———專訪皮革人才網總經理黃志純先生

時至今日，仍然有人這樣形容當時皮革行業找工作的艱辛：硬著頭皮、厚著臉皮、說破嘴皮、磨穿腳皮。費時費力費錢不說，還收效甚微，往往是一兩個月下來，走南闖北，坐完火車到浙江，趕完大巴到福建，又馬不停蹄前往河北，*后辛苦的又回到了家里待業，花光了口袋的余糧，工作還沒有著落。皮革行業分布比較散，相對局部地區比較分散，福建、廣東、浙江、河北、四川等等，往往分散在全國各地方，而皮革企業招聘同樣叫苦連天：千言萬語搞宣傳，千方百計想辦法，千辛萬苦找關系，千山萬水尋人才。*終還是難以招聘到好的皮革行業人才，皮革行業的特殊性，導致皮革企業的專業技術型人才難以合適的聘選到優秀人才。為打破這一“找工難、就業難”雙局面，皮革人才網CEO、清伍互聯公司總經理、中國國立華僑大學人力資源管理研究碩士黃志純先生打破局面，**創辦了皮革人才網(http://www.szlhsb.com)。黃總時刻不忘推皮革行業人才的交流，他說到“互聯網的普及，使人企這樣兩難的狀況迎來了歷史性的轉機。”當時，早在人力資源研究生課程時他就想，能不能利用互聯網的平臺，構架一座皮革企業行業之間的“皮鵲橋”，使企業與人才雙方都能用*方便*快捷的方式來達到自己的目的？答案是肯定的。黃總的“皮鵲橋”夢想由此起步。經過了近幾年的摸索和不斷的投入，皮革人才網問世了。企業和求職者可以通過網站發布招聘和求職信息，在隨后的7個年頭里，黃總默默地耕耘著“皮鵲橋”，數以萬計的企業、以百萬計的求職者從中受惠，自皮革人才網建立以來，以有數十萬成功求職者成功找到合適的崗位。

經過皮革人才網(www.szlhsb.com)團隊的不斷努力和辛勤培育，皮革人才網上已云集了一大批優秀的皮革行業的優秀人才，同時也聚集了大量的實力的皮革企業。而此時的皮革人才網通過近幾年的發展,已經成為皮革行業里企業招工、個人求職的**平臺。如何讓這座“皮鵲橋”長久地存續下去，并更好地為企業與求職者服務？日益劇增的網站訪問流量，龐大的數據處理速度已讓皮革人才網的免費經營難獲維持，“嘗試性地向企業收費，打造更為優質的皮革人才服務，成了維持皮革人才網**的出路。”黃總說，此舉一出，很快就得到了大部分企業的接受。而他也專門成立了公司，組建專業化的技術團隊及客服隊伍。為了方便企業科學化地管理招聘信息及進行人才資料的建檔工作，他們還創新性地開發出企業招聘用工服務管理系統；為了方便求職者找到合適的職位信息，他們專門開發出了職位模糊搜索功能，做到無紙化辦公；而為了保證網站訪問速度，他們的在線支持系統也從原來十萬人容量上升到現在的百萬容量。為了解決求職者工作難問題，黃總也曾深深陷入了沉思，如何更好的搭建“皮鵲橋”，讓皮革企業和皮革人才能夠更好的進行溝通？除去勞苦奔波的辛勞？經過皮革人才網全體技術團隊的一個月的研究，皮革人才網在線面試功能面世了，皮革企業和皮革人才可以輕松的通過這一功能來實現在線交流和面談的功能；收獲了巨大的凡響。

不計回報地投入與堅持，只為了一個“皮鵲橋”的夢想，*終成就了皮革人才網的事業。如今，皮革人才網（www.szlhsb.com）收獲了巨大的客戶好評，也贏得了巨大的用戶支持，每日在皮革人才網上找工作的求職者流量IP就有2萬IP，每日訪問pageview高達十萬，遠遠超過了其他所有的皮革行業人才網站的流量總和，而在皮革人才網找工作的企業，也多達3萬多家。

“對我*震撼的一件事情是國內一家非常知名且擬欲上市的皮革化工企業的人力資源負責人，曾經聯系到我說，苦于皮革行業的特殊性，人才難覓，當我**偶然看到皮革人才網，讓我異常興奮，從此我們公司引進人才不再僅僅局限于報刊雜志，而更側重于人才網選聘，你們皮革人才網真是救皮革企業于水深火熱啊！”黃總笑著說“擴大皮革人才網的行業影響力，更進一步的擴大行業面積，服務更多的皮革企業，一直以來都是我們的使命啊！”

對于未來，黃志純引用了《孫子兵法》中的一句話：不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時。“我對未來充滿信心，皮革人才網是一個新興的行業人才網，他占據著中國90%的優秀皮革企業，專業為中國優質的皮革企業服務。促進皮革人才與皮革企業之間的交流，能夠為更多的企業、個人服務；擴大皮革人才網的國內影響力成為我們當前*根本的關鍵所在。而皮革行業業內圈子比較小，各個皮革人才參差不齊，自我定位混亂，皮革人才網對于整個行業的技術規范標準將要更大力度的深入挖掘，形成行業標準，更切實際的為皮革行業服務，推動社會和諧。”黃志純如是說。