作者:百檢網 時間:2021-11-15 來源:互聯網
???? 8月8日,北京
??? 肯德基稱:上世紀90年代末的北京勞動用工政策環境,不利于公司直接聘用外地員工。因此公司將配銷中心的部分工種改成通過勞務派遣公司聘用,同時將該工種的原有工人也轉由勞務派遣公司聘用。北京肯德基公司認為,經過近十年的演進,國家政策和社會環境都發生了*大的變化。當年政策出臺的原因已不復存在。公司因此決定調整政策,將用工方式改成直接錄用。“經過‘徐延格案件’后,我們意識到這種用人制度引起了員工的不滿”,百勝中國公共事務總監王群說。
??? 據了解,肯德基首次承認
??? 北京農民工法律援助站主任佟麗華表示,派遣工人徐延格已經撤訴,其他糾紛也停止了仲裁,對于肯德基與幾名派遣工人和解的具體內容,由于雙方訂立了保密協議,不便向媒體透露。佟麗華認為,肯德基作為知名的跨國公司,正視社會進步,勇于改變自己是值得欽佩的。他坦言代理徐延格二審案件并沒有把握,但雙方跳出了法律層面實現了和解,在訴訟中是不多見的。他希望更多的公司學習肯德基的這種做法,建立和諧的勞資關系。
?? “勞務派遣在中國是個新生事物,但現在已被濫用,必須盡快予以規范!”佟麗華呼吁盡快通過立法的方式,保障勞動者的權利。
是條件苛刻還是不愿接受
??? 今年3月,全國人大常委會就《勞動合同法(草案)》公開向社會征求意見,草案中共有4個條文涉及到勞務派遣,從保護勞動者權益出發對勞務派遣做出了限制性規定。但草案遭到了中國美國商會、上海美國商會、美中貿易全國委員會等商會的強烈反對,他們認為這些條款過于苛刻,企業難以承受。 但是就在此時,肯德基宣布停止“勞務派遣”,恰恰說明了外資企業是能承受這些條款的,關鍵是他們愿不愿意接受。
1、檢測行業全覆蓋,滿足不同的檢測;
2、實驗室全覆蓋,就近分配本地化檢測;
3、工程師一對一服務,讓檢測更精準;
4、免費初檢,初檢不收取檢測費用;
5、自助下單 快遞免費上門取樣;
6、周期短,費用低,服務周到;
7、擁有CMA、CNAS、CAL等權威資質;
8、檢測報告權威有效、中國通用;
①本網注名來源于“互聯網”的所有作品,版權歸原作者或者來源機構所有,如果有涉及作品內容、版權等問題,請在作品發表之日起一個月內與本網聯系,聯系郵箱service@baijiantest.com,否則視為默認百檢網有權進行轉載。
②本網注名來源于“百檢網”的所有作品,版權歸百檢網所有,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用。想要轉載本網作品,請聯系:service@baijiantest.com。已獲本網授權的作品,應在授權范圍內使用,并注明"來源:百檢網"。違者本網將追究相關法律責任。
③本網所載作品僅代表作者獨立觀點,不代表百檢立場,用戶需作出獨立判斷,如有異議或投訴,請聯系service@baijiantest.com