經(jīng)過連日來的調(diào)查,皮鞋行業(yè)“用工荒”的癥結(jié)逐漸浮出水面。尋找問題根源的目的,是為了尋求突破之口。勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工荒,是全國性的難題,卻也是普遍被研究的問題。“實(shí)際上,并不存在**的‘用工荒’。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長徐佩珠認(rèn)為,當(dāng)前,勞動(dòng)力市場總體上還是存在就業(yè)難和招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。換而言之,市場上并非缺乏勞動(dòng)力,而關(guān)鍵是如何引得進(jìn)、留得住。
化解“用工荒”的主體:企業(yè)自律自強(qiáng)
解鈴還須系鈴人,要化解矛盾日益突出的“用工荒”,主要還是依靠企業(yè)自身的努力。
在勞動(dòng)密集型行業(yè),企業(yè)的利潤空間很大一部分建立在使用廉價(jià)勞動(dòng)力上。因此,企業(yè)對工人的依賴性很強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)工資高,自然能夠吸引員工。然而,目前的情況是皮鞋行業(yè)處于低價(jià)競爭的階段,產(chǎn)品附加值不高,企業(yè)利潤低,而工人的工資卻接連上漲,導(dǎo)致企業(yè)的利潤空間被壓縮。工資并非留人的惟一手段。事實(shí)上,良好的工作環(huán)境、規(guī)范的用工制度、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,更能提高企業(yè)的競爭力。
“企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理,與工人簽訂合法的勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長楊永根說。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展空間已不再巨大。擺在我市皮鞋行業(yè)面前的路很漫長,那就是轉(zhuǎn)型升級(jí)。
化解“用工荒”的輔助手段:行業(yè)協(xié)會(huì)建立信用平臺(tái)
隨著我市洲泉、石門兩地皮鞋行業(yè)的發(fā)展,兩地均建立了自己的行業(yè)協(xié)會(huì),行業(yè)協(xié)會(huì)在規(guī)范企業(yè)等方面發(fā)揮了其應(yīng)有的作用。然而,鎮(zhèn)一級(jí)的行業(yè)協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)制鞋企業(yè)利益和問題時(shí)有心無力。采訪中,一些企業(yè)主,包括協(xié)會(huì)人員都提到,期待建立全市的皮鞋行業(yè)協(xié)會(huì),在兩地建立分會(huì)。
企業(yè)主的心目中,行業(yè)協(xié)會(huì)可以建立起公共信用平臺(tái),約定會(huì)員單位不惡意爭搶工人,并采取工資協(xié)商的形式定下基本統(tǒng)一的薪酬,根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展逐年有序地加薪。
化解“用工荒”的宏觀手段:政府相關(guān)部門積*引導(dǎo)
在市場經(jīng)濟(jì)大潮中,政府相關(guān)部門可以發(fā)揮宏觀調(diào)控這只有形的“手”的作用,為我市皮鞋行業(yè)保駕護(hù)航。比如,加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查,推進(jìn)勞動(dòng)合同制度,切實(shí)規(guī)范企業(yè)用工和工資發(fā)放行為;舉辦招聘會(huì),引進(jìn)勞動(dòng)力,進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),為企業(yè)用工搭建優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái);積*推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,發(fā)布勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià),引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場、企業(yè)效益等多方面因素確定勞動(dòng)力價(jià)格;嚴(yán)厲查處無證照的個(gè)體工商戶,維護(hù)市場公平公正。
跳出皮鞋這個(gè)產(chǎn)業(yè),還有一些問題值得引起思考,那就是三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的滯后。“我招一批工人過來,沒多久都離職了。他們說羔羊什么都沒有,連‘麻辣燙’都沒有。”嘉興市嘉黛艾妮鞋業(yè)紡織有限公司老總朱玉明說。目前,新生代打工者逐漸走上舞臺(tái),“待遇留人”、“情感留人”、“環(huán)境留人”缺一不可。