作為石獅市支柱產業鞋業中的龍頭企業，富貴鳥集團有著自己的成功之道，其中很關鍵的一點，是集團擁有一個高素質的優秀員工團隊，企業通過對員工的用心關懷，從而獲得一種難能可貴的凝聚力量，鑄就了積*的員工團隊工作精神，成為企業的發展之本。

2011年春節期間，近15天的長假里，富貴鳥集團組織代買了員工返鄉的火車票，并且給員工發放了200元的路費補貼，實行“帶薪休假制”。這些舉措深受員工們的推崇和愛戴，也讓員工們感受到了企業對自己的重視。

富貴鳥集團在員工生活基礎設施投入方面從不吝嗇。全部員工宿舍（共有1000多間）都安裝了分體式空調，保證了員工的生活環境有舒適的溫度；宿舍內全天候供應熱水，員工在**的24小時任何時間里都可以洗熱水澡；今年春節之后，還將在每間員工宿舍中，配備液晶電視，讓員工在宿舍中有家的感覺。

富貴鳥集團良好的生活環境和工作條件，吸引著許多雙職工，集團專門建造了適合夫妻工居住的“雙職工宿舍樓”，現有430套夫妻房，由于雙職工日益增多，集團決定再增建“雙職工宿舍樓”，以滿足更多雙職工的生活居住需求。

富貴鳥集團讓員工住得好，還要讓員工吃得好。員工們來自五湖四海，口味各不相同，每餐都固定有川菜、湘菜、粵菜、閩菜……無論是習慣麻、辣、甜、酸等各種口味的員工，都能任意挑選到自己的佳肴。集團有員工食堂兩座，食堂之間也有一定的競爭性，這兩個食堂都在分量、口味、價格等方面，爭奪“客源”，在食堂的競爭中，讓員工得到了更多的實惠。集團給每位員工每月補貼200元伙食費，并且把伙食補貼全部打入工資的組成部分，把伙食補貼補在了明處，員工們舉雙手贊成。

富貴鳥集團總經理韓英表示，企業的“企”字是“人”字下面一個“止”字，以人為本，關心和愛護員工，要用人性化的制度嚴格管理企業。在中國的土地上，就要按中國的法律來做事。從保護員工的健康出發，周末，員工必須休息，一定不要讓員工透支身體。晚上，一定要熄燈睡覺，不能過于興奮，制度似乎是嚴厲了一點，但集團要對青年員工的父母負責，對員工的健康成長負責。

現在的員工多是80后、90后，他們與上一輩不同，文化程度要高得多，他們對精神上的追求更多一些。集團拿出了30多萬元，建立了2個圖書館，給員工提供了豐富的精神食糧。有文化的員工愛學習，他們要充電，跟上時代的步伐，他們不是為生存而工作，是為了事業而工作。隨著員工主動學習的積*性高漲，集團還將增加購買書籍的投入，要讓員工們的精神生活更充實。富貴鳥集團重視企業文化，員工有事業的規劃，看得到個人發展的前景，員工素質好，產品質量好，企業關心和愛護員工，體現了一種社會責任。

節前，富貴鳥集團全國各地專賣店的店長，乘飛機來石獅，他（她）們用自己創作的活報劇，以藝術的方式把他（她）們與顧客的感情交流生動地再現在小舞臺上，感動了在場700多位觀眾，連平時*不動感情的老板，眼睛里都噙著淚花。