為防止工廠老板“跑路”，工人拿不到工資，據柬埔寨政府的規定，自2019年1月1日起，凡是在商務部注冊的工廠企業，一個月必須發放兩次工資，分別于每月的第二周和第四周發放。對此，政府如要留住來柬發展的廠商，應想方設法改善投資條件，提升工人工作技能，減少廠商運營成本等等，而不是“殺雞取卵”……


一直以來，柬埔寨因制衣制鞋業優惠關稅等優勢，吸引了大批鞋廠入駐柬埔寨投資發展，但是，隨著政府不斷改善工人福利以及柬埔寨外部關系變化，常常發生廠商無法經營，發不起工資或者跑路現象。


而就政府日前出臺各項政策，2019年無疑是工廠的“寒冬”……


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2019年起，鞋廠一個月發兩次工資


為防止工廠老板“跑路”，工人拿不到工資，據柬埔寨政府的規定，自2019年1月1日起，凡是在商務部注冊的工廠企業，一個月必須發放兩次工資，分別于每月的第二周和第四周發放。


有人認為，半月發薪制，勢必會增加行政工作量，也會對廠商的現金流造成負擔。


柬埔寨中國商會紡織企業協會會長何恩佳曾針對此問題表示：


政府不要只是治理問題的表面，而應該要找出根源并解決深層的問題。


“希望柬埔寨政府能看到問題的本質，不要只是看到表面，要去改善投資環境、減低廠商營運成本，提高生產效率，這才是保護工人的*好方法。”


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工人罷工和暈倒時常發生


柬埔寨工人經常性罷工，大多數工人由于工廠老板跑路出現工人罷工，但也經常性發生要求加薪或改善福利以及工廠搬遷引發罷工。


其次，柬埔寨工廠工人因身體素質較差，經常性集體暈倒，如聞汽油味暈倒等。一方面造成廠商醫療支出，二來，十分影響工人生產效率。


再次，柬埔寨作為公共假期*多的國家，假期多的十月份，五月份，工人沒上幾天班就需要發薪水。


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2019年工人底薪漲至152 0173 3840美金


10月5日，柬埔寨結束了三方談判，柬埔寨2019年工人*低底薪漲至152 0173 3840美金，以一個千人工廠計算，光工資成本將至少漲14.4萬美金。如加上其他原定福利，廠商壓力可想而知。


洪森總理此前還承諾，到2023年，工人底薪將增至$250。按照目前周邊國家的*低工資標準來看，柬埔寨的勞動力成本優勢逐漸消失......


有分析人士指出，工人工資的快速上漲，將嚴重影響制衣制鞋廠的生存能力，特別是資本較弱和訂單不穩固的工廠更是受嚴重影響。


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歐盟準備撤銷柬埔寨貿易優惠待遇


10月5日，主管貿易事務的歐盟執行委員馬姆斯特羅姆（Cecilia Malmstrom）5日表示，柬埔寨第六屆國會選舉存在騷擾和恐嚇，言論自由、人權和勞工權持續惡化。歐盟將正式啟動撤銷“除武器一切都行”（EBA）貿易優惠地位，如柬埔寨沒有明確和明顯的改善，我們將暫停柬埔寨目前享有的優惠貿易地位。


而2018年上半年柬埔寨通過歐盟“除武器外全部免稅EBA”和美國普惠制等優惠關稅，共出口62.29億美元的商品。若歐盟不再向柬埔寨提供優惠關稅待遇，柬埔寨將每年多支付6億至7億美元的關稅。


優惠稅收待遇一旦取消，柬埔寨將沒有任何優勢，廠商逃離是必然結局。


對此，政府如要留住來柬發展的廠商，應想方設法改善投資條件，提升工人工作技能，減少廠商運營成本等等，而不是“殺雞取卵”……

（紡友網）