犜誒投力整體供不應求的背景下，隨著廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)。近日在佛山和東莞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這已成這兩大廣東制造業(yè)重鎮(zhèn)的諸多轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的普遍煩惱，并逐漸演化成企業(yè)與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　每年元宵節(jié)一過，廣東就進入勞動力市場*為活躍的時候。返城務工人群將大大小小的招聘會擠得水泄不通，企業(yè)則施展出渾身解數(shù)爭搶人才，備戰(zhàn)新一年的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　2月11日，在東莞的一場招聘會上，宋學明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此次帶著60多個崗位前來招聘，主要招技術(shù)工人，但情況并不理想，*終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

　　而在招聘會外的樓梯口，幾名務工人員正抽煙閑聊，話語間有人笑罵企業(yè)“工資都不高，要求倒挺多”，還有人分析道：“技工不愁沒人要，晾一下，多挑幾家。”

　　這是當前廣東勞動力市場的一個縮影。

　　在勞動力整體供不應求的背景下，隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)，成為一大困境。

　　近日在佛山和東莞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這已成這兩大廣東制造業(yè)重鎮(zhèn)的諸多轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的普遍煩惱，并逐漸演化成企業(yè)與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　這一現(xiàn)象背后，一是現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的效益和產(chǎn)品附加值仍不夠高，難以支撐企業(yè)進行更高端的人才要素投入，尤其是中小企業(yè)；二是技能型人才存在根本性短缺，沒跟上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，造成勞動力供給與企業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　技工難招，企業(yè)轉(zhuǎn)型缺人才

　　對于廣東的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)來說，春節(jié)過后的頭等大事就是招聘。

　　“我們初十開工后馬上招聘，**波已經(jīng)招到500人了，但還差400人。”東莞廣澤汽車飾件有限公司總顧問鐘永隆告訴21世紀經(jīng)濟報道，該企業(yè)正通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)和獵頭公司等渠道，希望抓住元宵后的務工高峰期招人。

　　“相信可以招滿，否則很麻煩。”鐘永隆說。

　　廣東在勞動力總量上仍存在一定缺口，如廣州缺口為18.16萬人，佛山缺口為8萬人（廣州市和佛山市人力資源市場服務中心數(shù)據(jù)）。但是，隨著企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，以及務工人員返崗率維持較高水平，節(jié)后廣東勞動力市場整體上波動不大。廣東省人社廳也預測，今年節(jié)后將有超過9成外省務工人員返粵，加上新入粵勞動力補充，企業(yè)用工將逐步恢復正常。

　　相比整體上的用工缺口以及普通工人招聘問題，當前廣東制造業(yè)企業(yè)在節(jié)后招聘時的突出難點在于，企業(yè)招不到技術(shù)型、管理型等高端人才。

　　東莞市翔龍能源科技有限公司正面臨這樣的難題。2月11日的招聘會上，這家不需要普通工人的企業(yè)希望能招到60余名技術(shù)、管理類人才，但是效果并不理想。該企業(yè)的HR總監(jiān)宋學明告訴21世紀經(jīng)濟報道，當天前去咨詢的應聘者并不多，條件能談得下來的就更少，*終也僅招聘到不足10%的人。

　　而宋學明的遭遇并非孤例。21世紀經(jīng)濟報道記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來由于技能型人才存在根本性的短缺，加之廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)。近期發(fā)布的2016年第四季度廣東人力資源市場供求和企業(yè)用工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，當季廣東勞動力市場*緊缺的職業(yè)中，前五位里就有兩個是技術(shù)類工種。

　　這種勞動力供給與企業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾突出的現(xiàn)象，在作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，并且近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級迅速的東莞、佛山兩市顯然更為突出。

　　東莞市人力資源局在分析今年的節(jié)后用工情況時表示，該市目前的勞動力市場存在結(jié)構(gòu)性缺工，*為突出的就是轉(zhuǎn)型升級企業(yè)缺高技能人才。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年東莞的先進制造業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)增加值分別占規(guī)模以上工業(yè)增加值的48.5%和38%，并籌謀進一步提升，以支撐該市邁進“萬億GDP俱樂部”。佛山則在裝備制造業(yè)上一路高歌猛進，2016年增加值增長12%，并力圖打造“國家制造業(yè)創(chuàng)新中心”。

　　同時，兩市均在大舉開展“機器換人”、智能制造，并且發(fā)力工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)，逐步從過去的勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新、人才密集型產(chǎn)業(yè)。

　　以東莞為例，截至2016年底，該市已有152 0173 3840個項目申報“機器換人”專項行動，實施后將減少用工8萬多人。不過，在減少普工的同時，也要求企業(yè)增加技術(shù)人才。

　　在多場招聘會上看到，與工業(yè)機器人、智能制造相關(guān)的一些崗位出現(xiàn)在不少企業(yè)的招聘廣告上，如機器人維護、機器人編程等。在一家企業(yè)的招聘海報上，“自動化制造工程師”這一職位甚至用黑筆圈出，并寫上“急招”二字，尤為顯眼。

　　該企業(yè)一位不愿具名的招聘人員說，該企業(yè)的電子產(chǎn)品生產(chǎn)線進行自動化改造后，普通工人的用量減少三分之一左右，但相應技術(shù)人員的需求增加不少。

　　這種巨大的技能人才需求反映到現(xiàn)實中，表現(xiàn)為“僧多粥少”。東莞智通人才市場公布的數(shù)據(jù)顯示，從前述招聘會來看，對比去年，企業(yè)增長30%左右，而人才僅增長10%左右。而從趨勢來看，廣東轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的技術(shù)人才需求仍將維持增長，矛盾待消解。

　　薪酬博弈，不漲薪招不到人

　　在明顯的“賣方市場”下，與焦急的企業(yè)不同，技術(shù)工人掌握著主動權(quán)。

　　不過，更多的時候，尤其是在節(jié)后招聘這種集中且具有一定風向性，加之時間特殊的關(guān)口，這種供需矛盾演化成企業(yè)與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　在調(diào)研中看到，東莞、佛山兩市制造業(yè)企業(yè)為技術(shù)型人才開出的月薪普遍不低，少則5000元，多則過萬。2月11日東莞的一場招聘會上，技術(shù)人才薪資水平約為6000-12000元/月，個別企業(yè)甚至開出22000元/月的薪資招聘工程師。

　　此外，2月7日佛山舉辦的今年首場招聘會上，不少企業(yè)為機械工程師、電氣工程師等熱門技術(shù)崗位開出超過8000元/月的工資。據(jù)主辦方介紹，與去年相比，佛山今年的技術(shù)技工類崗位的招聘薪酬稍有上升趨勢，升幅為5%至20%。

　　“我們也漲薪了，普工漲3%左右，技術(shù)工漲10%。”鐘永隆說，雖然按照國家和廣東省的規(guī)定，加之現(xiàn)在環(huán)境這么困難，可以不漲薪，但是不漲根本招不到人。

　　不過，更大的尷尬在于，不少企業(yè)漲薪后仍難招到技術(shù)人才。一個關(guān)鍵的原因在于，不少就業(yè)者仍對薪酬不滿意，或是希望等待更高開價。

　　宋學明就介紹，他當天之所以只招到不足10%的人，原因就在于有意應聘的人中，不少對該企業(yè)開出的工資水平感到不滿意。

　　值得注意的是，這一現(xiàn)象與勞動力“供不應求”有直接關(guān)系，但從根本上來看，更是反映出現(xiàn)階段廣東轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的效益和產(chǎn)品附加值仍然不夠高，導致難以支撐企業(yè)進行更高端人才要素投入，尤其對諸多中小企業(yè)而言更是如此。

　　近期，東莞召開的一次全市大會上也分析指出，當前東莞企業(yè)的規(guī)模和效益存在較大不足，并且產(chǎn)業(yè)整體處于價值鏈中低端，企業(yè)成本敏感性強，始終感覺風險如影相隨。

　　因此，廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中所面對的人才困境的破解，既需著眼于提高高端人才的有效供給，亦需用人企業(yè)在效益上有所提升，才能“用得起”人才。

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，受高居住成本影響，一些原本在深圳工作的人，節(jié)后選擇到佛山、東莞務工，這在一定程度上對兩地高端人才缺口起到填補作用。

　　另一個更為具體的現(xiàn)象是，近年來隨著東莞一些外資企業(yè)離去，或者規(guī)模縮小，一批技術(shù)人才、管理人才逐步轉(zhuǎn)移到當?shù)卣l(fā)展壯大的民營企業(yè)中，支撐后者發(fā)展。

　　蔣禮斌就是一個例子，他工作10余年的日本企業(yè)在年前轉(zhuǎn)移至東南亞，拿到一筆遣散費后重新到人才市場找工作。作為一名電子工程師，過去工資約1萬元/月，在當天的招聘會上，很快就有兩家企業(yè)表示愿意以差不多的工資招他。

　　“下周去企業(yè)面試再看一看，如果環(huán)境和管理好的話就去了。”蔣禮斌說。