上海美特斯邦威服飾股份有限公司（下稱“美邦服飾”，002269.SZ）21日發布公告稱，董事會于近日收到公司創始人、董事長、總裁周成建提交的辭職報告。

　　辭職以后，周成建將不再擔任美邦服飾的任何職務。公司董事會選舉胡佳佳出任美邦服飾的董事長。美邦服飾表示，周成建的辭職不會影響公司經營管理工作的正常運行，他今后將專注于集團戰略業務。

　　胡佳佳與公司實際控制人周成建為父女關系，與董事胡周斌為姐弟關系。

　　已在各部門輪崗五年

　　根據公告，美邦服飾11月20日召開董事會會議選舉胡佳佳為公司董事長兼總裁。

　　資料顯示，胡佳佳，女，152 0173 3840年出生，中國國籍，研究生學歷，2010年畢業于英國阿斯頓大學市場營銷專業，2011年取得倫敦馬蘭戈尼學院時尚營銷碩士學位。胡佳佳持有美邦服飾2.25億股，占公司總股本近9%。

　　胡佳佳一直較為低調，過往幾乎沒有媒體報道。此次被一下子推到臺前。

　　一位美邦服飾內部人士向《**財經日報》記者表示，也許外界會覺得意外，但二代交棒在公司內的人看來順理成章。

　　2011年至2016年，胡佳佳就在美邦服飾先后任職于總裁辦公室、美特斯邦威鞋類開發營運部、品牌營銷部和戰略發展部。時尚行業科班出身，并在公司各部門輪崗工作5年的胡佳佳，被認為已經為接班做好了充分的準備。

　　《**財經日報》記者了解到，胡佳佳在擔任董事長后已在公司內部發出致員工信，表示依然堅定地看好時尚零售行業，希望能帶領美邦回歸中國時尚領導品牌，并愿意為此付出一生的努力。

　　除了胡佳佳，記者還注意到周成建的兒子胡周斌也將出任美邦服飾總裁助理。

　　11月21日披露的公告提及，美邦服飾同意聘任公司董事胡周斌為公司總裁助理，負責互聯網與創新業務發展工作，任職期限至第三屆董事會屆滿。

　　資料顯示，1988年出生的胡周斌2011年畢業于英國諾丁漢大學，2012年獲得英國金士頓大學碩士學位。曾任職于阿里巴巴集團天貓事業部、美邦服飾市場部、上海筆爾工業設計有限公司?，F任美邦服飾的董事。不同于胡佳佳，胡周斌未持有公司股票。

　　值得一提的是，就在11月19日，在由浙商總會、上海市浙江商會共同主辦的“2016世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會成立三十周年大會”上，周成建上臺發言時就一再強調二代接班，似乎是為了此次的交接釋放信號。

　　“將新浙商精神寄希望于新生代們！讓下一代我們的子女去發揚新浙商精神，他們才是真正新時代的新生力量……”周成建當時表示，“我*近的思考及今天與大家關于新浙商精神的探討，我更加深刻地感受到與新時代新知識的差距，以我現有的知識結構和思維體系，想從舊浙商跨越到新浙商是有很大挑戰的，如果有條件，我們應該盡快尋找機會，將我們的使命責任交付于新生代，由他們來完成企業新一輪蛻變。”

　　作為美邦服飾“觸電”之作，“邦購網”運營成效不及預期，在電商購物帶來的沖擊下，傳統門店經營面臨轉型和去庫存之憂。去年更早些時候，周成建已經開始放手讓“新生代”打造新的商業模式。

　　2015年4月，美邦在推出旗下網購APP有范時，其年僅18歲的兒子周邦威就為這個項目站臺。記者當時采訪了解到，“有范”這款APP的創意就是由周邦威主導。此后，熱門網絡節目《奇葩說》冠名贊助商也由美邦服飾換成了有范，由此可見公司對于有范的重視程度，而周邦威也數次出現在節目錄制的現場。

　　重組管理層班子

　　在不少人看來，美邦服飾確實已經到了“痛下決心絕地重生的十字路口”。

　　2008年，美邦服飾在深交所掛牌上市。上市之后，股票逆市大漲51%，周成建身家超過160億元，成為中國服飾業的首富。2010年，美邦服飾市值達到**，一度超過380億元。

　　但2015年，美邦服飾營業歸屬于上市公司股東的凈利潤為-4.32億元，同比大幅下滑396.57%，這是公司上市以來首次出現虧損，門店數量也從5220家降至3800家。

　　從2015年遭遇上市首次虧損后，美邦服飾一直沒能走出虧損陰影。*新披露的三季度財報中，這家公司實現營業收入47.11億元，同比增長8.83%；凈利潤-1.54億元，比上年同期減虧12.73%。

　　“美邦今天陷入困境的原因，既有整體服裝市場產能過剩、需求萎縮的宏觀因素，也有美邦戰略失誤、轉型錯失良機的問題?！眱炈麌H品牌投資管理有限公司總裁楊大筠表示。

　　他說，不可否認的是，中國很多企業**代創造了企業的**次輝煌，但是否還有能力創造第二次輝煌？相對國外企業而言，歷史短暫的中國企業是**次面對市場低迷時間*長、消費升級快速、互聯網改變消費方式、情況*復雜的時代，傳統企業轉型升級*大的困難就是創始人本身價值觀升級的困難?！懊腊钸@個選擇需要的是勇氣和毅力。”楊大筠說。

　　截至目前，本年度已經有包括美邦服飾在內的11家上市公司完成了二代接班，其余10家包括壹橋股份、 金宇車城 、 江南高纖 、 金力泰 、申科股份、 賽象科技 等。此外， 華誼兄弟 董事長王忠軍之子王夫、 魯泰A 原實控人劉石禎孫子劉德銘也正在為接班做準備。這些接班人總體呈現年輕化和高學歷的特征。上述13位接班人中，80后占11人，90后占2人。其中，獲得碩士學位的有5人，6人擁有海外求學背景，大部分也都有過在目前任職企業工作過的經歷。

　　雖然接班的“二代”普遍有較好的教育背景和國際化視野，對企業情況也較為了解，應可期待青出于藍而勝于藍。但企業在經營過程中，除了受到決策者的能力影響之外，宏觀經濟、行業景氣度等多方面的因素也會對企業構成重要影響，“二代們”能否擔起上市公司的重任還需要經過市場的檢驗。

　　不過，周成建此次安排子女接手企業也是“費盡心思”。在當天的公告中，美邦服飾還同期披露董秘、財務總監、證券事務代表變更的公告，比如原來的證券代表莊濤擔任董秘，而原財務總監、董秘涂珂則擔任副總裁。