隨著“金九”的深入，紡織市場的行情似乎有了很大的轉變，市場的聲音不再是以“跌價、拋貨”為主，而是出現了久違的漲價，染料、染費、坯布等都有了一定程度的上漲。除了以上這些漲價信息，紡織市場與上半年相比，還出現了一些微妙的變化！

　　從無活可做到出現緊急招工！

　　今年上半年，由于疫情影響，外貿訂單幾乎停滯、內銷訂單也是很少，很多紡織廠都處于“無活可做”的局面。染廠方面，上半年染缸的平均開機率僅有一半，時常出現工人聚在一起聊天的現象。面對這一情況，很多布老板也做出了一些措施，那時候頻頻傳出織廠、染廠、貿易公司一下子辭退很多工人的消息，可到了9月，有些廠已經開始重新招工了，經歷了這么大的轉變，其中有什么原因呢？

　　了解下來，大部分招工的是之前高溫放長假的織廠，長假結束，重新開工之時卻發現有些工人已經回鄉就業，有些已經在別的地方找到了活干，這也導致一些崗位出現了缺口，于是便開始招人。還有一些招工的是染廠和后整理廠，一位染廠負責人表示：“*近由于活開始變多了，我們機器已經全部開足，之前因為訂單少，辭退了一些工人，現在卻發現不夠用了，為了趕上生產進度，只能重新再招工了。”

　　紡織行業集體降薪，熟練技術工種依舊吃香！

　　從這些招工通知中不難發現，缺口依舊是以技術工種為主，并且需要熟練工。熟練技術工種在紡織行業屬于十分“寶貴”的人才，從“介紹費2000元”就可以看出，畢竟一個熟練工至少需要3年的時間，能夠承受3年的辛苦，從學徒熬到熟練工的人年輕人已經越來越少了。“基本上來應聘的也都是40歲以上的，之前很多來我們廠應聘的年輕人，都干不了多久就走了。因此我們在招工的時候也偏向于選擇那些有家庭的、稍微有點年紀了的，因為他們需要這份工作養家。”一位車間主任這樣說道。

　　今年由于紡織企業放假的時間比較多，紡織工人的月薪、年薪都不可避免地降低了，這對于外來務工人員來說，簡直是一個噩耗，畢竟他們出來也就是為了多賺錢，如果工資降低了，在當地還要承受房租、水電費的壓力。與其如此，還不如回家。

　　“我做擋車工，之前每個月大概有7、8千，一年毛十萬是有的，今年清明假、勞動假、端午假、高溫假，還有馬上要到來的中秋假和國慶假都享受到了，工資肯定是少了很多，我們的工資是按班來計算的。上多少班給多少工資。”一位擋車工說道。

　　這一系列因素或將導致明年的工人流失問題更加突出，由于吳江地區很多都是來自安徽、河南等地的外來務工人員，有些并未在當地安家。再加上現在很多紡織廠都搬到了安徽、河南這些地方，因此他們回到老家也能找到工作，并且待遇跟這邊沒有多少差別。還能省了房租、水電等費用，與家人共享天倫之樂。

　　想通過漲工資留住工人，可布老板卻心有余而力不足！

　　當然，有人說可以通過漲工資留住工人，但這對于紡織老板來說，實在是心有余而力不足，今年很多織廠都在虧本運營，每個月只有支出卻不見收入，還有一些在外的貨款也有可能拿不到。綜合這些原因，一些實力不足的小廠根本沒有能力給工人漲工資。“現在各項成本都在漲，房租、水電、安監，工人對工資的要求也高，廠里一個工人的工資都要將近10000元，所以每個月光發工資都要幾十萬的資金，但是訂單這方面，客戶給的價格很低，現在有些訂單能賺幾毛錢的利潤，有些虧本接單，今年這行情，能養活工人我們就心滿意足了。”一家擁有40人左右的工廠老板表示。

　　從以上的一些微觀情況來看，九月的行情的確有所好轉，但這波行情能持續好轉多久，還有待時間的驗證。并且在行情沒有大幅好轉的情況下，明年的工人流失情況或將愈發嚴重，紡織老板需要提前防范！