4月29日，在北京人民大會堂召開的慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎表彰大會上傳來喜訊，江蘇紅豆實業股份有限公司西服車間榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號，是江蘇兩家獲此殊榮的集體之一，也是無錫獲此榮譽的**一家集體。

紅豆服裝生產綜合大樓生產流水線

傳承工匠精神員工支撐發展

當天，坐落在無錫市錫山區東港鎮紅豆工業區內的紅豆西服車間里，一條條流水線正在忙碌的工作著。這里，生產著運往世界各地的優質西服。390多道工序的精工細作，讓一件高質量西服**成型，走向市場。紅豆股份西服車間，擁有瑞典ETON吊掛生產管理系統、法國CAM自動裁剪系統等國際**的裝備工藝。除了承接外貿業務，在國內成為國家高檢、高法以及服裝的定制單位。

紅豆從一家內衣起家的作坊式鄉鎮小企業發展為中國民營企業100強，取得*高行業認可度，其中離不開紅豆對產品的精益求精，將紅豆品牌塑造成行業標桿。紅豆股份西服車間的員工們將這種工匠精神融入到每一件服裝的制造中。每次從國外進口西服，西服車間的員工必定會在**時間把樣衣拿來，前片、后片、衣領、袖子……一部分一部分拆開，進行琢磨和研究。帶著這樣的精神去制作每一件衣服，則產品不會有不出彩的理由。

開展培訓激勵凝聚團隊力量

榮譽的獲得靠的是公司和團隊的協同一致，精益求精。紅豆股份西服車間是一個具有較強團隊協作意識的集體，車間職工工作認真，吃苦耐勞，是公司生產條線的表率。

火車跑得快，全憑車頭帶。作為車間負責人的顧燕春平時非常注重員工學習，關心員工生活，始終堅持“服務員工成長走在前”的理念，積*組織、開展各類知識技能培訓，不斷提升職工的技能水平。車間推行先進的**績效管理模式，通過現場管理、精益生產、品質管理、TOC瓶頸管理等手段不斷提升生產均衡率;通過“星級員工評選”激發一線員工的積*性、主動性和創造性?！靶羌墕T工評選”活動是紅豆較早設立的激勵機制，在紅豆西服車間，每個員工都可參評“星級員工”?！靶羌墕T工”是獲得獎勵、選拔骨干、培養入黨的基礎條件。“星級員工”分為三個等級，三星級員工可以免費帶薪上大學，車間組長、檢驗員、車間主任等管理層人員都從三星級員工中選拔。在進行經濟補貼、提高員工收入的同時，紅豆還把星級員工貼在宣傳欄上，增強他們的榮譽感。紅豆通過評選“星級員工”，選送三星級員工上大學，來為一線員工打開成長通道。紅豆從152 0173 3840年開始就選送打工者上大學。努力營造公平競爭的選人用人氛圍，讓廣大優秀人才以能力贏得崗位，憑實績獲得高薪，為每個員工搭建成長舞臺。紅豆的**績效管理讓員工*大限度地分享企業發展成果，獲得更多的實惠，紅豆股份西服車間的操作員工，*多的月收入可以超過8000元。熟練工的年收入均超過4萬元。

完善溝通渠道傾聽員工聲音

“回音壁”是員工與工廠領導的溝通的重要工具。員工有什么想法和建議，都可以貼在上面，甚至發牢騷、罵領導的話也可以貼。貼上去的，不能隨便撕，只有在支部書記、廠長有了明確答復才可以拿下來，而且必須在24小時內答復。為什么罵人的話也可以貼上去?黨支部覺得，這也是讓員工發泄怨氣、緩解壓力的一種表達方法。回音壁、微信群、QQ群……紅豆股份西服車間通過這些載體，給員工提供了表達訴求的渠道，將人性化管理真正貫穿于細節，落腳到實處，及時幫助職工解決工作和生活上的難題，對職工的管理真正做到“生活有保障、事業有希望、情緒有釋放”。

紅豆是國內**通過中國紡織工業協會社會認證企業，并通過了ISO9001、ISO1400、職業健康與安全三合一體系認證。作為“學習型、創新型”車間的紅豆股份西服車間，先后獲得“無錫市錫山區工人先鋒號”、“無錫市工人先鋒號”、“江蘇省工人先鋒號”等多項榮譽，此次榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號，是紅豆工匠精神的再一次“被點贊”，是對當代服裝工人的*大肯定，也是對紅豆品質的高度認可。

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