作者:百檢網 時間:2021-11-15 來源:互聯網
中新網武漢10月16日電 (胡文輝 徐金波)武漢
2011年4月,《武漢市餐飲行業工資專項集體合同》簽訂引起巨大反響,使得該市近50萬名餐飲行業職工工資上漲,休假等權益得到保障,企業用工行為進一步規范,職工流失率下降,勞資關系得到改善。企業和職工實現了雙贏。
但這份合同是武漢市商貿金融煙草工會聯合會“以上代下”方式,作為職工方與武漢市餐飲協會簽訂的,職工有些民主政治權利、精神文化權益無法保證,有些企業間的差異也使得職工維權難度加大。
與此同時,雖然武漢餐飲業十分發達,有大大小小的餐飲企業5萬多家,去年營業額達300億元,絕大部分為中小企業。近期,受全國經濟下行壓力增大,以及房租、人工成本、原材料成本等增幅過快影響,武漢餐飲行業在高速發展10多年后,開始出現“減法”——即每月平均有超過100家餐館倒閉,新開餐館只有70-80家,凈減少20余家。企業和職工之間,急需相互交流溝通的橋梁和平臺。
中共武漢市委常委、武漢市總工會主席朱毅說,在當前中國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化的新形勢下,不同類別的職工對工會工作的需求,也會呈現越來越明顯行業差別特征。
16日成立的武漢餐飲行業工會聯合會,將代表本行業會員單位職工的利益,依法維護職工在社會政治、經濟、文化生活等方面的合法權益,并充分調動、發揮和保護好職工的積*性、創造性。(完)
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