本土休閑裝龍頭企業——上海美特斯邦威服飾股份有限公司（以下簡稱“美邦服飾”），昨日晚間發布《美邦服飾**期員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《草案》），根據《草案》，美邦服飾這份持股計劃的參加對象為公司的董事、監事、**管理人員、中層管理人員和核心業務骨干，參加人員總人數不超過400人，計劃募集資金總額上限為1億元，其中，公司董事、監事、**管理人員共計9人，分別為莊濤、張玉虎、周濤、馮輝、蔡敏旭、涂珂、李廣、丹尼爾（DanielSilva）、田芳，公司董事、監事、**管理人員與其他員工的出資額上限及出資比例具體如下：

　　美邦服飾表示，此次員工持股計劃的推出有利于建立和完善利益共享機制，進一步健全長效激勵機制，促進公司長期可持續發展。而業內人士認為，美邦服飾推出的持股杠桿，彰顯公司對未來發展的強烈信心，表明美邦服飾存在較強轉型預期，也體現了員工股東的建議訴求，繼而真正建立員工回報與經營業績的長遠正相關關系，逐漸建立完善公司經營考核的激勵約束機制。

　　財報顯示，今年前三季度，美邦服飾實現營業收入44.43億元，同比降5.69%；歸屬于母公司的虧損1.24億元，較去年同期-1.54億元減虧，利潤端仍處虧損中主要因費用率高企，從收入拆分來看，目前直營和加盟收入比例預計在2:1左右，直營端收入預計增長、但加盟端表現差于直營、收入仍下滑拖累總體。

　　光大證券分析師李婕認為，報告期內，美邦服飾繼續推進品牌創新（美邦主品牌由單一休閑風格細分為五大風格）、渠道轉型（加強購物中心及其他新興渠道合作）及供應鏈優化，但目前仍處調整期、業績端壓力仍存，分析來看，美邦服飾業務調整過程中，目前直營端已初步顯效、但加盟端銷售仍存壓力，預計整體收入仍承壓；從經營效果來看，毛利率初步改善，但費用、存貨和應收仍未見好轉，現金流惡化，需要關注后續調整效果。

　　記者也注意到，就創新角度而言，2017年以來，美邦服飾基于消費者調研的品牌升級持續進行，美邦服飾也正在通過持續做好全品牌**品質高性價比的產品體驗，為消費者提供**的門店體驗及智慧門店體驗購物的信息化能力技術創新。來自美邦服飾的數據顯示，下半年以來，美邦服飾全國快速擴張，新開門店業績喜人，僅“雙十一”期間，全國302家智慧門店銷售同比增長46%，遠跑贏線上＂雙十一＂整體增長率，單店*高實現152 0173 3840萬銷售，相當于其他品牌普通門店一年的銷售，表明美邦服飾全品牌升級發展策略符合消費升級需求、符合消費者多樣風格生活方式體驗的購物需求、符合購物中心**好品牌體驗組合的需要。

　　而美邦方面坦言，近年來“回歸專業，回歸主業”，重新梳理了產品和品牌，通過對年輕人這一目標消費群體進行深入研究，在此基礎上大膽推動了Metersbonwe品牌的轉型，由原來傳統單一的休閑風格轉型裂變為多元化生活方式品牌，全新的Metersbonwe覆蓋了休閑風、潮流范、都市輕商務、街頭潮趣、森系多種風格，**性價比的多元風格體驗收獲了年輕消費者良好的口碑。還有ME&CITY品牌、童裝品牌（MooMoo、ME&CITYKids米喜迪）、CHIN祺品牌等都在努力做生活方式**體驗的升級及不斷優化發展。

　　據了解，美邦服飾在未來幾個月將有更多新店開業，并將持續的做組織創新、人才發展培養工作，為自身的下一個高速發展階段奠定良好基礎。（**紡織網）