作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
普通工人月薪三四千元,技工五六千元,工人薪酬比去年上漲了30%多,堪比都市白領。盡管如此,泉州品牌企業返崗率也才75%左右,而中小企業返崗率僅60%左右。缺工,使不少中小企業無法開工。
面對招工難與逐年攀升的用工成本,不少龍頭企業紛紛升級機器設備,甚至引入機器人,以縮減用工需求,降低人工成本??芍行∑髽I怎么辦?導報記者對此展開調查。
現狀:中小企業招工難、開工難
正常情況下,元宵節過后,泉州的眾多民企招工也進入尾聲,不過,導報記者近日從泉州紡織、服裝、鞋業、食品等多個行業協會獲悉,至目前,中小企業的返崗率不足60%,相比之下,品牌企業和龍頭企業的員工返崗率已達75%左右,缺口部分正在得到有效填補。
據泉州市人社局2013年企業用工形勢分析報告,泉州企業目前仍缺工七八萬人。九牧王一家分廠負責招工的人力資源專員梁先生告訴導報記者,該廠缺工300多人,正月初八以來公司人力資源部每天都在加班加點招人,但是目前只招到100多人。
3月8日至10日,泉州市組織20多家企業到河南鄭州市人力資源市場舉辦現場招聘會,共達成意向457人,但到現在尚有一半人員沒有到崗。
在泉州北峰、江南,晉江陳埭、洋埭,石獅鳳里等多個用工招聘集中地,導報記者看到,大量的中小企業門前仍然高掛著“招兵買馬”的招聘公告,甚至不乏名企。北峰一家包袋廠人力資源部林經理說,公司去年員工有120名,老員工已有60多人返崗,今年要招60人左右,但只招到12個人。由于員工不足,加之新員工還需要崗前培訓,工廠兩條生產線,只能開工一條。據了解,在鞋、服、建筑陶瓷等勞動力密集型較強的行業中,中小企業招工難、開工難問題較為突出。
原因:收入沒保障、配套福利差
晉江高坑村一中型鞋廠總經理黃先生說,去年以來,由于經濟景氣度不高,內外銷雙雙疲軟,這個行業中的中小企業陷入“招工難—不敢接單—經營困難—訂單不穩”的惡性循環中。而更加無法承受的是,有半年以上工作經驗的工人,要求每個月能保證賺到三四千元,技術工和小組長開口要五六千元,工人工資比去年上漲30%多,但鞋子的價格卻比去年還低?!艾F在,我晚上都睡不著覺,工廠馬馬虎虎開工了,但面臨的壓力很大”。
目前,泉州超過90%的企業執行的是“底薪+提成”的薪酬制。訂單不足,工人提成少,收入沒有保障,直接造成了大量的一線工人從中小企業向大企業和品牌企業流動,從而導致了很多中小企業無法開工。
據了解,中小企業在體育、文化、生活等配套設施上,遠遠無法與大企業相比,醫保、勞保等方面的配套制度也相對不完善。現在的年輕一代,更看重工作之余的休閑、娛樂等配套福利。這些因素,造成了中小制造業企業招工越來越難。
聲音:中小企業越來越難生存
“中國勞動力供應的拐點正在形成,企業用工成本逐年走高已成趨勢,部分龍頭企業通過設備更新的方式,逐漸由勞動密集型轉向技術密集型,中小企業會在這種浪潮中越來越難以生存。泉州傳統制造產業升級跡象明顯?!比萁涃Q部門相關負責人表示。
據該部門一份摸底顯示,近2年間,在泉州產值排名靠前的500家民企中,更新設備的超過了85%,而在這些更新設備的企業中,出于減少用工目的的達70%。
而中小企業該何去何從,業內人士對此表示擔憂。
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