“又漲啦！”北京市皮鞋廠的張師傅拿到工資條時發(fā)現，7月份的工資又增加了400元。近年來，北京市皮鞋廠嚴格履行《工資集體協商協議書》的條款，不久前剛剛召開了集體協商工資會議，雙方代表共同研究了“2011年職工調整工資和午餐費的問題”，確定從7月1日起為職工漲工資，漲幅達到10.23%，人均增資627元。

協議內容與時俱進

據市皮鞋廠工會主席王連英介紹，根據企業(yè)集體協商工資的有關規(guī)定，為調動廣大職工的積*性，雙方協商代表達成共識，形成《2011年職工調資方案》，并于7月1日起執(zhí)行。

市皮鞋廠自2006年簽訂《集體協商工資協議書》以來，每年都會結合當時的實際情況對《協議書》進行修改并進行續(xù)簽。今年在修改、補充《協議書》時，將獎金改為了績效工資，補充了“職工加班工資按北京市*低工資標準為基數計算支付加班工資”的內容，將原來日加班工資45元提高到55元，原小時加班工資由原來的5.6元提高到6.9元；同時午飯費也相應進行了調整，午餐補助從原來的10元、14元提高到16元、20元。

王連英說，企業(yè)將繼續(xù)履行企業(yè)年金制度，為了讓職工實際收入提高，企業(yè)還會向每名職工發(fā)放暑期療養(yǎng)費，向在崗職工發(fā)放了防暑降溫用品，向室內外高溫作業(yè)的職工發(fā)放了高溫補貼；為職工足額上繳了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五項保險和住房公積金。

圓了職工“漲薪”夢

工資集體協商工作開展5年以來，市皮鞋廠協商雙方代表嚴格履行協議書條款，其中，協議書明確規(guī)定：“經企業(yè)方和職工方協商，根據企業(yè)經濟效益增長率確定職工工資總額增減幅度”。如今，在企業(yè)經濟效益逐年提高的情況下，職工工資連續(xù)5年實現了增長——2006年人均增資6.3%，2007年人均增資9%，2008人均增資11%，2009年人均增資6.3%，2010年人均增資9.6%， 2011年人均增資10.23%。

為了圓職工的漲薪夢，市皮鞋廠曾做出巨大努力，包括擺脫單一的皮鞋生產模式，加快調整、改革、發(fā)展的步伐，提出“實現三個轉變”的設想：即制鞋生產實現由“生產型”向“營銷型”轉變；物業(yè)經營實現由“經營性”向“現代服務型”轉變；企業(yè)管理實現“粗放管理型”向“精細化管理型”轉變。

市皮鞋廠通過挖掘自身資源優(yōu)勢、開展多種經營，使物業(yè)、服務業(yè)、制鞋業(yè)依托企業(yè)得到了全面發(fā)展。

協商為企業(yè)留人才

雙方代表每年都要依據前一年企業(yè)經濟效益增長情況提出“職工工資增長方案”，且每年的調資項目都有不同的調整，王連英說，既要考慮職工的工作崗位、所承擔的責任，又要考慮老職工為企業(yè)貢獻的時間，同時，為了吸引人才、留住人才，對新招人員的招聘工資也進行了不斷調整，調動了全體員工為企業(yè)服務的積*性。

王連英表示，企業(yè)認真履行了《工資集體協商協議書》，為職工辦實事，讓職工更多地享受到了企業(yè)發(fā)展和經濟效益提高所帶來的實惠，推進了薪酬收入與業(yè)績相掛鉤的激勵機制。企業(yè)經濟效益穩(wěn)步提高，為職工增資奠定了堅實的基礎。

職工工資逐年增長，使職工親身感受到由于企業(yè)的發(fā)展和經濟效益的提高所帶來的實際利益，認識到了“發(fā)展是硬道理”的真正含義。職工對企業(yè)的發(fā)展充滿了信心，工作也更加努力了。幾年來，企業(yè)勞動關系和諧，干群關系融洽，并被評為“北京市和諧勞動關系單位”，連續(xù)五年獲得“西城區(qū)精神文明單位”稱號。