??? 昨天，山東省政府發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數(shù)，確定2010年全省企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為15%，增長上線（預(yù)警線為23%，增長下線為6.5%。

　　國企職工工資不漲

　　管理人員不能漲

　　根據(jù)《通知》，競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)，本年度職工工資增長不得突破上線（預(yù)警線。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長應(yīng)在基準線以下安排；上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排職工平均工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)?低工資標準。

　　職工工資水平相對偏低的企業(yè)（2009年職工平均工資低于全省企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當年同行業(yè)職工平均工資，且連續(xù)2年實現(xiàn)利潤增長并盈利，預(yù)計2010年經(jīng)濟效益有一定增長的，職工工資增長不應(yīng)低于基準線。

　　國有和國有控股企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工（除企業(yè)中層及中層以上職工工資增長的比例關(guān)系。職工平均工資不增長，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。

　　效益增長工資也要漲

　　《通知》要求，各市發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線時，可按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益增長的*低增長比例或系數(shù)。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資未達到*低增長比例或系數(shù)的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。對近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國有及國有控股企業(yè)，要列入工資內(nèi)外收入重點檢查范圍。

　　應(yīng)在30日內(nèi)制定方案

　　按照要求，各類企業(yè)應(yīng)當在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)職代會討論通過后，報統(tǒng)計人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經(jīng)備案審核后的實施方案實際發(fā)放的工資可據(jù)實在成本中列支。記者 朱彩玲

　　■ 新聞背景

　　我省工資水平

　　與經(jīng)濟地位不符

　　與2009年相比，今年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線增長幅度明顯。據(jù)悉，2009年的基準線為職工平均工資增長9％，上線（預(yù)警線為15％，下線為4％，今年增長基準線與去年的上線持平。

　　省人力資源社會保障廳政策研究處副處長張百順表示：“去年在金融危機背景下，各方對工資調(diào)整比較敏感，沒有上調(diào)*低工資標準，工資指導(dǎo)線雖然發(fā)布了，但比較保守。而從去年下半年至今年一季度來看，各項經(jīng)濟指標明顯向好，而且增加職工收入是擴大內(nèi)需的*基本要求。”今年以來，上調(diào)工資成為一個主基調(diào)，4月13日，我省發(fā)布新的*低工資標準，調(diào)整后的月*低工資標準分為三類：920元、760元、600元，比原標準平均增長21.2% 。4月26日，發(fā)布上調(diào)全省小時*低工資標準。我省在山西、天津之后全國第三個發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　“不過，從目前來看，我省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平在全國排在第12位，與我省GDP位列全國前三的位置有些不相稱。在去年增長較少的基礎(chǔ)上，希望今年引導(dǎo)企業(yè)在效益較好的情況下更多的提高職工工資。”省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處處長呂建敏表示。
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