記者從服裝、鞋業(yè)界了解到，在部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到不利的外貿(mào)形勢影響陷入困境的情況下，石獅許多鞋服企業(yè)在年底提前進行人才儲備，以人才戰(zhàn)略為企業(yè)來年新一輪的發(fā)展打好基礎。

　　市人才交流服務中心人員告訴記者，年終時節(jié)企業(yè)儲備人才成為今年我市企業(yè)用工的一大特點，許多企業(yè)主改變傳統(tǒng)用工觀念，提前招進一些人才儲備起來，實施培訓后隨時調(diào)用。今年下半年，部分企業(yè)生產(chǎn)旺季不旺，許多老板聚在一起分析現(xiàn)狀，尋找對策，謀劃下年度發(fā)展路子。眼下已近年關，為改變開年后人才難求及企業(yè)盲目被動招人的局面，部分紡織服裝、鞋業(yè)企業(yè)大量招兵買馬，提早儲備人才。

　　采訪中，石獅市一些企業(yè)的高層管理人員都提到“上升通道”這個詞。對于疏通儲備人才的“上升通道”，企業(yè)該怎么做？福輝路一鞋業(yè)企業(yè)的林總認為，他們在引進儲備人才前，都要制定儲備計劃，把人才的目標崗位定好，根據(jù)崗位進行招聘。儲備人才進企業(yè)后，企業(yè)對其進行全方位培訓，疏通他們上升的通道，做到人盡其才。

來源:石獅日報