時逢元宵之際，國內不少省市卻紛紛鋪開了企業招工潮。據記者近幾日的實地采訪發現，今年企業開工時間明顯都普遍推后到元宵節前后。雖然年前有不少企業對今年的企業訂單“心中無底”，但開年后的情況讓不少企業甚是感到欣慰，尤其是以珠三角、東莞、成都、廣西等地的制鞋業*為突出。

開年訂單皆比預期樂觀

據去年的市場資料顯示，東莞鞋企局部區域均反映訂單下滑，甚至在圣誕節前后還有不少企業因訂單銳減被行業戲稱為鞋企圣誕劫。那么反觀2012 年當下，企業接單是否真如想象中悲觀？對此，記者走訪了珠三角各地發現， 不少開工鞋企的訂單并不像預期中那么悲觀。緊接隨后，記者也在東莞等地調查中再次發現，鞋企的總體訂單情況比起預期甚是來得更為理想?！?008 年的金融海嘯中，一批企業被淘汰。生存下來的企業承接了他們留存下來的訂單。

受各種環境影響， 訂單可能從原來的100 份降到了50 份，但接單企業可能也從100 家降到了80 家?！毕嚓P勞動部門人士認為，“蛋糕” 總體雖說小了，但分“蛋糕”的也在減少，存活下來的企業拿到的訂單應該夠支撐。同時在局部區域訂單“縮水”之下，不少鞋企也均能迅速轉換腦筋，強力開拓國內市場，國內銷售增長迅猛。

企業嫁接訂單重占市場

談及制鞋業等傳統勞動密集型企業，不少小企業倒閉、“走佬”的消息在我們生活中時常呈現。一時間，有業內人士斷言，2012 年將會有更多企業倒閉，暴露更大風險。連日來記者深入珠三角調查發現，開年后，在東莞眾多鞋業生產地區都出現了不少的“轉讓廣告”、轉租告示，涉及鞋業等諸多行業。但與此同時，工商部門數據也顯示， 新成立企業的數量仍然遠大于注銷企業數量。這顯示，開年后確有小企業關門執笠， 但并不形成潮流。部分小企業倒下的同時， 更多的新生企業正如雨后春筍般出現。

缺工或致企業減額生產

節后，廣西很多鞋企如常開工，但缺工已經影響生產，導致鞋企甚至停掉一些生產線減額生產。一家企業告訴記者， 春節過后，200 多名員工沒有回來，令公司正月初八開工后一直非滿額運作。人力資源部門已被下達緊急任務——一周內招到200 名員工。

對此，楠熙鞋業公司總務處經理尚平軍說， 設在此地的鞋廠有3條生產線的，因為招不到工人，只有2條生產線在生產。為了保證開工，很多企業表示會常年進行招工。

招工難未使企業停產

近日，成都鐵路、航空、公路迎來新一輪客運高峰， 其中多數是趕赴北、上、廣的外出務工者。而在四川金堂、綿陽等地， 因缺工嚴重， 無法正常開工， 不少用工單位趕場參加各種招聘會，或紛紛到各大車站“搶”人。

當地有一家老牌鞋企歷年來都有員工數百人， 去年6 月開始遭遇招工難， 如今因招不到工人被迫暫停生產。同樣是勞動密集型企業，成都武侯西部鞋都的廠家雖還未明顯感受到今年的用工荒， 卻明確地表示已沒了漲薪的空間。從廣東返鄉創業的成都企業家文仁浩告訴記者， 招工難、企業成本上漲、訂單減少等，給企業帶來了巨大壓力。致使一些企業被迫裁員，或關停，或外遷，“2008 年至今，僅我知道的關聯企業， 裁員總數就有幾十萬人了”。

大量招聘臨時工解燃眉之急

“招聘信息：臨時工；人事助理；儲備干部……”近日，在東莞汽車總站附近，東莞市一家勞務派遣公司打出了這樣的招聘海報。據其工作人員陳先生介紹，因為企業的大量需求，他們公司目前需求的臨時工還遠遠不止這個數?！芭R時工只要能做事就可以了，無年齡、性別、學歷等要求?！标愊壬f。

因為招聘海報面積有限， 這家勞務派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業的招工信息，其中有一家企業還大量需求臨時工。為什么這些企業都要招聘臨時工？陳先生解釋，年底年初不少企業都需求大量臨時工， 主要是因為企業年底有人辭工年初補充工人需要一個過程。

“其實企業并不想招聘臨時工， 主要是很多企業目前招工困難招不到正式工人?！标愊壬鷮τ浾哒f，福利待遇好、工作環境好的大型企業招人不難， 但這樣的企業數量有限， 大量中小型企業目前都存在不同程度的招工困境，“有的企業年前就積累了一些訂單，無奈之下只能聘請臨時工來應對?！睋愊壬榻B，目前，企業要的臨時工雖然是按小時計酬， 但一般也要求至少做滿一個月。

除此之外，有些企業為了能補充年前人員流失及應對年后的跳槽高峰，部分企業也降低了招人條件?！拔覀冞@活基本是手工活，看一眼就會，沒什么技術含量。想不想去看看？”東莞市一企業招聘負責人向過往的路人*力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過40 歲。

聯姻解決用工難并非長遠之計

面對當前眾多企業“招工難”問題，東莞望牛墩鎮另辟蹊徑，在鎮內加大推行“村民車間”建設力度，讓更多本地就業人員與企業“聯姻”，目前，該鎮設立的13 個“村民車間” 不僅解決了近156 0190 2607 名村民的就業問題，同時還幫助企業及時輸送了穩定的勞動力，一定程度緩解了企業用工難題。

據了解，春節返工，不少企業招工形勢嚴峻，面臨用工緊缺，望牛墩鎮在一些企業開辟“村民車間”，促進了本地村民就業， 并一定程度上緩解了企業“用工難”問題。昨日，記者在一些開辟“村民車間”企業里采訪了解到，那些“村民車間”提供崗位較多的企業與那些沒有開辟村民車間的企業相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業還主動找到該鎮人力資源部門， 要求幫忙推薦村民到企業工作。

當地一個企業負責人接受記者采訪時說：“本地人對于我們企業而言，一個是比較穩定，另外，還可以解決外來工難招收的問題，為此我們公司專門設立了一個本地人車間?！?隨后，記者走訪這些企業的“村民車間”時發現，企業考慮到本地勞動力的生活習慣、家庭工作等，車間實行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務。同時該車間的生產強度和趕工速度也不同，難度較低、速度較慢，讓村民有一個寬松的工作環境。

在上述的一系列采訪調查過程中，記者還發現，除市場以及人為因素之外，部分鞋企訂單能比預期樂觀的原因還在于眼下政府招商引資的一些明朗措施，這也是制鞋業整體訂單提升的一個競爭軟實力的體現。