春節長假過后，福建省用工**大市泉州市迎來外來務工人員返崗潮。5日，記者從泉州市統計局獲悉，該市百家重點企業節后員工返崗率普遍超過七成五，部分品牌企業甚至超過八成，而中小制造業企業的返崗率卻不足五成。

“開工都成問題，訂單不敢隨便接了，只能指望*近的招聘會上能有所作為。”晉江陳埭一家小型鞋企老板無奈地說。

泉州市勞動就業中心主任黃子宏分析，今年大企業用工形勢偏好，主要得益于員工福利的持續提高。據悉，今年節后，泉州規模以上企業工人薪水平均漲幅在10%以上。此外，越來越多企業在員工住房、醫保、子女教育補貼、廠房設施改造等方面推出新舉措，持續改善務工環境。

特步投入100多萬元跨省送接老員工;百宏公司興建156 0190 2607套夫妻房，并建立配套齊全的幼兒園;361度公司打造員工休閑娛樂文體中心，開展員工免費體檢，籌辦愛心基金會;晉江奧金針織服裝有限公司為一線員工送股份，推出老員工終身勞動合同計劃……

相比之下，由于缺乏規模效應和品牌效應，利潤式微的中小制造業企業，無力承受工人工資的持續上漲，在改善員工工作環境、配套服務等方面凸顯不足。“大企業訂單充足，薪水高且穩定，作息也比較規范。”在泉州勞動力就業中心，一名前來求職的“90后”對記者說。

業界表示，在經濟轉型、產業升級的大背景下，大企業和中小企業在用工領域呈現出截然不同的狀況，實屬正常。福利好、發展前景好、用工規范的企業獲得青睞，而用工環境惡劣、徘徊在中低端的微利企業被拋棄，這有利于整個經濟走上良性發展軌道。

目前，泉州外來工數量超過200萬。為留人招人，企業絞盡腦汁，政府也使出渾身解數。今年始，省政府將支持泉州企業開展緊缺技術工種免費技能培訓等，所需經費或由就業專項資金支付，或由政府補貼。泉州也將創新推動流動人口居住證制度，增強外來務工人員的歸屬感。