4月29日，在北京人民大會(huì)堂召開(kāi)的慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)表彰大會(huì)上傳來(lái)喜訊，江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司西服車間榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，是江蘇兩家獲此殊榮的集體之一，也是無(wú)錫獲此榮譽(yù)的**一家集體。

紅豆服裝生產(chǎn)綜合大樓生產(chǎn)流水線

傳承工匠精神員工支撐發(fā)展

當(dāng)天，坐落在無(wú)錫市錫山區(qū)東港鎮(zhèn)紅豆工業(yè)區(qū)內(nèi)的紅豆西服車間里，一條條流水線正在忙碌的工作著。這里，生產(chǎn)著運(yùn)往世界各地的優(yōu)質(zhì)西服。390多道工序的精工細(xì)作，讓一件高質(zhì)量西服**成型，走向市場(chǎng)。紅豆股份西服車間，擁有瑞典ETON吊掛生產(chǎn)管理系統(tǒng)、法國(guó)CAM自動(dòng)裁剪系統(tǒng)等國(guó)際**的裝備工藝。除了承接外貿(mào)業(yè)務(wù)，在國(guó)內(nèi)成為國(guó)家高檢、高法以及服裝的定制單位。

紅豆從一家內(nèi)衣起家的作坊式鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)發(fā)展為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)，取得*高行業(yè)認(rèn)可度，其中離不開(kāi)紅豆對(duì)產(chǎn)品的精益求精，將紅豆品牌塑造成行業(yè)標(biāo)桿。紅豆股份西服車間的員工們將這種工匠精神融入到每一件服裝的制造中。每次從國(guó)外進(jìn)口西服，西服車間的員工必定會(huì)在**時(shí)間把樣衣拿來(lái)，前片、后片、衣領(lǐng)、袖子……一部分一部分拆開(kāi)，進(jìn)行琢磨和研究。帶著這樣的精神去制作每一件衣服，則產(chǎn)品不會(huì)有不出彩的理由。

開(kāi)展培訓(xùn)激勵(lì)凝聚團(tuán)隊(duì)力量

榮譽(yù)的獲得靠的是公司和團(tuán)隊(duì)的協(xié)同一致，精益求精。紅豆股份西服車間是一個(gè)具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的集體，車間職工工作認(rèn)真，吃苦耐勞，是公司生產(chǎn)條線的表率。

火車跑得快，全憑車頭帶。作為車間負(fù)責(zé)人的顧燕春平時(shí)非常注重員工學(xué)習(xí)，關(guān)心員工生活，始終堅(jiān)持“服務(wù)員工成長(zhǎng)走在前”的理念，積*組織、開(kāi)展各類知識(shí)技能培訓(xùn)，不斷提升職工的技能水平。車間推行先進(jìn)的**績(jī)效管理模式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理、精益生產(chǎn)、品質(zhì)管理、TOC瓶頸管理等手段不斷提升生產(chǎn)均衡率;通過(guò)“星級(jí)員工評(píng)選”激發(fā)一線員工的積*性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。“星級(jí)員工評(píng)選”活動(dòng)是紅豆較早設(shè)立的激勵(lì)機(jī)制，在紅豆西服車間，每個(gè)員工都可參評(píng)“星級(jí)員工”。“星級(jí)員工”是獲得獎(jiǎng)勵(lì)、選拔骨干、培養(yǎng)入黨的基礎(chǔ)條件。“星級(jí)員工”分為三個(gè)等級(jí)，三星級(jí)員工可以免費(fèi)帶薪上大學(xué)，車間組長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、車間主任等管理層人員都從三星級(jí)員工中選拔。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、提高員工收入的同時(shí)，紅豆還把星級(jí)員工貼在宣傳欄上，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。紅豆通過(guò)評(píng)選“星級(jí)員工”，選送三星級(jí)員工上大學(xué)，來(lái)為一線員工打開(kāi)成長(zhǎng)通道。紅豆從152 0173 3840年開(kāi)始就選送打工者上大學(xué)。努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人氛圍，讓廣大優(yōu)秀人才以能力贏得崗位，憑實(shí)績(jī)獲得高薪，為每個(gè)員工搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)。紅豆的**績(jī)效管理讓員工*大限度地分享企業(yè)發(fā)展成果，獲得更多的實(shí)惠，紅豆股份西服車間的操作員工，*多的月收入可以超過(guò)8000元。熟練工的年收入均超過(guò)4萬(wàn)元。

完善溝通渠道傾聽(tīng)員工聲音

“回音壁”是員工與工廠領(lǐng)導(dǎo)的溝通的重要工具。員工有什么想法和建議，都可以貼在上面，甚至發(fā)牢騷、罵領(lǐng)導(dǎo)的話也可以貼。貼上去的，不能隨便撕，只有在支部書記、廠長(zhǎng)有了明確答復(fù)才可以拿下來(lái)，而且必須在24小時(shí)內(nèi)答復(fù)。為什么罵人的話也可以貼上去?黨支部覺(jué)得，這也是讓員工發(fā)泄怨氣、緩解壓力的一種表達(dá)方法。回音壁、微信群、QQ群……紅豆股份西服車間通過(guò)這些載體，給員工提供了表達(dá)訴求的渠道，將人性化管理真正貫穿于細(xì)節(jié)，落腳到實(shí)處，及時(shí)幫助職工解決工作和生活上的難題，對(duì)職工的管理真正做到“生活有保障、事業(yè)有希望、情緒有釋放”。

紅豆是國(guó)內(nèi)**通過(guò)中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)認(rèn)證企業(yè)，并通過(guò)了ISO9001、ISO1400、職業(yè)健康與安全三合一體系認(rèn)證。作為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”車間的紅豆股份西服車間，先后獲得“無(wú)錫市錫山區(qū)工人先鋒號(hào)”、“無(wú)錫市工人先鋒號(hào)”、“江蘇省工人先鋒號(hào)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，此次榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，是紅豆工匠精神的再一次“被點(diǎn)贊”，是對(duì)當(dāng)代服裝工人的*大肯定，也是對(duì)紅豆品質(zhì)的高度認(rèn)可。

? ? 更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注中國(guó)百檢網(wǎng)（www.szlhsb.com）