不知周之夢為蝴蝶與，蝴蝶之夢為周與？莊子的企業文化強調人性的天真爛漫、無拘無束，莊子人以自己獨特的文化優勢和鮮明的個性色彩，在創建和諧企業工作中取得突出成績，獲得多項殊榮。莊子公司是北京皮革行業**通過ISO9001國際質量體系認證的企業，多次被評為中國真皮衣王、全國輕工業**績效先進企業特別獎、首都文明單位、消費者滿意單位、北京市工商聯系統文明單位、北京市**商標、北京市**產品、北京市和諧勞動關系單位……成為皮革行業中和諧企業的優秀代表。

莊子之所以能在短時間內發展壯大，文化是促進企業發展的重要因素，莊子人信奉“創新、務實、品牌、價值”，“創新”是莊子人的立業之本，“務實”是莊子人的做事風格，“品牌”是莊子人的追求目標，“價值”是莊子人的企業理念。莊子的企業文化可以用十個字可以概括：敬業、謙虛、勤勞、好學、節約，被稱為“莊子企業文化十字經。”敬業體現在產品的設計與制作上、售后服務和態度上，要為客戶創造***的價值。敬業就要敬重自己從事的事業，專心致力于事業，千方百計將自己的工作做好。敬業是展示我們員工積*向上的人生態度的標尺，也是企業成功的關鍵。謙謙虛是一種美德，是一個有遠大理想的大公司應具備的風范。員工要謙虛，工作有了成績要學會再接再厲。同事之間要謙虛，戒驕、戒躁，爭做一名成熟、穩重、干練的員工。勤勞是立家之本，莊子今天所取得的成果，是和勤勞密不可分。勤勞的員工是企業寶貴的財富，在實現自身價值的同時，也為自己的生活增添了意義。好學，因為莊子是一個培養人才的公司，為員工創造一個良好的學習機會和環境。讓員工學到知識、學到技術，學到做人的原則、做事的規則。節約，這種意識銘記每個員工心中，在為企業節約的同時，也要為自己節約，為企業和個人的發展創造更大的價值。

文化無形組織有形

文化是無形的，但卻不可或缺，制度亦是如此。莊子的民主管理制度健全完善，每年工會都召開1—2次員工代表大會，并建立了企業《員工代表大會制度》、《民主管理制度》、《廠務公開制度》及《勞動關系調解制度》。公司建立了勞動爭議調解委員會的會議制度，定期開展活動，分析員工思想動態，隨時解決出現的問題。

作為文化和制度的實施載體，公司的工會及團組織在企業發展中發揮著不可忽視的作用。莊子創辦之初就建立了工會組織，長期以來重視工會工作，為了更好的開展公司工會的工作，去年聘請了有經驗的老同志來企業擔任專職工會主席，加大了工會工作的力度。為進一步疏通了員工訴求的渠道，工會設立了每周一的工會主席接待日制度，每周一下午，工會主席到新廠員工中，聽取員工的意見建議和有關訴求，并將情況反饋給公司領導，逐條加以研究解決，同時給每個會小組下發了意見簿，隨時收集員工的反映，還建立了網上員工信箱，使員工的意見和建議及時得到重視和解決。企業多年來按時撥繳工會經費，并支持工會組織員工開展各項活動，不斷吸收有工作能力、思想素質高的青年人加入到組織中來，保持工會及團組織的活力，并發動員工為企業獻計獻策。

在工會組織下，公司每年開展工資集體協商工作，在協商的基礎上，召開職代會，員工代表與企業簽訂工資協議書。協議約定公司的經濟效益增長l0％，員工的工資增長10％以上，從而進一步規范了企業行為，建立了企業良性的工資增長機制。公司依法與工會組織簽訂《集體合同》，給廣大員工吃了定心丸，也為廣大員工撐起了一把保護傘。

與此同時，工會組織在處理勞資關系中積*發揮作用，當員工中出現問題時由管理部門和工會共同出面解決，取得了較好的效果。去年，有些員工對工資待遇不太滿意，公司重新調整了有關工序的工資待遇，由管理人員與工會主席共同與員工進行協商，分析各個崗位計件工資的科學性、合理性，征求員工的意見，進行了充分的討論后達成共識，形成了新的崗位工資實施辦法。工會組織的多項工作不僅維護了企業的利益，也贏得了員工的滿意，達到了雙贏。這些舉措進一步凝聚了企業與員工共謀發展的合力，增強了互相依存的共識，為構建和諧企業勞動關系奠定了堅實基礎。

欲創**產品必先“制造”**員工

公司總經理莊再強的人才觀別具一格：“一個優秀的品牌，**要有一個優秀的企業團隊，而人才是這個團隊的核心部分。欲創**產品必先“制造”**員工，只有人品高尚，素質良好的員工才能打造出優秀的品牌。”為此，莊子公司提出了“一家人，一條心，一股勁”的企業精神，*大地增強了員工的凝聚力和向心力。

公司始終堅持以事業留人，以感情留心的理念，使企業文化得以提升，企業凝聚力得到增強，企業得以健康穩步發展。在公司的發展歷程中，黨組織、工會等群眾團體發揮了不可替代的作用，為企業發展注入了潤滑劑，為企業帶來了生機和活力。公司積*發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，創建一種參與、平等、溝通的工作氛圍，建立起公司內部融洽、友好的人際關系，積*倡導“一家人、一條心、一股勁”的企業精神，形成了莊子公司文明、和諧的企業環境，員工對企業的滿意率達90％以上。

莊子非常關心員工的精神文化生活，為拓展員工的知識，提高員工素質，公司購置大量書籍，開設職工借閱室，訂閱了多種報刊雜志供員工學習翻閱：公司內設文化欄，制作內部刊物莊子報，發布公司*新信息、業內消思、員工暢想等內容，《莊子報》還曾榮獲2010年度北京市工商聯內報內刊評選優秀獎；每逢假期，莊子會安排公司相關部門組織員工進行出游踏青等各種文體活動。針對員工的業余生活，公司還建起了一個60多平方米的“職工之家”，擺放了乒乓球臺，架起了有線電視，裝上了卡拉OK，支起了圍棋、跳棋、象棋、牌桌等。

除此之外，公司經常開展豐富的文體活動，加強公司文藝隊伍的培育指導力度，充分發揮員工精神文化生活的主體作用；開展了豐富多彩的體育文化，充分利用單位的資源優勢，開展文藝展演、體育健身、趣味活動、科普宣傳等形式多樣，寓教于樂，豐富多彩，職工喜聞樂見的文化活動，提高員工政治覺悟和文化素質。

在提高員工技能方面，北京莊子工貿有限責任公司于2011年9月5日成立了李世龍創新工作室，這是以莊子公司北京市經濟技術創新標兵李世龍為領軍人的職工創新工作室，工作室由13名班組長和技術骨干組成。創新工作室定期開展活動，主要圍繞降低成本、技術革新、提高效率等主題，帶動員工開展技術攻關、學習交流、管理創新等活動，解決車間生產中遇到的難點問題，培養、鍛煉一批技術骨干，推動整個員工隊伍技術素質的不斷提高。

致富思源、富而思進

企業要想贏得市場和社會的認同，不僅要堅持依法經營、誠信經營，主動接受政府和社會的監督，更要堅持致富思源、富而思進，自覺承擔起先富幫后富，實現共同富裕的社會責任。多年來，“莊子”為浙江省樂靖市靖江村公路、水利、學校的建設捐款；為張家口地震捐款；為“西部干渴的母親，奉獻一份愛心”活動捐款；為頤和老年公寓及崇文區個體私營見義勇為基金會捐款；為抗“非典”捐款；向海嘯災區捐款；向汶川大地震和玉樹地震捐款；為光彩事業促進會組織的捐資千名農民的“綠色證書”培訓工程捐款。

2007年8月為南方水災捐款；2008年4月為回報社會，關愛百姓”，向北京市崇文區民政局捐款；2008年5月為“牽手紅十字、博愛在崇文”，向北京市崇文區紅十會捐款；2008年5月為“四川汶川地震”捐款、捐物；2008年11月7日為當雄定向捐款；2009年6月向“慈善伴我行。關愛在崇文”社會捐款活動，向北京市崇文社會福利慈善協會捐款；2009年7月27日為“學子陽光”獎學金活動，向希望工程北京捐助中心捐款；2009年8月11日為公益基金捐款，向當雄人民政府捐款；2010年，莊子通過北京樂清商會向玉樹捐款2萬元；2010年在“博愛在崇文”活動捐款2萬元；至今為止，莊子共為社會各界捐款100多萬元，捐衣物折合人民幣50多萬元。

長期行善，廣灑愛心，讓莊子公司在社會贏得良好聲譽，他們的付出也得到了積*的回報，促進了莊子公司的健康成長。經過多年的不懈努力，莊子經歷了從到有、從小到大的發展歷程。從人員只有幾十名，資金百萬元的小企業發展成為今天具有員工500余名，專業服裝設計和技術人員40多位，年生產能力達30余萬件，固定資產數千萬元的國內知名皮衣生產企業。目前莊子公司的銷售網點覆蓋全國70多個城市，160余家專賣店(廳)，形成集皮革服裝的開發，設計，制作，銷售和服務一體的現代化企業，正朝著一個多元化的大型現代企業發展。