據越南《越南新聞》9月16日消息，根據國際勞工組織(ILO)*新公布的報告顯示，越南紡織、服裝及鞋業部門的*低工資不符率僅為6.6%，在亞洲七大紡織品出口國中不符率*低，柬埔寨次之，不符率為25.6%。不符率*高是菲律賓，達到53.3%。

　　越南*低工資*端不符率(即實際支付工資低于本國*低工資標準80%)僅有3.8%，中等不符率(即支付本國*低工資標準80%-****)為2.8%。與之形成反差的是，菲律賓、印度、泰國、巴基斯坦和印尼大部分的紡織工人實際工資收入遠低于*低工資標準。菲律賓和印度的*端不符率分別為38.3%和34.9%。25%以上的印尼紡織工人工資收入遠遠不及*低工資標準。

　　所有國家中，紡織女工比男工薪酬待遇更差，其實際工資收入更可能達不到*低工資標準。越南的男女工資收入差異*小(僅有5.7個百分點)，柬埔寨和印尼隨后，男女工資差異*大為巴基斯坦(占60.4%)。

　　根據報告，*低工資標準及工資結構等制度設計，這是考慮*低工資合規度是否改善的重要因素。越南劃分四個區執行不同的*低工資標準，月工資額從240萬越南盾到350萬越南盾不等(約合108-152 0173 3840美元)。由政府、用人單位和職工代表共同組成的國家薪酬理事會每年調整*低工資水平。

　　越南紡織業*低工資標準合規率雖值得稱贊，但國際勞工組織越南司司長提醒有關數據引用和解讀需謹慎。越南*低工資在過去三年顯著提高，需要研究在*低工資標準提高后是否還能繼續保持高合規率。2014-2016年期間，越南的地區*低工資年均增長12-15%，預計2017年漲幅為7.3%。 ?