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ISO新標準推動商業以人為本

作者:百檢網 時間:2021-09-15 來源:互聯網

? ? ? 在過去,職場是以雇主、雇員和客戶組成的簡單結構為核心,這一時代已經一去不復返了。技術變革之風席卷了傳統商業模式,而ISO 27501標準則可實現幫助管理者為未來構建更可持續發展的模式。
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? ? ? 從互聯網的出現到如今我們所知的第四次工業革命,*新的**技術——比如機器人、人工智能(AI)和物聯網——從根本上改變了我們的生活、工作以及彼此之間的關系。在新時代,商業活動不僅關乎于價值底線或者企業社會責任,同時也關乎于在未來采用以人為本的工作方式,并找到合適的方法,以確保組織是成功的和可持續地發展。
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? ? ?諸如人工智能之類的技術為所有人都帶來了重要機遇(其中包括***、決策者和來自各個收入群體、各個國家的所有人),讓他們過上更加富足、更有意義的生活。但與此同時,這些技術也帶來了挑戰——人們該如何利用它們來創造包容的、以人為本的未來?
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? ? ?ISO 27501:2019關于以人為本的組織——管理者指南可以幫助組織應對這些挑戰。在這個美好的新世界,組織不僅會影響它們的客戶,同時也會影響其他的利益相關者,包括員工、員工家庭以及更廣大的群體。
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? ? ?該項標準是基于ISO 27500,向執行委員會成員解釋了組織要以人為本的價值觀和信念。該項標準的要求和建議旨在適用于所有組織——無論其規模大小,無論是公有部門還是私有部門。
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? ? ?該項標準描述了管理者的各種責任:從組織戰略到制定以人為本的程序和流程,再到實施這些程序和流程。
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? ? ?制定該項新標準的分技術委員會主席彼得·弗雷那(Peter Frener)指出:“盡管對于各類型的組織而言,該項國際標準的各部分并非同樣適用,但所有的核心主題都與每個組織相關?!彼^續說道,各組織有責任通過自身的考量以及與利益相關者的對話而確定哪些部分對于組織來說是具有相關性和重要性。
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? ? ?ISO 27501:2019是由ISO人類工效學技術委員會(ISO/TC 159)人類工效學指導原則分技術委員會(SC 1)制定。
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