企業(yè)發(fā)展如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)

“新的宏觀形勢，既是壓力也是動力，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。”在日前召開的經(jīng)濟(jì)工作專題調(diào)研市領(lǐng)導(dǎo)與30位企業(yè)家代表座談會上，來自各行各業(yè)的企業(yè)家們，就在銀根緊縮、貸款利率提高、國外反傾銷、成本增加、新勞動法實施的新形勢下，如何進(jìn)一步暢通融資平臺、企業(yè)改制上市、加強(qiáng)管理創(chuàng)新、引進(jìn)技術(shù)人才，提升企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)競爭力，各抒己見。

■關(guān)鍵詞：融資上市

泉州已有29家上市公司閃耀在國內(nèi)外資本市場。鳳竹集團(tuán)董事長李春興、冠福集團(tuán)董事長林福椿等一批已經(jīng)從上市中嘗到甜頭的企業(yè)家認(rèn)為，面對上市大潮，好企業(yè)應(yīng)該有一家就培育一家。土地、房產(chǎn)辦證等是企業(yè)上市常會遇到的問題，政府應(yīng)在開辟綠色通道、簡化手續(xù)方面，給予企業(yè)更多幫助。

而在上市后備軍團(tuán)中，特步、九牧王、八馬茶業(yè)、隆盛輕工、宏發(fā)石材、九牧集團(tuán)、恒泉生物等一批企業(yè)掌門人，建議在銀根緊縮的影響下，政府應(yīng)加大對中小企業(yè)的扶持力度，出臺融資政策，引導(dǎo)強(qiáng)勢品牌、有潛力企業(yè)上市。

■關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新

“技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)該成為企業(yè)永恒的旋律。”大森服飾有限公司董事長丁榮華認(rèn)為，政府應(yīng)進(jìn)一步出臺鼓勵、獎勵措施，引導(dǎo)企業(yè)加大科研投入。

而在恒安集團(tuán)總裁許連捷看來，創(chuàng)新的概念還包括管理創(chuàng)新。他認(rèn)為，目前的宏觀形勢為10年來調(diào)控力度*大的一次。人工、原材料成本上漲，促使企業(yè)不得不提高效率、創(chuàng)新管理，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，節(jié)能降耗，全面提升競爭力。

林福椿則提出，“打鐵要靠自身力”，公司用四年的時間為上市做準(zhǔn)備，自主創(chuàng)新是*重要的命題。沒有產(chǎn)品是長久不衰的。泉州企業(yè)應(yīng)在加快新產(chǎn)品研發(fā)速度，提高產(chǎn)品附加值，提高出口產(chǎn)品科技含量等方面尋求更多突破。

■關(guān)鍵詞：行業(yè)協(xié)會

企業(yè)單槍匹馬闖天下的時代已經(jīng)過去，抱團(tuán)合作才是新形勢下的出路。其中，行業(yè)協(xié)會正是絕好的紐帶。

蓋奇集團(tuán)董事長王衍筑、泉州市恒泰鴻偉鞋業(yè)有限公司的蘇文濱希望，進(jìn)一步扶持行業(yè)協(xié)會，在總部、辦公地點等方面給予支持。同時賦予更多的職能，包括分擔(dān)部分政府職能。華潤世旺超纖有限公司董事長曹培利強(qiáng)調(diào)，尤其在應(yīng)對歐美貿(mào)易壁壘方面，政府應(yīng)組織行業(yè)協(xié)會，研究應(yīng)對措施。

除行業(yè)協(xié)會外，不少企業(yè)還希望政府在專業(yè)市場領(lǐng)域為企業(yè)提供支撐。

丁榮華表示，產(chǎn)業(yè)是有周期性的，但市場卻是永恒的。目前，晉江乃至泉州上規(guī)模的專業(yè)市場不多。九牧王服飾有限公司董事長林聰穎則建議，針對勞動力密集型企業(yè)比較多，倉儲需要量較大的現(xiàn)狀，希望由政府鼓勵企業(yè)集中投建倉庫，提升利用率，減少重復(fù)投資及占地。

■關(guān)鍵詞：人才引進(jìn)

“巧拼才會贏。”在談到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與高端人才的關(guān)系時，福建先創(chuàng)電子有限公司董事長戴國良說，企業(yè)的后續(xù)發(fā)展很大程度上要靠智力支持，這就需要把更多的人才吸引到泉州來。而林福椿則形象地說，企業(yè)的“企”字上面是“人”，說明人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

用“求賢若渴”來形容泉州企業(yè)家們對人才的渴望之情再恰當(dāng)不過了。大家紛紛出謀獻(xiàn)策，建議市政府出臺相應(yīng)措施，引進(jìn)和留住人才為泉州經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。他們提議，政府可考慮設(shè)立鼓勵基金，對技術(shù)層次高的金融財務(wù)人員等高端人才進(jìn)行再培訓(xùn)。企業(yè)則要“不惜血本”，長期性地增加人才培養(yǎng)的投入。同時，還可參照廈門等城市的有關(guān)優(yōu)惠措施，“引進(jìn)”之后注重“挽留”，免除人才來泉州的后顧之憂。

■關(guān)鍵詞：新法普及

新的《勞動合同法》將于明年1月1日起正式實施。新法的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。

如何利用新《勞動合同法》出臺的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，成為泉州企業(yè)家關(guān)注的重點。“普及學(xué)習(xí)新法”是他們的共識。“新《勞動合同法》實施對于勞動力密集型企業(yè)眾多的泉州影響是不言而喻的。”王衍筑建議，政府加大新法宣傳，在企業(yè)中普及新法。林聰穎等企業(yè)家也表示，政府和勞動部門應(yīng)主動和企業(yè)溝通，加大普法力度，這對企業(yè)人力資源管理和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將大有幫助。

來源：泉州晚報