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今年我國電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員將達(dá)265萬

作者:百檢網(wǎng) 時間:2022-02-11 來源:互聯(lián)網(wǎng)

7月23日消息,由中國電子商務(wù)研究中心編制的《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》顯示,未來5年,我國3000多萬家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù),電子商務(wù)的人才需求更加趨緊,預(yù)計2012年中國電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員將達(dá)到265萬人。

調(diào)查顯示,目前電商運(yùn)營人才、技術(shù)性人才需求*大,其次為推廣銷售人才、供應(yīng)鏈管理人才。對此,報告執(zhí)行主編、中國電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動教育CEO、國內(nèi)資深電商人力資源專家崔立標(biāo)表示,現(xiàn)在企業(yè)處在開疆拓土的階段,運(yùn)營、技術(shù)、推廣是*迫切的工具性人才。隨著企業(yè)向縱深發(fā)展,競爭不斷加劇,決定商業(yè)本質(zhì)的供應(yīng)鏈人才會越來越熱門。

在人才需求的層次上,調(diào)查顯示:目前電子商務(wù)人才缺三個層次的人才。**是高層次的管理層,企業(yè)普遍需要通曉電子商務(wù)全局的人才,希望能夠統(tǒng)籌帷幄,從戰(zhàn)略的角度上分析和把握電子商務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)和人才精英。其次是應(yīng)用層次的人才,特別是銷售和服務(wù)等部門的人才。*后是技術(shù)層面的人才需求。另一方面,因?yàn)殡娮由虅?wù)是信息技術(shù)、商業(yè)流程、產(chǎn)品服務(wù)等構(gòu)成的復(fù)合體,這也決定了它需要綜合性的人才。

報告顯示,在未來一年電商企業(yè)用人需求上,近六成企業(yè)預(yù)計員工規(guī)模會有大的增長,企業(yè)會有大規(guī)模的招聘計劃。表示會有小幅增長的企業(yè)22.73%,數(shù)據(jù)表明,大部分企業(yè)對未來持樂觀態(tài)度。但高速發(fā)展帶來激烈競爭,競爭過后的劇烈調(diào)整需要警惕。

在解決人才問題的渠道上,在被調(diào)查企業(yè)中,通過招聘網(wǎng)站招聘的占93.18%,通過內(nèi)部中培養(yǎng)提拔的占43.18%,依托社會的人才市場招聘的占27.27%,依托人力資源服務(wù)提供商提供的解決方案來解決人才問題的占11.36%,與高校建立合作關(guān)系,接受高校電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的企業(yè)占25.00%。從調(diào)查中可看出,電商人才對互聯(lián)網(wǎng)的依賴導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)依然是招聘主渠道;企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和培訓(xùn)提升,也是重要的渠道,與市場上電商人才缺少有關(guān)。

對此,中國電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標(biāo)表示,目前,電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競爭的階段,所以富有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺,各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。未來兩年中**人才缺口依然很大,但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時,更應(yīng)該看一家企業(yè)發(fā)展勢頭,而發(fā)展空間與薪資應(yīng)放在后面。
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