仲春時節，招工不歇。

對于廣東省廣州市海珠區城中村康樂村中的眾多小制衣廠來說，春節后正是生產旺季，格外需要人手。每天一早，長長的人龍在康樂東約大街一字排開，就如一堵人墻把街面的商鋪擋在了后面；鷺江南約大街場面更為夸張，類似的長龍綿延一公里長，沿著街道折成了直角。

令人意外的是，他們不是排隊“揾工”（廣東話：找工作）的，全是各廠派出的招聘員；而相比之下，應征者卻顯得寥落稀少，縱使面對工廠開出的近萬元的月薪，依然是左挑右揀。

同樣是制衣行業，位于佛山市高明區的大企業廣東溢達紡織有限公司則是另外一番景象。雖然也面臨著崗位吸引力下降，招工難度提升等共性問題，但剛剛過去的3月，溢達新入職員工超過1000人，相比往年同期止跌回穩；老員工返工率同比上升了2%；甚至有相當數量之前離職、今年又回來的“新”老員工。

隨著勞動力市場上供需關系的逆轉，打工者對就業的需求早就超出單純的收入高低，而日益呈現多元化、全方位。記者調研發現，情勢倒逼下，珠三角企業正加速從雇傭者向勞動服務者的角色轉變，通過各種優惠舉措重新定義“好工作”，讓人力資源引得來、留得下。

人挑工作的時代，打工者“想得更多”

五險一金、工作環境、上升空間乃至企業氛圍都在考慮之列，收入高低不再是**的考量

在珠三角制造業重地東莞，記者走訪智通人才市場現場招聘會，大部分企業表示今年訂單穩定，對于人才需求較去年同期有所增長。在現場招聘的不乏vivo、美的電器、玖龍紙業、沃德精密、南興裝備、雪花啤酒等知名企業。相對于他們競相拋出的橄欖枝，求職者卻顯得淡定從容，并不急著把自己“嫁”出去。

“他們（指工人）現在想得多：五險一金、工作環境、上升空間、價值體現乃至企業氛圍……收入高低不再是**的考量。”一位企業招聘人員努起嘴說。

湖南籍工人王華是溢達梭織布廠的老員工，8年前離職轉投福建一家企業。“當時在這里月薪是3000多塊，那邊直接給我開到1萬，經不起高薪誘惑，就去了。”后來，那家企業遇到經營困難，回到廣東的王華轉了一大圈，雖說也有一些企業高薪相邀，*終他還是決定回到溢達。

“月收入5000多元，總體還可以；我再一打聽，過去的很多老同事都還在。工作環境好，發展平臺好，整體氛圍好，企業文化好，這些才是吸引我們這些人去而又回的重要因素。”人口紅利一去不復返，以珠三角為代表的東部沿海地區已深度陷入“人挑工作”的時代，在這里，像王華一樣來自農村的打工者不愁工作，問題是找一份什么樣兒的工作。

智通調查同樣顯示，超五成以上的求職者認為今年開春找工作很容易或比較容易，因此辭職也比較勇敢。“從員工離職的原因來看，雖然薪資問題沒有達到預期仍是主要原因，但發展瓶頸期、歸屬感、加班時長對于生活的影響，以及工作環境不理想等，日益成為重要考量因素。”智通就業顧問王茜介紹。

90后的小喬，7年安卓開發經驗，在東莞工作年薪25萬，但缺乏歸屬感。目前，老家一公司給到32萬年薪獵取他跳槽，收入是高出不少，但小城市的發展前景，仍讓小喬猶豫不決。

除了個人發展，記者在調查中發現，工作氛圍也成為很多年輕一代務工者掛在嘴上的詞。對這個相對主觀虛幻的概念，在溢達工作10個年頭的劉建波用一個故事講得很形象。

劉建波來自陜西農村，進廠不久，班長、主管像家人一樣的關照，化解了他初到陌生環境的迷茫。“我開頭不會打字，一分鐘敲十幾二十個字都很費勁。當時陳哥（現公司人力資源部副經理陳偉）還是下游工序的主管，主動約我下班一起吃飯、喝小酒，但有個條件——在等他下班的半小時里，要邊練打字邊等他。”一個月后，劉建波的打字水平妥妥地提升到每分鐘六七十字，干起活兒來也輕松不少。

“工作之余，部門基本每月都會組織一兩次團隊拓展活動。我現在的媳婦兒，就是在公司的相親聯誼會上認識的。”劉建波說。

招工壓力倒逼之下，經營者“做得更多”

包吃包住是標配，雇專人燒家鄉菜、報銷老家來回車費、供應零食飲品，提供隱性福利

“過去我們干HR（人力資源）的，可以說是全公司*輕松的，擺個攤，等著員工上門就行了。現在是從被動到主動，又費體力，又費腦力。晚上7點多，工人們早都下班了，我們還要到城中村出租屋派傳單。”朋友圈中，一位招聘經理的吐槽，道出了如今珠三角一帶制造企業招工者的共同感觸。

東莞智通的調研顯示，企業今年**季度用工情況向好，但在引進人員、留住人才等問題上依舊面臨很大壓力。情勢倒逼企業，不僅要提升招工的渠道、技巧、策略，更要注重改革，或加速生產自動化提升效率，或提供更多人性化條件，增強員工歸屬感。

穩定增長的收入，健全規范的社保，成體系的培訓，干凈健康的工作環境，輕松愉悅的團隊氛圍，有助于個人實現、提升成就感的企業文化……如今的珠三角，所謂好工作，越來越成為一個綜合性的系統建設，再不是一句“高薪誠聘”能搞定的了。要確保招工的競爭力，不光硬件夠硬，軟件也要夠溫度。

總之一句話，把員工當成自己人。“員工待遇中，包吃包住是標配，雇專人燒家鄉菜、報銷老家來回車費、供應零食飲品，甚至老板還要找關系解決員工子女入學難題……”海珠區康樂村一企業招工經理說。

在智通人才市場現場招聘的南興裝備股份有限公司擺攤不到2個小時，就收到了幾十份簡歷，這讓不少同臺搶人卻“門市”不佳的企業艷羨不已。

“沒什么別的，一是發展前景。”其招聘負責人告訴記者，去年，南興裝備迎來發展的快速期，預計全年凈利潤同比增長35%至65%。“我們招的主要是技術人才，他們在這樣高成長性的公司，可以伴隨企業共同成長。這是現在的員工很看重的。”

還有一個吸引求職者的就是南興為員工量身打造的福利。包括用技術獎金鼓勵技術人才，為員工子女申請學位，為困難員工提供救助基金，為剛需買房的員工提供免息貸款，而且公司大多數老員工都持有員工的激勵股。“正是這些平時不是特別引人注意的隱性福利，讓員工心向一處，吸引外面的人才紛至沓來。”這名負責人說。

“我們不是靠畸高的工資來吸引工人，而是通過提供更有尊嚴的環境、較好的收入和更遠的職業發展前景，來創造更優質的就業，實現企業發展和員工個人發展的統一。”溢達集團副董事長兼首席執行官車克燾深有同感。

在近年來制造業用工成本持續攀升的壓力下，很多企業把生產環節往東南亞轉移，而溢達選擇了就地轉型——圍繞紡織服裝主業，先后投入超過19億元推進工業自動化改造，各個工序自主研發了41種自動化設備，將梭織（以襯衫為主）和針織（毛衫、彈性較大的T恤等）的自動化率分別提升到71%和35%。

對企業來說，在用工難的背景下，自動化大幅提升了勞動生產率，使產品質量更加穩定；對工人來說，大量艱辛、繁重、枯燥的工作由機器代替，工作環境更加安靜、清潔，工作內容更具技術性和創造性。“這是在工資待遇之外，員工非常看重的。”

面對人力資源競爭，城市需“謀劃更多”

加強城市形象宣傳推介，優化生活基礎設施配套和產城一體化，增強吸引力

當前中西部城市對人力資源高度重視。同樣的壓力，也擺在東部沿海地區面前。正如一位制造企業經營者所說，“孔雀東南飛的時代正在過去，能否引來人，留住人，不僅我們企業要用足十八般武藝，城市還需更給力。因為工作所在地的大環境如何，是衡量一個工作是否為好工作的基礎條件。”

江蘇籍的張宜強（化名）多年來在佛山順德開辦電子企業，為當地的家電行業巨頭美的生產上游零部件，多年招聘高技能人才的難，讓他深感城市知名度對企業轉型升級的重要性。

“就拿順德來說，這里的美的、格蘭仕等知名品牌名滿天下，但很多外省人不知道它們都出自順德這么個地方，有的就算聽過，也不了解這里是干嗎的；雖然佛山的規模以上工業總產值在全國各大中城市中已排到第六，但一些人對它的了解也還僅限于黃飛鴻、無影腳。”張宜強說。

對此，廣東省政府參事、省委黨校教授陳鴻宇表示，當前珠三角城市乃至很多中小城鎮都有很強的產業基礎，但受制于城市知名度低、生活基礎設施配套不足、文化消費層次不高等短板，影響了對人才的吸引力。今后，無論在加強城市形象宣傳推介，還是優化配套設施和產城一體化上，各地都需謀劃更多。

張宜強認為，目前地方政府更注重引資，但對于引進項目以后人力資源問題如何解決，辦法不多，還停留在比較放任隨意的狀態。比如組織區域內的重點企業去西部對口幫扶地區開展勞務輸出對接，由于有關部門沒有做好前期調研和基礎工作，導致企業去了以后兩眼一抹黑，往往就成了形象工程，拍完照就走人，起不到實際效果。這些也都亟待改變、提升。（人民日報）