距離2016年結束還剩一個多月啦。今年的紡織業可謂水深火熱。上半年棉價不斷瘋漲，原料價格上漲。下半年染料、染費齊上漲。往年的“金九銀十”也沒有如期而至。紡織企業普遍處在上游抬價、下游壓價的“肉夾饃”狀態！臨近年底，今年行情格外不景氣，老板稍有不慎，就有可能造成資金鏈斷裂。*近企業“拖欠工資，跑路”事件比比皆是。

山東菏澤紡織廠欠薪被員工堵門拉橫幅

據《山東頭條》近日報道：山東菏澤單縣政府招商引資的泰信紡織廠拖欠農民工工資長達四個月，工人無奈只能拉條幅維權，請政府出面解決。據悉，該廠工資已無法按時發放，工人們為了維權，無奈只能拉橫幅討債。

江蘇武進紡織行業不景氣 老板欠薪跑路

據《武進生活連線》報道：紡織行業向來是湖塘鎮的一張名片，可這兩年行業不景氣，不少工廠都減產甚至停工了。而*近，周家巷的一家紡織廠老板在員工工資都未結清的情況下就直接跑路了。

這家金濤紡織廠是專做色織布的，主要是給一些大企業做加工，賺取一些加工費。雖然不是大廠，但平時還能接到單子，工廠也還能維持下去。廠里的規矩是工資年結，平時就發一些生活費，雖然工資不高，但是大伙也并沒有異議。員工們說，7月份的生活費老板就沒有及時支付，說是等8月份的加工費拿到后就會付。可等到8月31號生活費仍沒有支付，而且不少員工的孩子要開學，就在這個節骨眼上，老板卻不見了。

金濤紡織廠共有16名員工，被拖欠的工資有23萬余元。由于沒有了生活來源，廠房宿舍也已停電停水，員工們只能租房住在外面。事發第二天，他們就向勞動監察部門投訴，希望得到幫助。湖塘鎮勞動監察中隊中隊長劉征宇表示，他們在**時間就將相關材料全部做到位并上報了區人社局勞動監察大隊，由于涉及資金較多，監察大隊已經與區公安局銜接，目前已經立案通緝。

工廠工人大多是外地人，出門打拼不易，掙的又多是血汗錢，希望公安部門加大追查力度，早日將欠薪老板捉拿歸案。

浙江紹興紡織廠資金周轉不靈 員工揚言跳樓

據《印染E站》報道：近日，紹興濱海某紡織廠一員工爬上頂樓，并揚言要跳樓。紡織廠老板很快報警，警察迅速趕到，救下了該員工。

據了解，昨天本是該紡織廠發放工資的日子。但由于老板資金一時周轉不靈，工資要過幾天才能發出。該員工遂認為老板故意拖欠工資，一時想不開，便爬上頂樓，準備跳樓。幸好民警及時趕到，制止了悲劇的發生。圖一頂樓可見清晰人影。

該員工的行為已經擾亂了正常的公共秩序，被警方處以罰款和行政拘留。看來勸導教育是免不了的。生命是*寶貴的，用生命威脅或者作為交換條件，不管怎么樣都是得不償失的。什么事情不能好好協商解決呢，要用跳樓這么*端的方式，現在好了，不僅罰款，還要拘留。當然這已經是不幸中的萬幸了，如果真的跳下去了，非死即殘，那就真的什么都沒有了！

廣東肇慶紡織廠老板欠賬2000萬 玩“蒸發”

據《肇慶市廣播電視臺》報道：肇慶市和豐紡織有限公司停產，供應商上門討要賬款，老板玩“蒸發”，尚欠賬款近2000萬元。

據幾位原料供應商與合作商介紹，肇慶市和豐紡織有限公司主要從事布料印染、染色和后期整理方面的工作，老板都是香港人。另外，被該企業拖欠款項的供應商有十多位，他們發現企業停產后，嘗試聯系該企業的老板，但對方都關機了。幾位供應商接頭后還發現了一個共同現象，紡織企業老板在消失前，都叫他們提供過一大批原材料。供應商們覺得，企業老板有詐騙嫌疑，希望有關部門能幫幫他們。

該廠還拖欠了上百位員工的數月工資，老板消失后，廠區內只剩下一個會計在核算工人的欠薪情況，也是**還與香港老板有聯系的人，這位會計表示，企業老板所欠貨款和工人工資高達兩千萬，她留在工廠只是負責核算企業欠下的工資和供應商貨款的具體情況，同時與市勞動部門銜接。現在企業老板在香港，但具體位置她也不清楚，都是老板主動打電話或微信聯系她，她也沒辦法找到老板。

雖然說今年的紡織市場環境嚴峻，一些外在因素不可避免，但企業更應該從自身尋找原因。對多數事件進行了解總結后，發現很多企業倒閉、跑路或多或少都面臨以下三大問題。

合作渠道太過單一：俗語云“天有不測風云，人有旦夕禍福”，今日不知明日事，一家大企業可能在一夜之間崩塌。所以，要學會打組合拳，多開發優質客戶，分散交易風險，不要讓企業敗在單一合作渠道上。我們必須明白：市場殘酷且不接受眼淚。

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虛榮心膨脹：企業發展道路太順利，或者競爭強度不大，沒有緊迫感、壓力感、使命感，太過順心、安逸后，人便會產生懈怠，所謂飽暖思淫欲，企業領導心思外漏，自律性不高，才會走入惡性循環中，不得自拔。

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專注力偏移：紡織本就是需要專注力*高的行業，過多過雜的事物容易分散心神。在將精力投入其他事物方面的同時，對本職企業的專注力缺失，*易產生錯誤判斷，造成不良后果，輕則損失合作機會，重則破產倒閉。

編后語：就目前紡織行業市場環境來看，廣大企業應該冷靜對待蕭條的大環境。不要盲目開發市場，對內保持產品質量，對外保持市場溝通，強化生產和營銷理念；在這個節骨眼上企業更要注意誠信問題，量力而行。踏踏實實，認真對待，積*主動溝通交流，取長補短。