此前，美國政府搬出“強制勞動”的借口，宣布禁止進口所有來自新疆地區的棉花和番茄產品。

《報告》稱，經調研，****的員工可在上班期間自由喝水和如廁。地處偏遠的工廠會提供員工宿舍并補貼住宿費，補貼標準從80%到****不等;員工可自由選擇住在宿舍，也可領取補貼住在廠外(自己家或者租房)。

棉紡企業一般占地較大，有些工廠建設在城郊或者較偏遠的地方，這可能帶來交通不便的問題。因此，有的企業提供班車，有的企業與當地政府合作，專門開辟公交線路便于當地員工上下班，工廠則提供部分交通補貼。調研還發現，有相當比例的員工購買了私家車，選擇自行開車上下班。

《報告》顯示，調研的26家企業中有24家企業采用在廠區內或廠區周邊興建員工配套公寓、自建宿舍、租賃宿舍供員工使用等方式，解決員工的居住問題。宿舍和公寓條件良好，有衛生間等設施，宿舍周邊還配備有理發店、超市、移動電話營業廳等配套服務。

調研稱，企業自主和公開招聘是新疆棉紡企業招聘員工的主要途徑，調研中93.2%的員工表示通過現場招聘會、親友推薦等方式自愿選擇進入棉紡織企業務工。

《報告》還稱，新疆棉紡織行業通過產業經濟發展與體面勞動實現了助力脫貧和阻斷返貧。例如：新疆喀什地區2019年貧困戶種植棉花逾152 0173 3840萬畝，涉及12個貧困縣960個貧困村22.24萬戶80.6萬名貧困人口。棉花種植帶動貧困戶人均增收700元(人民幣，下同)，占貧困戶人均純收入的7.92%。

2019年，新疆*低月工資標準分為1460元至1820元不等的四個檔次。調研結果顯示，棉紡織企業員工平均月工資水平為3463.2元，遠高于*低工資要求。

需要提及的是，接受問卷和訪談調研的員工中，少數民族員工占比超五成，他們有的講國家通用語言，有的講本民族語言，還有些會講兩種語言。在勞動合同簽訂方面，企業將合同內容譯成維吾爾文字，便于維吾爾族員工準確清晰理解。《報告》顯示，新疆棉紡織行業工作條件和勞動者權益保障狀況較好。