“又漲啦！”北京市皮鞋廠的張師傅拿到工資條時發現，7月份的工資又增加了400元。近年來，北京市皮鞋廠嚴格履行《工資集體協商協議書》的條款，不久前剛剛召開了集體協商工資會議，雙方代表共同研究了“2011年職工調整工資和午餐費的問題”，確定從7月1日起為職工漲工資，漲幅達到10.23%，人均增資627元。

協議內容與時俱進

據市皮鞋廠工會主席王連英介紹，根據企業集體協商工資的有關規定，為調動廣大職工的積*性，雙方協商代表達成共識，形成《2011年職工調資方案》，并于7月1日起執行。

市皮鞋廠自2006年簽訂《集體協商工資協議書》以來，每年都會結合當時的實際情況對《協議書》進行修改并進行續簽。今年在修改、補充《協議書》時，將獎金改為了績效工資，補充了“職工加班工資按北京市*低工資標準為基數計算支付加班工資”的內容，將原來日加班工資45元提高到55元，原小時加班工資由原來的5.6元提高到6.9元；同時午飯費也相應進行了調整，午餐補助從原來的10元、14元提高到16元、20元。

王連英說，企業將繼續履行企業年金制度，為了讓職工實際收入提高，企業還會向每名職工發放暑期療養費，向在崗職工發放了防暑降溫用品，向室內外高溫作業的職工發放了高溫補貼；為職工足額上繳了養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險和住房公積金。

圓了職工“漲薪”夢

工資集體協商工作開展5年以來，市皮鞋廠協商雙方代表嚴格履行協議書條款，其中，協議書明確規定：“經企業方和職工方協商，根據企業經濟效益增長率確定職工工資總額增減幅度”。如今，在企業經濟效益逐年提高的情況下，職工工資連續5年實現了增長——2006年人均增資6.3%，2007年人均增資9%，2008人均增資11%，2009年人均增資6.3%，2010年人均增資9.6%， 2011年人均增資10.23%。

為了圓職工的漲薪夢，市皮鞋廠曾做出巨大努力，包括擺脫單一的皮鞋生產模式，加快調整、改革、發展的步伐，提出“實現三個轉變”的設想：即制鞋生產實現由“生產型”向“營銷型”轉變；物業經營實現由“經營性”向“現代服務型”轉變；企業管理實現“粗放管理型”向“精細化管理型”轉變。

市皮鞋廠通過挖掘自身資源優勢、開展多種經營，使物業、服務業、制鞋業依托企業得到了全面發展。

協商為企業留人才

雙方代表每年都要依據前一年企業經濟效益增長情況提出“職工工資增長方案”，且每年的調資項目都有不同的調整，王連英說，既要考慮職工的工作崗位、所承擔的責任，又要考慮老職工為企業貢獻的時間，同時，為了吸引人才、留住人才，對新招人員的招聘工資也進行了不斷調整，調動了全體員工為企業服務的積*性。

王連英表示，企業認真履行了《工資集體協商協議書》，為職工辦實事，讓職工更多地享受到了企業發展和經濟效益提高所帶來的實惠，推進了薪酬收入與業績相掛鉤的激勵機制。企業經濟效益穩步提高，為職工增資奠定了堅實的基礎。

職工工資逐年增長，使職工親身感受到由于企業的發展和經濟效益的提高所帶來的實際利益，認識到了“發展是硬道理”的真正含義。職工對企業的發展充滿了信心，工作也更加努力了。幾年來，企業勞動關系和諧，干群關系融洽，并被評為“北京市和諧勞動關系單位”，連續五年獲得“西城區精神文明單位”稱號。