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肯德基承認管理有紕漏 叫停勞務派遣方式

作者:百檢網 時間:2021-11-15 來源:互聯網

???? 8月8日,北京肯德基公司宣布,肯德基用工風波以和解告終,而且今后北京肯德基將停止使用勞務派遣方式錄用新員工,現有派遣員工轉為直接聘用員工,并認可他們以前的年資。肯德基母公司百勝餐飲集團中國事業部首席法務長伍小翠表示:如有員工不愿轉換,尊重其個人意愿。此項工作將在今后幾個月內逐步完成。

??? 肯德基稱:上世紀90年代末的北京勞動用工政策環境,不利于公司直接聘用外地員工。因此公司將配銷中心的部分工種改成通過勞務派遣公司聘用,同時將該工種的原有工人也轉由勞務派遣公司聘用。北京肯德基公司認為,經過近十年的演進,國家政策和社會環境都發生了*大的變化。當年政策出臺的原因已不復存在。公司因此決定調整政策,將用工方式改成直接錄用。“經過‘徐延格案件’后,我們意識到這種用人制度引起了員工的不滿”,百勝中國公共事務總監王群說。

??? 據了解,肯德基首次承認管理上有“紕漏”,并表示此次錄用方式轉變不僅涉及北京地區,而且肯德基在中國的其他地區也將逐步取消勞動派遣制度,百勝集團旗下所有公司均執行這一新用工政策。

??? 北京農民工法律援助站主任佟麗華表示,派遣工人徐延格已經撤訴,其他糾紛也停止了仲裁,對于肯德基與幾名派遣工人和解的具體內容,由于雙方訂立了保密協議,不便向媒體透露。佟麗華認為,肯德基作為知名的跨國公司,正視社會進步,勇于改變自己是值得欽佩的。他坦言代理徐延格二審案件并沒有把握,但雙方跳出了法律層面實現了和解,在訴訟中是不多見的。他希望更多的公司學習肯德基的這種做法,建立和諧的勞資關系。

?? “勞務派遣在中國是個新生事物,但現在已被濫用,必須盡快予以規范!”佟麗華呼吁盡快通過立法的方式,保障勞動者的權利。

是條件苛刻還是不愿接受

??? 今年3月,全國人大常委會就《勞動合同法(草案)》公開向社會征求意見,草案中共有4個條文涉及到勞務派遣,從保護勞動者權益出發對勞務派遣做出了限制性規定。但草案遭到了中國美國商會、上海美國商會、美中貿易全國委員會等商會的強烈反對,他們認為這些條款過于苛刻,企業難以承受。 但是就在此時,肯德基宣布停止“勞務派遣”,恰恰說明了外資企業是能承受這些條款的,關鍵是他們愿不愿意接受。

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