?

本次講座特邀力鴻檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司創(chuàng)新事業(yè)部總經(jīng)理張子斌先生為主講嘉賓，與行業(yè)人士共同探討TIC行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展，來(lái)自全國(guó)各地的300余名網(wǎng)友參與本次會(huì)議，嘉賓獨(dú)特的視角和專業(yè)的分享解答，贏得了一致好評(píng)！

張子斌表示HR要跳出專業(yè)圈，結(jié)合行業(yè)，用全局和專業(yè)的視角來(lái)看問(wèn)題。他建議HR要了解行業(yè)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)。懂行業(yè)懂市場(chǎng)，對(duì)于HR工作來(lái)說(shuō)，會(huì)事半功倍。

截至2020年底，全國(guó)共有檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)近

家，營(yíng)業(yè)收入超過(guò)

元，從業(yè)人員

人，營(yíng)收增速

。其中

以上收入

，占

，100人以下小微機(jī)構(gòu)占比

；

檢測(cè)機(jī)構(gòu)只服務(wù)本省區(qū)域。從行業(yè)歷程、資本、意義等方面來(lái)看行業(yè)具有“新、奇、特”的特點(diǎn)。隨后張子斌對(duì)TIC行業(yè)布局的路徑和方式進(jìn)行了分析講解，而人員的儲(chǔ)備要匹配公司未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

在談到TIC人才發(fā)展路徑和人力資源管理的挑戰(zhàn)時(shí)，他表示，TIC行業(yè)主要是圍繞專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的。地理區(qū)域、企業(yè)規(guī)模受、人才結(jié)構(gòu)限制了人才流動(dòng)，創(chuàng)新機(jī)制、商業(yè)模式、賦能模式按個(gè)方面也對(duì)管理模式進(jìn)行了限制，這些都對(duì)HR帶來(lái)了挑戰(zhàn)。而人才和管理模式的創(chuàng)新，是及需解決的問(wèn)題。

他建議從產(chǎn)品線、核心職位、重點(diǎn)區(qū)域等因素來(lái)繪制TIC行業(yè)人才地圖，“走出去”不斷發(fā)現(xiàn)人才，結(jié)識(shí)人才，形成自身行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新合作機(jī)制，更好的留人才。多與檢測(cè)同行、行業(yè)媒體、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)溝通交流，時(shí)刻跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)。公司內(nèi)部管理建設(shè)，激發(fā)人才活力，與外部拓展，完善建立人才“蓄水池”，打造穩(wěn)健的人才供應(yīng)鏈。

或識(shí)別下面的二維碼獲取講座視頻↓↓↓