珠三角部分企業返工率不到4成 鞋廠應者寥寥
作者：百檢網 時間：2022-02-11 來源：互聯網
隨著春節過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發現，一直被視為用工荒“重災區”的制造業，部分企業返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。
為此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數，在人才市場、工業區、工廠門口吹響了“搶工”的號角，并把希望的目光盯在元宵節后的返工潮上。
鞋廠
近百人上街招聘 應者卻寥寥
老胡是臺資企業綠洲鞋業東莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊伍總人數接近百人。”老胡表示。2月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場附近看到，綠洲鞋業的招工帳篷擺滿了一條街。
“我所在的生產組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為止，仍只有30幾個人，返工率只有四成。”老胡說，公司一般都是月底發工資，春節回家沒有來上班的工人，1月工資工廠里照樣發了，但這些工人如今還是沒有來上班。
老胡說，“大家都覺得工資太低了。”現在鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“*后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”
老胡向記者曬出了這兩日的招聘成果：2月4日招了2個工人進廠，但還不知道能不能留得下；而5日上午，則一個工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為了留住人，工廠從2月開始給老員工發年資，但不知道能堅持多久。”
制衣廠
不管生手熟手 先招到人再說
2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東莞勵發制衣有限公司也擺出了幾個招工點，該公司招聘人員楊小姐一個人負責一個招工點。中午12時多，一名男子走過來咨詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之后開出了推薦條，并打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠里面試，這是她當天推薦成功的**個工人。之后，一對母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發招工卡片，并進行游說。
“我們工廠正在大量招人，但具體缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領導的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合*低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節后。過了這個月，就很難招到人了。”楊小姐說。
同樣為招工而發愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。據了解，由于薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由于公司擴能的需要，需要大量工人，目前也同樣面臨招不到人的尷尬，擴能增產的進程卡在用工瓶頸上。
電子廠
離職率大 文職、辦公室更缺人
不但一線普工和技術工人難招，不少企業的文職和辦公室部門也面臨“缺人”的現象。在2月4日舉行的東莞智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，一家只招聘文職類和辦公室職能員工的外貿轉內銷電子廠招聘負責人告訴記者，工廠給一線普工和技術工人的薪資水平相對較高，僅基本工資就達156 0190 2607～1400元/月，再加上平時的加班費，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。
“相反的，我們公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節省公司成本的角度上，短時間內職能員工的薪資調整空間也不會太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負責人表示，為了保證正常的職能工作運行，公司在每年年初的時候，都需要對相關職位進行補充。”
對此，智通人才公共關系本部副總監蔡小梅表示，一般企業在運行時會**保證其生產和銷售兩個大方向的正常運轉，因此，一線員工和技術工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責任底薪外，也會有不同比例的銷售提成，因此這兩方面的人才工資相對會比職能員工高一些。“但企業可在控制成本的范圍內，在員工人文關懷上給予一定的關注，在軟性管理上給予其關心和保障，以此增進員工對企業的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。
機械廠
即使招進30人 能留1/3就不錯
門庭冷落的發愁，而招得到工的同樣不輕松。在智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，盡管現場人頭擠擠，熱鬧非凡，但眾多企業招聘官絲毫沒有感到輕松，因為招到的人，不一定能留住。
東莞市旭田包裝機械有限公司目前需要大量車工、磨床工、噴彩工、操作工，月工資都在3000元以上。該公司招聘代表楊先生告訴記者，此次他們面向市場招聘技術人員和職能人員逾30人，一個上午已收了20多份簡歷。
“但這么多人即使都通過面試，成功到廠里上班，*后能留下的有10個人就不錯了。”楊先生說，現在的員工對工資、工作環境、企業管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造業企業，往往都是需要加班的，年輕人未必能接受，“所以為了節省以后重復招人的時間，我們會盡量選取熟手。”
近期莞企招工難原因
1.工資偏低
“東莞的招工形勢不容樂觀，一個上午才有幾個人。”東莞市厚街人力資源市場赤嶺分部經理陳凱表示，近幾年來，莞企招工的難度在逐漸加大，而其主要原因就是工資待遇太低。去年東莞市*低工資是1100元/月，目前還沒上調，而周邊的深圳*低工資已是1500元/月了。相較穗深兩城，東莞的工資水平形成了一個洼地，“差距那么大，肯定就沒有吸引力了。”
“但若大幅度地提高工資，企業的壓力勢必增大。譬如一個萬人大廠，每人提200元，那就是200萬元一個月，一年下來就要2400萬元。人力成本上升太快，一般企業難以承受。”陳凱說。
2.地區競爭
眾多在一線招聘的工作人員向記者表示，其他地區的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業的競爭，以及內地城市工業興起產生的沖擊。
東莞錦程服裝有限公司招聘代表老陳說，隨著很多企業向中西部內陸省份搬遷或開分廠，很多農民工可以就近就業，“如果在工資差距不是很大的情況下，很多人都會選擇留在老家，尤其是那些有家人孩子需要照顧的人，都會優先就近就業。”
3.“后繼無人”
而另一方面，工人年齡的更新換代，也是導致制造業從業人數急劇減少的主要原因。東莞市旭田包裝機械有限公司招聘人員楊先生說，如今60后已逐漸退出舞臺，70后、80后成為主力軍。而作為60后補充力量的90后，卻大多不愿意從事勞動密集型產業的工作，這就導致了勞動力的行業性急劇減少，甚至是斷層。
“90后對休息時間、工資待遇的要求比較高，而且普遍缺乏吃苦的忍耐力。”綠洲鞋業一位老員工說，他們公司很多90后的員工做了幾個月，就吃不了苦離職了。
4.管理不規范
來自湖南的黃女士今年選擇繼續到深圳工作，除了因為深圳的工資比東莞高外，企業還給員工購買醫保和社保，“去年我生了兩場病，掛了兩次吊針，都給報銷了一部分，節省了不少醫藥費。”記者跟眾多企業上班族聊天了解到，類似黃女士這樣放棄在東莞上班的人，已經不是少數。
“東莞的很多企業管理欠缺規范，很難留得住人。”曾在人才市場求職的譚先生，目前已是一家企業的基層管理人員，薪酬不錯，但他還是決定跳到更加規范的外資企業工作。“在這些企業上班，沒有保障，安全感太低。”譚先生說，做為一名有經驗的職場人，自己追求的不僅僅是高收入，還包括企業管理和工作氛圍等方面。
5.高峰未到
據以往經驗，很多農民工都要等到元宵節后才出來找工作。而元宵節前返莞的，大都是到原來的企業上班，流動性相對較小，自然會影響到企業的招工情況。所以，眾多企業都把希望寄托在元宵節后。
厚街勞務大市場營銷總監黃京表示，近年來招工的時間跨度越來越小，以前是兩三個月，現在變成了一兩個月，這主要是因為招工難倒逼企業降低了上崗要求，大家都以盡快把人招滿為目標，從而縮短了招工時間跨度。目前厚街企業返工率比較好，達到七成以上，但還是有部分工廠存在較大的用工缺口。
企業出招
莞企“十八般武藝”上陣攬才
為了招到合適的人才，不少莞企紛紛推出各種措施，從“以舊帶新”、加薪到提供多種福利待遇等，可謂“十八般武藝”齊上陣。
招數1
為新生代員工設“關系專員”
為滿足新生代員工的情緒訴求，泰升音響特別在智通人才新年**場招聘會上招聘2名關系專員，希望找到一些有教師、婦聯等崗位經驗的離退休老人，專門為新生代員工做情感溝通工作，排解他們的情緒訴求。
另外，華南印刷廠也在現場招聘少見的“安全專員”，以期為企業打造一個安全的工作環境，增強企業的軟性環境。據向先生介紹，這個崗位主要負責工廠的化學藥品管理、消防安全預防以及加強員工安全意識的培訓工作。“一個2000多人的工廠，安全工作一定要宣傳到個人，培養每一位員工的安全意識，這樣才能保證工廠的安全生產和運行，目前打算給安全專員的薪資在3000元/月以上。”向先生說。
招數2
明碼標價、現場拍板吃定心丸
在智通人才新年第二場招聘會上，記者看到，眾多企業的招聘海報上已不再模糊薪資待遇。其中，一家小家電電器制造企業的招聘海報上“明碼標價”：技術員3500～4500元/月；.net開發工程師3000～6500元/月；外貿跟單3500～5000元/月；生產經理4500～6000元/月；模具技工4000～4500元/月；鉗工組長3500～4000元/月；移印工程師3000～5000元/月，市場部經理4000～7000元/月等。
另外，該企業更是推出了現場拍板的“殺手锏”，當場向求職者明示求職結果，為求職者節省了大量的求職時間。該企業招聘負責人說：“招工明示工資可讓求職者一目了然，這樣便于我們直接溝通交流，而現場拍板則是給他們吃下定心丸。開年是招工旺季，這樣能節省我們彼此的時間。”
招數3
發5000元教育津貼 安排住房
華南印刷廠招聘負責人向先生向記者表示，印刷行業的特殊性決定了人才難以保留，所以企業在保證一定利潤之余，會盡量滿足員工的精神需求和物質需求，除了薪資之外，還在親子教育和家庭安頓方面為員工創造了良好的條件。
據了解，該工廠為主管級以上在職滿一年有子女的員工，每年發放5000元的教育津貼，直至員工子女16歲完成九年義務教育為止；同時為其安排住房，員工的子女、配偶和父母均可與其同住，借此留住員工為工廠創造更多的效益。
招數4
老員工薦新人、如期報到均獎勵
在調查走訪中記者了解到，為了能夠招到人，很多企業都鼓勵老員工引薦新人，并給予不等的獎勵。東莞大森鞋材有限公司招聘人員告訴記者，他們工廠規定，老員工只要帶人來，就按照人數分等級給予獎勵。而勵發制衣廠介紹一名合格熟手車位，就獎勵100元，但都需等新人入職30天后，才能發放。
另外，在智通人才新年**場招聘會上，泰升音響公司更是開出了高價，獎勵老員工“以舊帶新”。該公司的謝經理告訴記者，老員工帶來新人將200～250元；同時，公司還準備了一批資金，對節后如期報到的員工進行嘉獎。
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