——深圳市人事局與六大行業協會對話會議

9月8日下午，深圳市人事局與六大行業協會負責人對話會上，就人才引進中存在的難題和現狀進行了對話，我市各傳統行業在人才引進中不約而同地遭遇到研發人員緊缺、技術工人難找、人才流失嚴重等人才發展瓶頸。

深圳市的服裝、皮革、鐘表、家具、工業禮品、旅游六大傳統產業共有1萬多家企業，100多萬的員工。這些產業在國內外占有重要地位。如服裝行業去年實現總產值480億元，出口36億美元；皮革業去年出口24.06億美元，占全國皮革出口額的14.24%；國家公布的**批4個**鐘表品牌中，深圳占了兩個；全市156 0190 2607家家具企業去年出口15億美元，占全國1/4;我市旅游行業去年總收入達350億元。近年來，深圳市不斷加大利用高新技術改造傳統產業的力度，這些產業正經歷著一個轉型升級的關鍵時期。

然而，在轉型中，六大行業均遭遇人才難題。從六大行業協會反映的情況看，問題主要有：一是人才總體水平偏低，特別是研究開發人員及**管理、營銷策劃人員緊缺。如皮革行業的20萬從業人員中有職稱的只有2.5%，家具行業中大專以下學歷的占了近90%；二是招工難日益突出，企業急需的技能型人才難求。三是現有人才流失嚴重。和其他行業相比，我市六大行業的工資水平普遍較低，加上近年來外地同行不斷挖角，人才流失日益加重；四是企業在招調過程中存在不少困難，影響了員工的穩定性。有關的調查還顯示，不少企業對我市人才政策、引進人才程序不太了解，或出于成本考慮不愿把員工戶籍關系調進公司，員工培訓投入不足，這從主觀上也加大了引進人才和留住人才的難度。

人才是深圳市傳統行業產業轉型升級的重要保證，應該進一步放寬招調工條件，使企業能夠招到人才、留住人才。要加強對企業人才招聘和人才應聘的導向。政府和企業間要進一步加強交流，及時溝通信息，使更多的人才留在深圳。 （文/李紹希）