近年來，廣州用工形式越來越撲朔迷離。從2011年第四季度以來，“用工難”基本已經(jīng)成為普遍的共識，來自人社部門和企業(yè)的反饋都顯示出，用工需求并未減少，外來工總量卻在毋庸置疑的下降，今年開年以來，這種形勢愈發(fā)明顯。即便政府部門仍然不肯改口直承“用工荒”，但是，除了一直存在的所謂結(jié)構(gòu)性矛盾，現(xiàn)在供求矛盾已經(jīng)凸顯，甚至對廣州的城市發(fā)展、社會生活以及產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型等方方面面造成影響。
我們一直在關(guān)注這一現(xiàn)象。因此，我們發(fā)起“透視廣州用工困局”的系列報道，不再流于對用工現(xiàn)象的描述，甚至不再糾纏于數(shù)據(jù)，在這個系列的策劃中，我們將選取多個樣本，從不同角度解剖，以期得出*全面的結(jié)論：廣州到底用工難不難？為什么難？難在哪里？對廣州的深遠影響在何處？
本期，我們的樣本來自花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)的皮革皮具工人們。作為皮革皮具產(chǎn)業(yè)聚集地，花都獅嶺鎮(zhèn)是一個很重要的典型。打工者的群像也許很難以偏概全，不過，這個樣本的意義在于：當下的打工者，他們會是怎樣的心態(tài)？“離開這間廠房，或者留在廣州，也許只要一個很簡單的理由。”他們說，十幾個一起打拼的同鄉(xiāng)今年只回來幾個，不管是哪種選擇，當生存不是那么艱難的時候，去留也顯得更加隨性。
樣本1
過度加班擔(dān)心“有命賺錢沒命花”
姓名：阿彪
籍貫：廣東茂名
曾工作過的地區(qū)：花都、東莞、白云
位于花都獅嶺的人力資源中心，一排排藍色的大帳篷下，都是正在招聘的企業(yè)。元宵節(jié)已經(jīng)過了近10天，但是每天進場招工的企業(yè)還有300多家，他們都在急切地向過往應(yīng)聘者“推銷”。而應(yīng)聘者們則大多還在慢慢挑選中。
沿著一長排的攤位走過，來自茂名農(nóng)村的阿彪和同鄉(xiāng)也在比對著各廠給出的條件。出生于156 0190 2607年的阿彪2004年初中畢業(yè)后就來到廣州，在花都新華的一家皮具廠工作。一年半后，他去了東莞。“東莞的工資沒有廣州高。”僅在東莞待了3個月，阿彪又回到了廣州。這次他的工作地點是皮具之都——花都獅嶺。后來幾年，他又換了幾個工廠，**相同的是都做皮具這一行。
2011年，阿彪到了白云區(qū)一家皮具廠工作。“加班時間太長，半個月只能放**假，太辛苦。”阿彪在那家工廠當板房臺面，每個月的工資是2500元，包吃包住，但每天從早上8點上班直到晚上11點才能下班。“雖然有加班費，但是我寧可多些時間休息、自由活動，擔(dān)心有命賺錢沒命花。”阿彪是家里**的孩子，父親是建筑工人，母親在家里種地，父母的收入足夠維持生活，他現(xiàn)在并不希望自己為了掙這點錢而把身體拖垮。
因此，阿彪決定離開白云區(qū)的工廠，再次回到獅嶺。“我希望找到一份正規(guī)一點的工作，每個月至少休息4天，**工作時間不要超過11小時，工資在2500元—3000元之間。”
樣本2
“找不到合適的，就去外地試試”
姓名：唐忠
籍貫：湖南
曾工作過的地區(qū)：花都
同樣是元宵節(jié)后才到廣州的唐忠，是一名湖南籍的農(nóng)民工，出生于1982年，他也在人才市場中尋找著他的目標。唐忠告訴記者，他去年工作的一家小皮具廠，現(xiàn)在由于回流的工人太少而無法開工，“我去年在這里工作的十幾位同鄉(xiāng)，今年回來的只有六個人，其他都留在當?shù)兀蜃錾猓蛉ル娮訌S打工了”。
“和我干同一工種的，勤快的一個月都能拿到四五千元了”，唐忠也希望自己在新的工廠能夠拿到這樣的工資，同時還能夠有好一點的生活環(huán)境，多一些放假時間，“萬一找不到，我可能就去深圳或者東莞了。”
◎解析◎
價值參照體系已改變80、90后不太滿意打工生活
關(guān)于打工心態(tài)變化
“除了戶籍身份，他們（外來工）已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。”某企業(yè)人力資源部門負責(zé)人這樣說，招聘者必須認清楚這一點，才能更有效率地為企業(yè)招人，“如果還是把對他們的認識停留在對他們父輩的印象中，可能就會出現(xiàn)偏差。”
目前，80后、90后已經(jīng)成為外來務(wù)工者的主體。他們的父輩以農(nóng)業(yè)收入為參照，對打工的耐受度相當高，“在老家種地，一年就1000多元的收入，當時出來打工，一個月能掙好幾百，省吃儉用下來，一年寄回去的錢，很讓村里人羨慕。”來自四川的黃永清在上世紀90年代初就來到廣州打工，當初隨著一批老鄉(xiāng)一起前來打拼的他，如今已經(jīng)回到老家農(nóng)村。新一代外來工群體所對比的是身邊的打工者，甚至是城市打工者的收入，他們對打工生活的滿意度不高。
關(guān)于收入
“工資比老家只高幾百元這點錢不夠開銷”
工資沒啥吸引力，是很多外來工棄廣州而去的重要原因。在今年開春的“2012春風(fēng)行動”首場招聘會上，對企業(yè)開出工資不滿的求職者比比皆是。
“月工資3000元以下的企業(yè)我都不考慮。”當了13年**焊工的王先生在招聘現(xiàn)場逛了一圈后無奈地發(fā)現(xiàn)合適自己工作的工資實在難以接受。王先生是四川瀘州人，他希望能找到月薪4000元以上的工作。之前招聘會有企業(yè)提供了保底3200元的工作，他并沒有答應(yīng)，豈料這次招聘會上企業(yè)工資更低。“之前在老家的工資都差不多4000元，在四川這種工作很好找的。”王先生說。
無獨有偶，來自湖北江陵的方先生也表示廣州工資沒有競爭力。“我爸前幾天打電話過來，要我回家，說在江陵做汽車裝備也可以拿到2000多元的工資。”他告訴記者，自己2006年在廣州做汽車裝備工作，也只能拿2400元左右的工資，不如回家。“畢竟在城市中心，交通便利，而且娛樂什么的也方便出門，所以我們不想住工廠的宿舍，幾個人分攤房租也能接受，周圍吃的東西也多，現(xiàn)在城中村改造了，便宜的房子租也租不到，要是工資不理想，錢還不夠租房的，只能回去工廠的宿舍住。”他表示，自己來廣州是為了見世面，學(xué)習(xí)新知識，“遲早都會回家。”
“除了掙錢還需要自己的空間”
關(guān)于加班
就像樣本中阿彪所說的，新一代打工者，對于加班的態(tài)度是，擔(dān)心“有命賺錢沒命花”。加班是勞動密集型企業(yè)一直存在的現(xiàn)象，為何近幾年過度加班的問題不斷被提及？
專家認為，一方面，老一輩打工者耐受度較高，為了給家里攢錢蓋房子、給兒子辦親事，什么苦都能吃，加班就意味著有更多的工錢，所以他們的積*性也高。新一代打工者，則有強烈的個人空間意識，需要自己的生活娛樂交際，他們不愿意過度加班，“自己掙錢自己花，不承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任”；另一方面，新一代的打工者，維護個人權(quán)益的意識正在覺醒，被要求過度加班的時候，他們會選擇合理的方式維權(quán)。
在昨天的采訪中，獅嶺鎮(zhèn)某皮革皮具企業(yè)負責(zé)人也這樣說，80后、90后，與60后、70后幾乎是兩種不同類型。60后、70后的外來務(wù)工者是為了養(yǎng)家糊口才背井離鄉(xiāng)出來打工。該負責(zé)人也是一名70后，他以自己為例說，“我們以前出來工作，都希望自己能夠干出成績，干得出色，以期得到老板的肯定。”他認為，80后、90后定位不清晰，較之上一代，他們對工作的追求是，“沒壓力、舒適、好玩，不喜歡被條條框框和各種制度約束、限制，比如能夠多一些時間上網(wǎng)，和朋友出去放松”。雖然企業(yè)的工作環(huán)境在不斷改善，但仍然無法滿足他們的要求。
“不開心就走人換個環(huán)境很正常”
關(guān)于壓力
花都某公司總經(jīng)理熊金紅表示，作為皮具皮革行業(yè)的聚集地，獅嶺的企業(yè)數(shù)量多，用工需求大，節(jié)后回流了大概80%。熊金紅認為，現(xiàn)在80后、90后的員工更加追求個性的生活，沒有溫飽之憂，往往不會為了一個月2000多元的工資在一個地方呆幾年；而由于計劃生育，他們這一代人家里往往孩子也不多，在家里就是寶貝，從小就被寵愛，難以承受太多的壓力。
在吸引打工者方面，今年不少招聘企業(yè)也落足心思。在某招聘會現(xiàn)場可以看到，企業(yè)紛紛把工作環(huán)境作為吸引人才的手段，在宣傳海報上標明企業(yè)有網(wǎng)球、羽毛球等各類體育設(shè)施，電視室、圖書館、瑜伽室、舞廳等文化娛樂設(shè)施一應(yīng)俱全。能不能上網(wǎng)、宿舍有沒有空調(diào)都標得一清二楚。某美容美發(fā)設(shè)備有限公司的負責(zé)人張先生坦言：“過去誰出工資高就到誰那，現(xiàn)在即便別人出的錢不夠我高，但是能提供宿舍上網(wǎng)條件，員工可能會選擇跳槽。”
“有時候也不是因為這間廠不好，甚至新去的工廠工資也沒有更高，就是單純換個環(huán)境，或者熟悉的一起打工的同伴走了，自己也想跟著去而已。”白云區(qū)某電子加工企業(yè)打工者小張說，“有時候跟車間主管相處得不是很開心，就換個廠，反正附近的廠工作都差不多，我們做了幾年都是屬于熟練工，總是有人要的。”他說，也許會去深圳看看，總在一個地方也沒什么意思。
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