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桐鄉多措并舉化解皮鞋行業“用工荒”

作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網

經過連日來的調查,皮鞋行業“用工荒”的癥結逐漸浮出水面。尋找問題根源的目的,是為了尋求突破之口。勞動密集型行業的用工荒,是全國性的難題,卻也是普遍被研究的問題。“實際上,并不存在**的‘用工荒’。”市勞動和社會保障局副局長徐佩珠認為,當前,勞動力市場總體上還是存在就業難和招工難并存的結構性矛盾。換而言之,市場上并非缺乏勞動力,而關鍵是如何引得進、留得住。

化解“用工荒”的主體:企業自律自強

解鈴還須系鈴人,要化解矛盾日益突出的“用工荒”,主要還是依靠企業自身的努力。

在勞動密集型行業,企業的利潤空間很大一部分建立在使用廉價勞動力上。因此,企業對工人的依賴性很強。市場經濟中,企業工資高,自然能夠吸引員工。然而,目前的情況是皮鞋行業處于低價競爭的階段,產品附加值不高,企業利潤低,而工人的工資卻接連上漲,導致企業的利潤空間被壓縮。工資并非留人的惟一手段。事實上,良好的工作環境、規范的用工制度、優秀的企業文化等,更能提高企業的競爭力。

“企業自身應當加強用工管理,與工人簽訂合法的勞動合同,明確雙方的權利義務。”市勞動和社會保障局副局長楊永根說。

隨著經濟的發展,勞動密集型企業的發展空間已不再巨大。擺在我市皮鞋行業面前的路很漫長,那就是轉型升級。

化解“用工荒”的輔助手段:行業協會建立信用平臺

隨著我市洲泉、石門兩地皮鞋行業的發展,兩地均建立了自己的行業協會,行業協會在規范企業等方面發揮了其應有的作用。然而,鎮一級的行業協會在協調制鞋企業利益和問題時有心無力。采訪中,一些企業主,包括協會人員都提到,期待建立全市的皮鞋行業協會,在兩地建立分會。

企業主的心目中,行業協會可以建立起公共信用平臺,約定會員單位不惡意爭搶工人,并采取工資協商的形式定下基本統一的薪酬,根據市場環境和企業發展逐年有序地加薪。

化解“用工荒”的宏觀手段:政府相關部門積*引導

在市場經濟大潮中,政府相關部門可以發揮宏觀調控這只有形的“手”的作用,為我市皮鞋行業保駕護航。比如,加強勞動保障執法檢查,推進勞動合同制度,切實規范企業用工和工資發放行為;舉辦招聘會,引進勞動力,進行職業技能培訓,為企業用工搭建優質服務平臺;積*推進工資集體協商制度,發布勞動力工資指導價,引導企業根據勞動力市場、企業效益等多方面因素確定勞動力價格;嚴厲查處無證照的個體工商戶,維護市場公平公正。

跳出皮鞋這個產業,還有一些問題值得引起思考,那就是三產服務業的滯后。“我招一批工人過來,沒多久都離職了。他們說羔羊什么都沒有,連‘麻辣燙’都沒有。”嘉興市嘉黛艾妮鞋業紡織有限公司老總朱玉明說。目前,新生代打工者逐漸走上舞臺,“待遇留人”、“情感留人”、“環境留人”缺一不可。
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