2011年12月24日，“幸福人生 和諧企業”亨達中華傳統文化大講堂在亨達工業園惜福樓員工活動中心隆重舉行。亨達股份董事長王吉萬、總經理單存禮，公司高管團隊以及數千名員工參加了本次大會。

黨的十七屆六中全會做出了關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮若干重大問題的決定，吹響了中華文化振興的號角。中華傳統文化論壇在全國各地廣泛傳播開來，這表明以胡錦濤總書記為代表的黨中央，高瞻遠矚，弘揚中華傳統文化，建設和諧社會正在變成美好的現實。

這是亨達股份在黨的十七屆六中全會勝利閉幕后，舉行的一場別開生面的傳統文化大講堂，也是亨達股份2011年弘揚、學習和踐行中華傳統文化的年度精彩總結。與以往邀請國內**傳統文化老師來給亨達員工，以及數千名社會嘉賓講授傳統文化不同的是：亨達股份自己公司的傳統文化典型，講述自己轉變的故事，深深感染了亨達的家人們。

2011年是亨達的中華傳統文化啟蒙年，隨著《弟子規》的導入，以及中華傳統文化的深入學習，亨達涌現出很多優秀典型：遲圣杰、孫海波、劉常愛、于曉紅、王昌杰帶領的成型A團隊、譚啟燕帶領的瓦戈莊團隊……

遲圣杰曾經是網吧青年，母親為了挽救他，關掉了家庭維持生計的小賣部，陪他到亨達上班。傳統文化的學習讓叛逆、對工作無所謂的遲圣杰轉變了，成為有孝心、有愛心、有責任心的亨達員工；劉常愛長達7年在外流浪，音信全無，他在亨達中華傳統文化大講堂上真誠懺悔自己對父母的不孝，是傳統文化圓滿了他的家庭；王昌杰是亨達成型A科的主管，學習傳統文化后，他帶領團隊每個員工都抱著一顆感恩的心工作，主動創新、挑戰高目標，使得生產線的產量幾近翻番。

他們是我們身邊的同事、朋友，他們是中華傳統文化的受益者，他們個人的變化帶來家庭的幸福，他們個人的轉變使企業更好、更快發展。他們是一個個熊熊燃燒的火把，點燃了每個亨達家人的內心；他們的故事春風化雨，滋潤每個人的心靈。

同時，在亨達中華傳統文化大講堂上還舉行了《弟子規》背誦演講總決賽。經過前期的海選、初賽和復賽的層層選拔，10名入圍選手進行激烈的角逐，產生一、二、三等獎，獲獎選手獲得了公司的獎勵。

亨達股份董事長王吉萬說：“員工是亨達*寶貴的財富。”在改革開放中成長、壯大的亨達股份感恩國家、感恩改革開放、感恩社會、感恩員工。亨達通過對中華優秀傳統文化的弘揚、學習和踐行，將努力實現幸福人生、和睦家庭、和諧企業，為構建和諧社會貢獻企業的力量。