作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
飛克公司推出一項新的福利舉措:存入職保證金,拿返工獎。對于放假前的員工,如果回家前留300元工資作為節后入職的保證金,那么開春上班后,除了領回300元保證金,還能拿到500元的返工獎。
由于生產擴充,許多企業已預計到節后招工壓力,在放假前推出具有競爭力的福利,是保證員工返廠的關鍵。目前,泉州知名企業已紛紛出臺新年福利政策,推出和提高員工“返工獎”成今年熱點,返工獎額度皆不低,多在每人500元左右。除返工獎之外,更有提高工齡獎及帶工獎等福利政策。
存入職保證金取返工獎
據飛克人力資源總監苑義發介紹,為了保證現有員工在節后能按時返廠,公司推出新的福利政策,即年前結清工資,員工憑自愿留300元作為節后入職的保證金,春節假期后如能按時返廠,除了領回300元保證金,還能拿到500元返工獎。“政策推出后,員工反映挺好的,自愿登記要留保證金的人挺多。”苑義發說,這個當然也與公司其他福利能留人有關系,返工獎堅定了大家留在企業的決心。
事實上,這一兩年,泉州一些知名企業已**推出返工獎,只是獎勵額度都不高,有的100元,有的200元。而今年,獎勵額度普遍提高較多,天守企業機構的返工獎從400元提到500元,喬丹按工種和返廠時間計算返工獎,每人在400元~600元之間,格林的返工獎也在500元左右。鴻星爾克的返工獎雖然不高,每個人200元,但在10~15日,員工工資以1.5倍計算,多計的工資相當可觀。
工齡獎一年多發近百萬
除了返工獎,許多企業也加大了工齡獎的砝碼,鴻星爾克人力資源經理周明強告訴記者,今年鴻星爾克的工齡獎作了較大調整,基層管理人員和一線員工都有工齡獎,而且,以往是兩年以上的員工才能拿到工齡獎,現在只要在企業工作到第13個月,就能領到工齡獎。“這樣調整之后,企業每年多發的工齡獎近百萬。”周明強說,工齡獎提升的同時,員工比以前更快速地走上職業的培訓與晉升通道。
飛克在新年也同樣增加了計時人員的工齡獎,每人每月可得200元。而喬丹也是今年新推工齡獎,額度雖不高,但面較廣,管理人員與一線員工都包括了,一線員工工齡獎,前兩年每個月50元,第三年開始,每個月加30元。
招工缺口大 帶工獎也成火拼點
對于明年的招工形勢,幾乎所有人力資源專家都不看好。記者采訪過幾個專家,對于明年泉州的招工缺工,多認為會在15~20萬人之間。而一些上市公司,因為生產線的擴充,招工缺口也大為增加。據苑義發介紹,飛克明年將擴充兩條生產線,需新增員工500人。喬丹人力資源總監郭鋒濤也表示,明年企業新開兩條生產線,預計還要招156 0190 2607人左右。
對于新增員工,目前企業*看好的方式,就是老員工帶新員工。對于企業來說,除了以良好的用工環境和福利來吸引新員工,不少企業還為老員工開出誘人的“帶工獎”。飛克的“帶工獎”一推出就是大手筆,老員工帶一個新員工,便可獲得300元“帶工獎”。而鴻星爾克的“帶工獎”從50元~100元,提升到100元~200元
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