近日，晉江源泰皮革有限公司組織全體員工，舉辦了一場熱鬧的迎中秋晚會，晚會上，該公司發放了100余萬元的工齡獎。據悉，這只是該公司關愛員工眾多舉措中的一項。

“發放這個獎項有利于穩定我們的團隊，特別是維護進企業時間較長員工的經濟權益，增強了員工對企業的向心力。”源泰皮革總經理陳建恩告訴記者，該公司的“工齡獎”有利于保證員工收入穩定增長，“無論對企業還是員工來說，這都將會是一種雙贏的局面。”陳建恩表示，當前晉江民營企業用工緊張，熟練工流動頻繁，“工齡獎”是企業主對員工勞動的尊重。

據了解，源泰皮革此次在中秋發放的“工齡獎”按入廠時間分為4個等級。“我們員工大部分處于"10年以上"這個等級，因此發放的工齡獎總額達到了100余萬元。”陳建恩表示。

“給員工發放工齡獎是公司對我們努力的肯定。”源泰皮革一位員工告訴記者，除了工齡獎，源泰皮革平時也十分關心員工的生活。為了豐富員工的業余生活，源泰皮革還專門開辟了健身娛樂場所，平時組織一些集體活動，營造員工積*向上的氛圍；春節放假，對不回家的員工發放相應的福利，讓他們在異鄉感受家的溫暖……

在談到為何要給公司員工發放工齡獎時，陳建恩一語中的，他說：“員工是企業的財富，而技術熟練工人更是企業的寶貴人才，從公司近幾年來的快速發展來看，技術熟練的老員工起到了十分重要的作用。今天公司發放了百萬元的"工齡獎"，獎給員工，這也是企業以人為本，重視人才、留住人才的一個重要舉措。”

近年來，隨著經濟的發展，晉江缺工現象較為嚴重，企業間人員相互流動比較頻繁，但源泰皮革近年來卻能“獨善其身”。“在企業工作超過10年以上的就占我們公司一大半。”陳建恩說。

“給員工一個成長的平臺，提供盡可能的發展空間，讓他們覺得這并不是一份普普通通的工作。”陳建恩告訴記者，源泰皮革沒有出現用工緊張現象的秘訣其實很簡單，那就是在企業形成“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的氛圍。

陳建恩很忙，但他即使工作再忙、事情再多，每天都要抽出一定時間下車間，與職工座談。“和職工深入交談，才會了解職工在想什么、急什么、干什么，才能更好地解決職工提出來的合理要求和意見，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事。”陳建恩認為，要建設一個人文關懷的企業文化，**要給員工一個家的感覺，*重要的就是了解職工的需求。

陳建恩告訴記者：“我一直努力營造一種充滿人文關懷的企業文化。我想讓員工知道，他們工作不僅僅為那份工資，還為了一份人生價值。”