“機器紅利代替人口紅利，讓我們嘗到了甜頭。”家用壓縮機生產(chǎn)商加西貝拉壓縮機有限公司董事長朱金松說，他們公司一條*新的自動化冰箱壓縮機生產(chǎn)線上大量采用“機器換人”，生產(chǎn)線人員從580名減少到280名，降幅達50%以上。

　　在經(jīng)濟低迷、勞動力成本提升的雙重壓力下，浙江制造業(yè)中的紡織、機械制造等勞動密集型行業(yè)紛紛轉向“機器換人”，一些已**開展“機器換人”的企業(yè)初嘗技術紅利的甜頭。

　　吉利集團各大工廠已經(jīng)有300多臺機器人在現(xiàn)場運轉，還有200臺即將進入現(xiàn)場調試。吉利集團規(guī)劃發(fā)展部部長馮擎峰介紹，以杭州灣工廠為例，通過機器換人，生產(chǎn)效率提高了31%。

　　位于杭州下沙的浙江三花汽車零部件有限公司內，近一半的人工生產(chǎn)線目前已換成了先進的自動化機器設備。浙江三花汽車零部件有限公司制造總監(jiān)戴昌苗告訴記者，實現(xiàn)“機器換人”后，公司的產(chǎn)能提升了約50%，生產(chǎn)員工同比減少約10%。

　　“機器換人是遲早要換，遲換不如早換，早換早主動。”中國工程院院士譚建榮表示，我國現(xiàn)在處于經(jīng)濟低迷和科技高速發(fā)展的交會期，同時也面臨勞動力成本迅速提高的問題，提高科技含量，增加產(chǎn)品的附加值是我們轉型升級的**出路。

　　譚建榮談到，機器換人不是個新命題，也不是一個獨立的事情，前提是要做到信息化，數(shù)字化，節(jié)約化“三化”。

　　目前，浙江各級政府部門正將“機器換人”作為今后較長時期企業(yè)應對招工難、盈利低等問題，保持發(fā)展后勁的有效方式。杭州市經(jīng)信委日前公布了“機器換人”三年行動計劃，根據(jù)計劃，至2015年，杭州市全社會勞動生產(chǎn)率(根據(jù)產(chǎn)品的價值量指標計算的平均每個從業(yè)人員在單位時間內的產(chǎn)量)將達到14萬元，萬元工業(yè)增加值從業(yè)人數(shù)比2012年減少四分之一。