??? 京華時報訊（記者張淑玲昨日上午，北京朝陽法院發布了《2011—2015年勞動爭議案件審判白皮書暨十大經典案例》。

??? 據白皮書，近5年，朝陽法院共受理勞動爭議案2.5萬余件，約占北京市該類案件的25%。在2.5萬余件勞動爭議案中，統計分析顯示私營企業、個體經濟組織等非公企業涉訴案件占比超八成，*高年份甚至達95.5%。其中，建筑裝飾、快遞餐飲行業成“重災區”，超90%是勞動者追索報酬。

??? 因朝陽區域國際化程度較高，涉外勞動爭議案占比也較高。在所受理的836件涉外勞動爭議案中，有67.9%的外籍勞動者是企業高管。此外，一些小公司較為密集的區域，比如建外SOHO、漢威大廈、萬達廣場等綜合性辦公區域，勞動爭議多發。

??? 勞動爭議案件中，涉訴勞動者年齡呈年輕化趨勢，80后、90后勞動者超五成，且女性比例逐年上升，由2011年的35%升至2015年的52.2%，其中，出現隱婚族訴討勞動報酬等新現象。這反映出女性勞動者維權意識逐步增強。其中，外地戶籍占80.3%。

??? 》典型案例

??? 工作五年沒上保險勞動者起訴獲支持

??? 李先生等3人均入職北京博航一統裝飾材料公司，工作時間*短的3年，*長的5年多。自入職后至2015年3人離職，該公司始終沒上社會保險。據3人介紹，工作期間從沒休過帶薪年假，法定假日也常加班，每人累計加班400多個小時，公司從沒給過加班費。2015年8月10日，3人離職。

??? 經勞動仲裁裁決，公司應分別支付3人相關報酬，但公司不服該裁定提起訴訟，并訴稱已按法律和公司規定付清3人全部工資，3人屬于曠工離職，故訴請法院判令不再支付3人任何工資、經濟補償金及補助。

??? 昨天上午，就李先生等3人索要勞動報酬一案，朝陽法院審理后宣判，判令該公司分別支付李先生、王先生及姜先生工資、未休年假工資、解除勞動關系的經濟補償金等分別為4.8萬余元、4.7萬余元及3.1萬余元。

??? “隱婚”女員工被辭法院判繼續履行合同

??? 已婚女性徐女士于2011年1月入職一科技公司，雙方簽訂了3年的勞動合同。入職前，徐女士在單位求職表中婚姻狀況一欄，填寫為“否”，并簽字保證情況真實，如有不實或隱瞞，愿自動離職。

??? 2012年3月12日，徐女士因先兆流產住院，向公司請假至2012年3月29日，并將請假條郵寄給單位。此后，徐女士一直休息至4月9日。隨后，單位通知徐女士已自動離職，稱其連續曠工5天以上，且隱婚欺詐公司。徐女士認為單位違法解除其合同，要求繼續履行勞動合同。

??? 法院審理后認為，徐女士是因生病沒能出勤，且已電話向公司人力請假，不屬于無故曠工；徐女士入職時隱瞞其已婚事實，對這種不誠實的行為，法院予以批評，但其是否結婚并不影響其工作，其婚姻狀況與履行勞動合同無關。法院*終判令雙方繼續履行勞動合同。

??? 朝陽法院民五庭庭長全軍稱，迫于情勢影響，有些女性在入職時隱瞞了婚姻狀況，但實際上其婚姻狀況不影響其工作，和其簽訂勞動合同也沒直接關系。
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