五一前夕，奧康集團被中華全國總工會授予2007年“全國五一勞動獎狀”。這是繼2002年該集團總裁王振滔在中國民營企業家中**批榮獲“全國五一勞動獎章”后，奧康在構建新型勞動關系，推動農民工向現代產業工人升級方面所做出的努力得到的再次認可。


　　轉型：從經驗型轉向知識型

　　從經驗型工人向知識型工人轉型是現代產業發展的基本需求。無論是當前的國內產業轉型還是未來的國際化發展，這一需求都內在地催生了那些勤于學習，敢于走在前列的新的學習型工人群體。

　　只有高中學歷的周健，是奧康工業園負責噴CD線的一名普通工人。不甘落后的她一直努力，希望有**能成為技術型與知識型合一的“**藍領”。機遇總是青睞有準備的人。在奧康推出全方位“1000小時/年”學習計劃時，她通過系統學習，現已從一個一無所長的普工迅速成長為專業指導生產工藝的車間后處理主任。

　　而幾年前還是奧康國際產業園一名普通車間搬運工的周盤山，則通過企業的人才規劃體系逐漸成長為**經理人。現在他負責奧康與意大利GEOX合作的亞洲生產基地的生產管理。

　　據統計，奧康在全國有1.5萬名員工，80%來自農村。奧康集團人才資源中心提供的資料顯示，奧康正通過全方位地進行人才培養，使他們轉型成為新一代的優秀產業工人。目前已經有5000多名員工在公司提供的職業生涯規劃中受益。其中，營銷領域的3000多名員工獲得了由導購員到店長或專賣管理的提升，生產領域中也有千余名員工從普通工人變成班組長或技術能手。

　　目前中國制鞋行業的工藝水平和流水線已遙居世界首位。在行業**人才較為缺乏的背景下，奧康**成立企業大學，并對全行業開放，農民工群體中的拔尖者都將有機會被選拔入學，接受EMBA課程培訓。

　　奧康集團工會主席黃淵祥認為：在當前產業轉型的背景下，外來務工人員向現代產業工人的轉型具有深刻意義。


　　舞臺：給每一個逐夢的人

　　“大家好！我是來自七分廠劃料IJ線的一名普通工人……”這是奧康舉辦的演講比賽中一位選手的開場白。誰也不會想到正是這次演講，把一位普通女工**的表現力和優秀的語言表達力給挖掘了出來。她的優異成績打動了臺下的領導，她的命運從此改變。

　　她叫張杰，現為奧康GEOX部的外貿業務經理。而3年前她卻還是個普通操作工。剛進奧康不久，她便習慣了“只要雙手不閑，腦子可以不管”的機器人般的工作狀態。她覺得她就是個普通“打工妹”，“夢想啊”什么的似乎離她太遙遠。偶然的機會，她讀到了奧康總裁王振滔寫給所有員工的一句話：“你想，夢想離你很遠；你走，夢想離你很近！”張杰被這句話所驚醒，思想的火花開始激情迸發。她開始有了追逐夢想的沖動。

　　其實，無論上學時還是工作后，閱讀《演講與口才》從來是張杰不曾遺忘的。只是，她太需要一次機會，一個展現她能力的機會。就如她寫給自己的一句話：“尋一個屬于自己的舞臺，把你的思想，你的智慧盡情展現出來！”

　　2003年，奧康舉辦了“輝煌十五年”的大型演講比賽。張杰毅然報名參加。在那么多有著“天之驕子”光環的選手中，張杰脫穎而出。也正是這個機會，讓她的語言才能展現出來，從而從事了外貿業務。


　　“80后”：夢想這樣走出來

　　在奧康，75%以上員工都屬于“80后”。他們被稱為“打工仔”，他們也許并沒有什么文化、也許來自不發達的地區，但是這并不影響他們有著自己的理想和追求。

　　“本地青年外地青年都是有為青年。**故鄉，第二故鄉都是創業之鄉。”這句話印在了來溫州尋夢的青年人的心里。

　　凌軍，現任奧康集團生產車間針F線主任，管一條生產線上的好幾十號人。2000年中考，凌軍落榜回家務農。這年春節，在奧康打工的父親回家過年，凌軍決定跟著父親來到溫州。

　　凌軍從沒什么技術含量的“普工”做起，但是他很注意觀察生產線上操作工人工作流程。時間不長他就成了個“門內漢”。于是，他成了一名“做包工”。

　　奧康經常組織一些競賽，來促進員工在技術上的提高，同時豐富他們的業余生活。凌軍“骨子里”不服輸的勁兒讓他在奧康舉行的“質量工藝體競賽”上，開始獲得了個第三名，后來，他又連續參加了三屆競賽，直至去年拿了個**名。

　　凌軍不光參加轉業技能競賽，歌唱比賽、知識競賽他樣樣參加。他說：“并不是所有的比賽都能拿獎，主要是在參加的過程中亮出自己，鍛煉自己，這才是*重要的。”今年初，才做了半年質檢員的他就又被任命為生產線主任，沒人會懷疑他的能力。


　　關懷：*是讓人感動

　　今年春節時，奧康集團與中央電視臺共同主辦了中國首屆農民工春節晚會；奧康集團還出資30多萬元“包機”送238名生產一線的普通員工回家過年；為了便于遠在他鄉的工人能與家人“說上幾句家鄉話”，奧康為3000個工人配備了一部打長途每分鐘只需一角的“小靈通”。

　　“我們的領導對我們很關心，我自己就有過親身體會。”許玲，奧康總部二分廠針車C線的職工。

　　**晚上，由于要趕一大筆訂單，二分廠員工都在緊張加班。突然，許玲感到肚子疼痛難忍，渾身痙攣。經醫生診斷，許玲需要馬上住院動手術，費用要2000多元。可許玲身上一分錢都沒有，其車間主任王麗當機立斷對醫生說：“請先安排好手術醫生，我去取錢！”

　　“手術一直做到凌晨四點，王麗一直守候在病房外，我真的很感動”許玲說話時眼睛濕潤了。

　　一個民營企業家的“公仆精神”

　　3月16日，國務院總理溫家寶在北京人民大會堂與中外記者見面。溫家寶總理說，政府必須秉持一種精神，這就是公仆精神。政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何權力。作為大國總理，溫家寶所倡議的這種“公仆精神”對于國家公務員、企業家或者說任何意義上的“管理者”、“經營者”都具有指導性意義。

　　“我認為對于企業而言，企業家對促進社會和諧、推動社會民生的健康發展更是具有不可推卸的社會責任。”溫家寶總理的話引起了奧康集團總裁王振滔的強烈共鳴：員工不是在為企業家打工，而是企業家在為員工打工。**，我們要把員工當作客戶對待。奧康員工宿舍超三星級，員工有50%的餐飲補貼，還有一些學習工程，因為，企業不能保證你終身在奧康就業，但是要保證你擁有終身學習的方法，培養出能夠終身就業的能力。奧康還為農民工作了職業生涯規劃，讓他們得以很好的成長。第二，我們把員工當作家人愛護。讓員工過上好的幸福生活，是現代企業家應有的一種責任。

　　據悉，此前奧康集團榮膺了“2006CCTV年度*佳雇主”稱號。

來源：中國工業報