??? ●89.5%的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”,只有9.6%認為“壓力較小”,0.9%認為“沒有壓力”.

??? ●企業(yè)家對自身幸福感的評價值在3.6-3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機爆發(fā)以后的2008年，企業(yè)家對幸福的評價值出現(xiàn)了較大幅度的下降，為3.6,是近5年來的*低值。

??? 企業(yè)家的心理狀況是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，他們的壓力情況及幸福感也是反映企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、社會心理及文化變遷的重要依據(jù)。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以2005年-2009年的調(diào)查數(shù)據(jù)為主要基礎(chǔ)，參考了1993年以來連續(xù)跟蹤調(diào)查的結(jié)果，分析了近年來企業(yè)家群體的心理健康狀況發(fā)現(xiàn)，近年來，我國企業(yè)家的壓力呈現(xiàn)上升的趨勢，而幸福感有所降低。

??? 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)自1993年成立以來，連續(xù)17年調(diào)查、研究中國企業(yè)家隊伍成長狀況，其中企業(yè)家心理健康一直是跟蹤調(diào)查的重要課題。該調(diào)查系統(tǒng)秘書長李蘭在《目前我國企業(yè)家壓力和幸福狀況分析》中介紹道，在中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查中，當問及“作為企業(yè)經(jīng)營管理者，您個人付出的*大的代價”時，半數(shù)以上的企業(yè)家認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”和“對家庭親人關(guān)照不夠”是他們付出的*大代價，選擇比重分別達到66.4%、60.1%和52.5%,明顯高于其他選項。這表明企業(yè)家在促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會物質(zhì)財富等方面做出貢獻的同時，他們個人也付出了很大代價、承受著很大的壓力。

??? 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，近年來，企業(yè)家承受的壓力在上升，幸福感呈現(xiàn)下降趨勢。2009年的調(diào)查顯示，89.5%的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”,只有9.6%認為“壓力較小”,0.9%認為“沒有壓力”.對比2002年-2009年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，均有接近九成的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”,并且比重有所上升。在壓力增大的同時，企業(yè)家的幸福感呈現(xiàn)下降趨勢。對比近5年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對自身幸福感的評價值在3.6-3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機爆發(fā)以后的2008年，企業(yè)家對幸福的評價值出現(xiàn)了較大幅度的下降，為3.6,是近5年來的*低值。2009年的調(diào)查結(jié)果顯示，六成左右的企業(yè)家認為自己“很幸福”或“幸福”,34.4%認為“一般”,5.2%認為“不幸福”或“很不幸福”,評價值為3.64,略高于中值3.

??? 從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大；中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大；醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。從不同群體企業(yè)家的幸福感來看，女性企業(yè)家的幸福感要高于男性；研究生以上學歷的企業(yè)家幸福感相對較高；企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)家的幸福感越高；橡膠、通信設(shè)備、汽車和IT等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對較低。

??? 分析還表明，四大因素影響我國企業(yè)家心理健康：企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)外部經(jīng)營發(fā)展環(huán)境、企業(yè)家自身因素和社會支持系統(tǒng)。不言而喻，企業(yè)經(jīng)營狀況和企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境越好，企業(yè)家的壓力就越小、幸福感越強。至于企業(yè)家自身因素對壓力和幸福感產(chǎn)生顯著影響的是：企業(yè)家的角色歸屬感和職業(yè)認同感、自我認知和自身素質(zhì)與能力、價值觀與追求、身體健康與情緒狀況以及事業(yè)與生活的平衡發(fā)展。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的經(jīng)濟地位、社會地位和政治地位與壓力呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)關(guān)系，與幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。此外，社會支持系統(tǒng)尤其是心理支持系統(tǒng)的建立和完善，對于企業(yè)家的心理健康也有重要影響。2002年的調(diào)查顯示，關(guān)于“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您*愿意與誰交流”,僅有2.6%的企業(yè)家選擇“心理咨詢專家”,選擇*多的是“單位以外的朋友”和“本單位領(lǐng)導班子成員”,也反映出企業(yè)家需要關(guān)懷，需要理解，需要支持。2007年的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，社會輿論和文化環(huán)境對企業(yè)家的壓力和幸福感影響也很大。

??? 目前，我國已經(jīng)進入社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，社會的急劇變化給處于激烈的市場競爭環(huán)境中的企業(yè)家?guī)砹司薮蟮男睦頉_擊和壓力。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)建議，進一步完善企業(yè)家成長和企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，為企業(yè)家成長和企業(yè)發(fā)展提供制度保障，努力營造鼓勵企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好社會輿論環(huán)境。同時，企業(yè)家在學習企業(yè)管理與發(fā)展相關(guān)知識和技能之外，也要提高自我認識、自我管理、自我完善能力，培養(yǎng)積*的心態(tài)，努力實現(xiàn)事業(yè)與生活、成功與幸福的均衡發(fā)展。 朱劍紅