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越南也漲工資啦|政府決定將紡織服裝企業(yè)最低薪資標準提高12.4%

作者:百檢網(wǎng) 時間:2021-12-16 來源:互聯(lián)網(wǎng)

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越南媒體報道:經(jīng)國家工資理事會投票表決,自2016年起,越南的*低薪資標準將提高12.4%,對越南服裝產(chǎn)業(yè)工人來說,這是一個利好消息。

此前越南勞工聯(lián)合總會和越南工商協(xié)會在越南首都河內(nèi)舉行會議,未能就*低薪資問題達成共識,繼而采用了投票表決。根據(jù)目前越南工人的生活狀況,在總共15張投票中,有14張票贊同將全國產(chǎn)業(yè)工人的*低薪資在當(dāng)前的基礎(chǔ)上提高12.4%,即提高250,000-400,000越南盾/月(約相當(dāng)于11-17.5美元/月)。關(guān)于*低薪資標準調(diào)整幅度的爭論焦點在于,近期越南盾的貶值將導(dǎo)致越南政府制定的5%的通脹指標難以完成。據(jù)越南統(tǒng)計總局報告,與去年相比,越南盾在2015年1-8月份貶值2.19%。

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代表越南勞務(wù)中心和越南工商總會的越南總工會,在三次會議后未能如期達成*低薪資的共識。越南總工會計劃引用今年的GDP、服裝出口和外商投資等數(shù)據(jù)作為理由,提出把*低薪資標準在今年的基礎(chǔ)上提高14.3%,低于他們*初計劃的16.8%的*低薪資增幅。越南總工會主席Mai Duc Chinh說,14.3%的*低薪資增幅,即300,000-450,000越南盾(約13.15-10美金)的月工資增長,僅略高于去年底的月工資調(diào)整幅度,是比較合理的。


越南工商會堅持把*低薪資提高幅度定位在10.7%,他們認為過高的*低薪資標準調(diào)整將使服裝產(chǎn)業(yè)倍感壓力。在評論工資理事會的*終結(jié)果時,越南工會主席Chinh說越南總工會沒有達到自己*初的薪資調(diào)整目標,越南工人愿意承擔(dān)來自服裝業(yè)界和他們雇主的挑戰(zhàn)。

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而越南工商總會主席Hoang Quang Phong說,12.4%的薪資漲幅對服裝產(chǎn)業(yè)壓力很大。但他也表示*低薪資標準的上調(diào)將推動越南服裝產(chǎn)業(yè)加快全球一體化的步伐,并在一定程度上提高生產(chǎn)效率。

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因越南總工會和越南工商總會前兩次會議均未達成共識,因而越南總理Nguyen Tan Dung指示:由越南工資理事會出面,解決*低薪資的調(diào)整幅度問題,*終決定將*低薪資標準提高12.4%。

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根據(jù)地區(qū)生活水準的不同,目前越南的*低薪資水準也各有差異。河內(nèi)和胡志明市的*低薪資標準*高,為310萬越南盾/月(137美金/月),農(nóng)村咋*低薪資標準僅為215萬越南盾/月(約96美元/月)。

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小編感言

工會和工商聯(lián)合會爭論不休,*后還是要政府出面取了個中間值。畢竟雙方代表的利益各不同,但是提高越南工人*低薪資水平的必要性確實是雙方都認同的。

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不管是迫于簽訂的貿(mào)易協(xié)定里關(guān)于保護勞工權(quán)益的要求,還是越南國內(nèi)由衷地想要規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)的勞工制度達到可持續(xù)健康發(fā)展的目的。提高工人的*低薪資水平都是勢在必行的。

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而越南的制造業(yè)近幾年來發(fā)展勢頭如此強勁,很大程度上歸功于低廉的人工成本。調(diào)高*低薪資水平對于像紡織制衣這類勞動力導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)來說,確實會有壓力。在現(xiàn)如今全球化進程的大環(huán)境下,僅僅靠廉價勞動力支撐起的經(jīng)濟發(fā)展必然不可能長久,所以,越南也是時候開始思考接下來的發(fā)展道路要怎么走了。


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