SA8000認證與EICC的差別：

　　一、制訂機構的差別

　　SA8000：1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。(現在的版本是SA8000:2001)

　　EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。(現在的版本2.0/EICC:2005)

　　二、認證模式的差別

　　SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構發出（如BSI）。由于在中國政府不支持SA8000，故認證的公司很少。

　　EICC：評價性審核，審核*終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。

　　三、要求內容的差別

　　SA8000社會責任認證標準具體內容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

　　EICC電子行業行為規范：勞工標準（自由選擇職業、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社）；健康與安全健康與安全（職業安全、緊急預案與響應、職業傷害和疾病、工業衛生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室）；環境（環境許可和報告、污染預防和資源節約、有害物質、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規范（經營誠信、無不當利益、信息公開、知識產權保護、公平交易,廣告和競爭、身份保護、社區參與）。

　　四、總結

　　SA8000：僅僅針對的是企業的社會責任，重點是勞工標準方面。

　　EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質管理體系）的重點要求，是一個整合型的要求。