近日，由晉江市人民政府主辦，晉江市人事局、晉江市人事人才公共服務中心承辦的“晉江知名企業(yè)赴珠三角地區(qū)招聘團”一行，結束在東莞、深圳兩站的招聘，轉戰(zhàn)廣州繼續(xù)“攬才”之行。

廣州站的招聘尚未開始，僅在東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，招聘團13家企業(yè)此次帶來的不少中**崗位，已經(jīng)物色到了合適的人選。

其實，4月份已經(jīng)過了*佳的招聘季節(jié)，何以招聘團一行在這里還能有如此收獲呢？這與珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特性以及當?shù)厝瞬攀袌龅暮侠矶ㄎ混`活經(jīng)營不無關系。

安踏（中國）有限公司人力資源中心招聘人員曹德軍也發(fā)現(xiàn)了這個現(xiàn)象。他介紹，近兩年，東莞、深圳、廣州等地不少制造型企業(yè)都陸續(xù)將生產(chǎn)基地搬往國內中西部地區(qū)甚至柬埔寨、越南等國外，而該公司很多生產(chǎn)管理人員以及技術人才，因為不愿意到這些地區(qū)工作而選擇辭職。“珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構與晉江非常相近，這就給晉江企業(yè)帶來很大的機遇，畢竟晉江跟廣東相鄰，地域上也相近，珠三角地區(qū)的人才比較能接受。”

曹德軍透露，此次他在東莞理想人才市場招到了一名版師，該版師原來是在國內某大型的鞋企任職，但因為該企業(yè)的生產(chǎn)基地已經(jīng)逐漸搬往國外，他不愿意到國外工作，只好跳槽。而此時，安踏正好來到東莞，于是，“伯樂”與“千里馬”成功對接。

“如果說，產(chǎn)業(yè)結構相近、與人才需求契合是此次招聘效果不錯的軟性因素，則珠三角人才市場的合理定位和靈活經(jīng)營，則算是企業(yè)成功招聘的硬件。”對于此次的招聘地點，東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，晉江市人事人才公共服務中心主任莊劍泓難掩贊賞之情。

“珠三角地區(qū)有很多適用晉江的人才，更難得的是，這些人才會愿意走進人才市場與企業(yè)對接。”莊劍泓坦言，做“中**人才招聘會”，這也是目前晉江市人才市場的短板，晉江也一直在反思和尋求解決的方法，而東莞和深圳的兩個人才市場，則給了晉江許多借鑒。