今年起溫州人事部門為緩解企業(yè)招工壓力，廣開招聘渠道。一方面多種形式開展各類招聘會，盤活本地人才，一方面，組織企業(yè)走出去，積*到外地引進人才。 臨近歲末，正是生產(chǎn)旺季，企業(yè)用人到了“如饑似渴”狀態(tài)。但在上周五的人才夜市，記者卻發(fā)現(xiàn)進場企業(yè)200余家，應(yīng)聘人數(shù)寥寥無幾，儼然一副“嚴冬”景象。

“我們今年訂單增加了兩成”，人才夜市上，溫州斯士康鞋業(yè)有限公司負責人朱小姐告訴記者，今年經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，給企業(yè)帶來了大量訂單，“但是現(xiàn)在很缺人手，工廠有訂單卻出不了貨。今年連著參加了3場夜市都沒招到合適的人。” “年底往往是招聘旺季，現(xiàn)在11月份了一點旺的跡象也沒有。”廠長經(jīng)理人人才公司交流推薦部主任周駿感慨：“今年招聘情況很不樂觀。”

“招工難”愈演愈烈。從金融危機時期的訂單是“沒米下鍋”，到現(xiàn)在好不容易等來訂單又找不到“煮飯的人”。目前很多溫州企業(yè)都面臨著招不到人的困境。

據(jù)人才中心前三季度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來溫企用人缺口持續(xù)擴大，人才中心3季度共舉辦招聘會46場，提供崗位數(shù)1156 0190 2607個，累計進場求職人數(shù)為84100。僅第三季度進場求職為20900人次，較第二季度減少16.3%，同比去年減少33.6%，。而市廠長經(jīng)理人人才公司舉辦的招聘會入場求職者從去年每場920人直降至今年每場僅660人。

“溫州人才市場目前是兩頭缺。一是缺普工，二是缺高端人才。”奧康鞋業(yè)人才資源中心相關(guān)負責人李先生告訴記者，“即使參加市里舉辦的招聘會，也很難找到合適的人。”目前，奧康主要通過獵頭公司與外出上海、北京等地招才。

據(jù)統(tǒng)計，僅上半年溫州人事部門就組織了58家企業(yè)到杭州、上海、蘭州、武漢等地招兵買馬。繼9月份我市50家企事業(yè)分赴西安、寧波“覓才”后，本月7日又一批120余家溫企“伯樂團”遠赴武漢招才，4天共為我市引得1415名人才。年底“伯樂團”又馬不停蹄奔赴北京、上海招聘。

“溫州同時地處長三角經(jīng)濟區(qū)與海西經(jīng)濟區(qū)，應(yīng)該利用這兩大經(jīng)濟區(qū)的優(yōu)勢，吸引更多人才匯聚在此。”廠長經(jīng)理人人才公司交流推薦部主任周駿認為，溫州引才之舉是箭在弦上，必須大力推進。

溫州企業(yè)自身條件及成長性制約了溫州在長三角地區(qū)的人才競爭力，市人才開發(fā)中心主任鄭元號認為，引才是必然之舉，走得遠，走對地方是溫州“引才”的關(guān)鍵，“東北、西北高校密集，人才資源尚待發(fā)掘。”