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溫州一皮革廠員工跳槽引發(fā)官司 涉及技術(shù)機(jī)密老板索賠330萬

作者:百檢網(wǎng) 時(shí)間:2022-02-11 來源:互聯(lián)網(wǎng)


因?yàn)檎莆贞P(guān)鍵技術(shù)配方的員工不辭而別,企業(yè)遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,日前,浙江溫州一民企老板將跳槽的員工告上了法庭,向其索賠330萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。據(jù)了解,這起我國目前為止賠償金額*大的“跳槽官司”已由溫州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

2002年6月1日,四川省達(dá)縣的王新受溫州合力革業(yè)有限公司聘請,擔(dān)任該公司總工程師助理一職。2003年1月7日,公司為留住人才,特地和王新簽訂了一份“技術(shù)人員入股合作協(xié)議”,約定王新可以技術(shù)入股,合作期為5年。

2003年7月1日,王新以回家探親為由向合力公司請了假,此后五六個(gè)月沒來上班。后經(jīng)公司調(diào)查,原來王新跳槽到了溫州華泰皮革有限公司擔(dān)任技術(shù)主管。

對此,溫州合力革業(yè)有限公司將王新告上了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求他賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失330萬元。

王新認(rèn)為,他的所作所為并不違法。他與合力公司簽訂的“技術(shù)人員入股合作協(xié)議”并非是勞動(dòng)合同。

這起官司*大的爭議點(diǎn)落到了“協(xié)議書是否等同于勞動(dòng)合同”這個(gè)問題上。浙江天屹律師事務(wù)所的金迎春律師認(rèn)為,協(xié)議書并不等同于勞動(dòng)合同,他說,作為用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要做到詳細(xì)、明確,涉及雙方違約方面也一定要具體。(《現(xiàn)代金報(bào)》)

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