什么樣的企業才算是和諧企業？有人會說按時發工資，讓員工能有一個良好的工作、生活環境，這就是和諧企業。然而在康奈集團，和諧的定義如今被賦予新的內涵：不僅要讓員工吃好、住好、工作好、學習好，還要讓在康奈工作的所有新溫州人，每天都能開開心心、歡歡喜喜，不帶任何思想包袱。康奈“新溫州人情感交流站”就這樣應時而生。今天下午，該站在成功試運行三個多月后在康奈集團總部正式掛牌，溫州市總工會副主席葉中華，鹿城區區委常委、組織部長李震共同為該站授牌。

康奈“新溫州人情感交流站”由集團黨委主辦。站長、副站長分別由集團黨委、工會領導擔任。成員包括黨委委員，各支部書記，工會、團委、辦公室、企業文化中心、人力資源部、生產分公司等相關部門領導組成。在黨群辦常設辦公室，并開通2部電話咨詢熱線，隨時接受員工心理咨詢與求助，及時幫助他們解決工作和生活中的疑惑與困難。交流站制定了詳細的工作計劃，明確了各領導和成員的職責，及具體工作方式方法。在試運行期間，公司高層領導親自為車間部分班組長授課，向大家傳授如何針對當代青年心理特點，及時高效地解決員工思想疑惑的辦法，為廣大新溫州人服務。

據康奈集團黨委副書記、工會主席陳增鑫介紹，成立“情感交流站”緣起去年年底發生的一件事情。馬上就要過年了，而生產分公司成型車間一向表現不錯的重慶籍員工小李，卻不知怎么情緒低落、工作沒精神。車間主任怎么做工作小李就是不說話。消息傳到工會，陳主席便像父親一樣親切的與他談心。小李終于透露，他在別的廠做時曾借過一個老鄉1000元錢，而那個老鄉近期要結婚催他還款。他父親病逝、母親改嫁，跟爺爺長大，家境非常貧困，現在無力償還，他想馬上辭工結算工資還賬。陳主席聽了，馬上表示工會先借300元解他燃眉之急。后來，公司發放困難員工幫扶救濟金時，又資助了他500元。現在度過難關的小李又像從前那樣有說有笑、工作特別積*。

類似小李這樣的事情黨委、工會遇到了好多次。據了解，近幾個月來，該“情感交流站”已接待來訪的青年員工20多人，電話談心的也不少。問題涉及戀愛、家庭、工作、交友、人際關系等方面。諸多問題在站內人員的疏導、協調、努力下得到迅速解決。員工們覺得，來到交流站辦公室就感覺像到家一樣，有些不適合跟主管領導說的話，在這里可以暢所欲言、一吐為快。交流站真正成了可供員工歇息的心靈驛站。一位員工形象地說：“交流站給我們端來了營養豐富、美味可口的‘心靈雞湯’，感謝公司黨委給我們搭建了這樣一個思想交流平臺，幫我們解開了心理疙瘩。”該“情感受交流站”負責人說：“這項既有利于員工成長、有利于企業和諧，更有利于社會安定的工作，我們會堅持做下去，做出特色、常做常新。”

據了解，該站已向溫州兩家**醫院的多名心理、婦科專家發出邀請，計劃在五月底請他們到公司給站內成員和員工代表開幾次講座，告訴大家如何以科學方法來面對不同的人不同的情況開展工作。