7月18日，麥包包公司日本官網(wǎng)“Mbaobao”正式運營。網(wǎng)站一經(jīng)上線，即包含3000余款各類箱包，并且每周將堅持增補約200種新款包。麥包包與美國風投基金DCM合作，共同出資設(shè)立日本分公司，是麥包包在國際化征途上邁出的一大步。

7月19日，百年網(wǎng)商俱樂部成員匯聚麥包包公司，全球十大網(wǎng)商評委團成員和歷屆獲獎?wù)呒耙恍┥虝恚诠究偛繉W習和交流，參觀麥包包工作區(qū)及零距離參觀研發(fā)實驗室，了解包包制作的過程，與麥包包公司探討創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和企業(yè)發(fā)展管理問題。

7月23日，麥包包總部將開展“網(wǎng)友開放日”活動，邀請網(wǎng)友參觀公司，讓消費者更加了解麥包包。

昨天，嘉興國際創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園，麥包包公司總部，一群年輕的員工在各自的崗位上忙碌著。麥包包，這家目前中國*大的箱包B2C企業(yè)，*大的網(wǎng)上箱包商場，成立4年來，飛速發(fā)展，成為箱包業(yè)的奇跡。

打造時尚箱包品牌

目前，麥包包在箱包網(wǎng)購領(lǐng)域已經(jīng)樹起了較高的知名度，“快速、時尚”是企業(yè)的核心競爭力。

麥包包從創(chuàng)業(yè)之初，就在意大利威尼斯設(shè)立了“歐洲麥包包時尚研究中心”，箱包設(shè)計始終走在時尚的前沿，每周有約200個新品上線，一年要研發(fā)上市上萬個新品箱包。現(xiàn)在，麥包包已有22個自營品牌，37個合作品牌，31個代理品牌。

麥包包在業(yè)內(nèi)**提出了“快”模式，以“快時尚”、“快營銷”、“快物流”，不斷探索創(chuàng)新電子商務(wù)新渠道。為此，麥包包在嘉興自建箱包生產(chǎn)基地，通過流程規(guī)范和優(yōu)化，嚴控供應(yīng)鏈，15天即可完成從研發(fā)到銷售的所有環(huán)節(jié)，完全實現(xiàn)了由工廠到用戶的垂直產(chǎn)業(yè)鏈。

這個月，麥包包北京物流中心全面投入運作，將為廣大北方顧客帶去更加高效和高質(zhì)量的物流服務(wù)。這是麥包包繼嘉興、廣州物流中心后，在倉儲物流網(wǎng)絡(luò)建中邁出重要一步。今年，麥包包將在全國興建起5個重要區(qū)域的倉儲物流中心，全國80%的地區(qū)將實現(xiàn)當日下單、隔天到貨。

成就國際化箱包企業(yè)

國際化，是麥包包發(fā)展的一大目標。2007年5月，麥包包獲得意大利百年品牌VISCONTI集團戰(zhàn)略投資，此后幾年又陸續(xù)獲得了聯(lián)想集團、美國DCM、摯信資本等機構(gòu)的投資，公司發(fā)展步入了直線上升的軌道。

去年，麥包包在日本東京建立了分公司，成為中國B2C行業(yè)的**個海外分公司，正式進軍海外市場。經(jīng)過大半年的市場調(diào)研、網(wǎng)站架構(gòu)、貨品選擇、后臺完善之后，本月麥包包日本站上線。麥包包公司還計劃3年內(nèi)在日本的銷售量達數(shù)百萬個，明年在近畿地區(qū)建倉。

今年，麥包包在意大利成立了以研發(fā)、設(shè)計為主的第二個海外分公司，開通了以北美地區(qū)客戶群體為主的英文網(wǎng)站www.szlhsb.com。今后，麥包包還有意在歐洲、北美、南美及亞洲其他國家建設(shè)分站，在全球搭建麥包包的營銷網(wǎng)絡(luò)。

嚴格的品質(zhì)管理+包容的企業(yè)文化

麥包包成立僅僅4年時間，發(fā)展到如此規(guī)模，離不開嚴格的品質(zhì)管理，更得益于包容的企業(yè)文化。

“質(zhì)量是企業(yè)的生命。”麥包包公司有關(guān)負責人介紹，今年3月前Coach高管Walter Brennan加盟麥包包，任麥包包副總裁，主管品質(zhì)控制。他帶領(lǐng)的品供團隊，駐扎在各個工廠，全程跟蹤箱包生產(chǎn)過程，一有問題立即處理。今年3月，麥包包還建立了“百萬網(wǎng)購消費預賠金”，讓消費者無憂購物。

麥包包還建立了在亞洲技術(shù)**的實驗室，嚴把原材料和產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。在這個實驗室，擁有各類檢測儀器，對箱包的龜裂性、色牢度、抗腐蝕性、耐曲折性、耐磨度以及拉鏈的耐用性等進行檢測，堅持不讓一件不合格產(chǎn)品銷售出去。

在麥包包，每名員工都有一個特殊的“花名”，在企業(yè)里大家互相都以此稱呼。“這是我們企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，我們希望每位員工在這里都有一種歸屬感。”麥包包公司有關(guān)負責人表示，一家成功的企業(yè)*終要靠文化來管理，麥包包作為一家新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工都是有理想、有沖勁的年輕人，每一個人都有自己的獨特個性，公司希望營造一種人與人互相尊重、平等、包容的文化氛圍，鼓勵員工創(chuàng)新，從而推動企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。