每次臨近年底，大量的企業(yè)管理者都會(huì)為同一個(gè)事情犯愁：今年的年終獎(jiǎng)該如何發(fā)。年終獎(jiǎng)發(fā)好了，既能增強(qiáng)員工的歸屬感，還能激發(fā)其工作熱情，為來(lái)年的業(yè)績(jī)提升打下基礎(chǔ)；但如果發(fā)不好，錢(qián)花出去了，而各種分配不公，價(jià)值體現(xiàn)不匹配，不僅起不到正面的激勵(lì)效果，反而可能導(dǎo)致人心散亂。

共論鞋企年終獎(jiǎng)

★歲末之際，很多企業(yè)、機(jī)關(guān)、政府等機(jī)構(gòu)都在盤(pán)點(diǎn)著今年的收成，每值歲末之際，年終獎(jiǎng)會(huì)成為大家的談資，作為員工，辛苦打拼一年，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放普遍存著一種期盼心理。那么年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)放呢？相信大家對(duì)這樣的話題相當(dāng)熱忱，筆者認(rèn)為，不管年終獎(jiǎng)發(fā)了多少，發(fā)了什么……其對(duì)員工的心理影響將直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和管理。因此，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)一年的效益、企業(yè)發(fā)展階段、人力績(jī)效考核體系、員工一年中的表現(xiàn)等……不管是哪種發(fā)放形式，都要考慮到員工的個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

★臨近年關(guān)，眼瞅著春運(yùn)的大潮即將翻遍中國(guó)的大江南北了，出門(mén)在外一年到頭即指望著這些工資回家過(guò)一個(gè)幸福年。所以鞋企的年終分紅并不是制鞋行業(yè)的專(zhuān)利，在這個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的年代有著更多的共通的意義。

突然想起來(lái)2012年中國(guó)鞋業(yè)奧斯卡評(píng)選盛典開(kāi)始之前，一位民營(yíng)鞋企在慧聰網(wǎng)的董事局主席郭凡生的股改演講現(xiàn)場(chǎng)的提問(wèn)：“我的企業(yè)是父輩的傳承，簡(jiǎn)單的說(shuō)是家族企業(yè)，不大但是事兒不少。年終分紅是一個(gè)頭疼的事兒，分完了以后總有一些員工會(huì)到廁所相互交流，*后分配不均招致很多矛盾，甚至有的員工現(xiàn)場(chǎng)鬧事，丟盔卸甲。”相對(duì)于增強(qiáng)員工的歸屬感、激發(fā)其工作熱情，為來(lái)年的業(yè)績(jī)提升打下基礎(chǔ)而言，這種錢(qián)花出去了、分配不公價(jià)值體現(xiàn)不匹配，不僅起不到正面的激勵(lì)效果，反而可能導(dǎo)致人心散亂。

那么如何辦好這件惠及民生的大事呢？除了以上的文章中企業(yè)家們給出的策略之外，小編也在想辦法啊！

策略一：按崗位分紅，有突出貢獻(xiàn)者可及時(shí)予以公布，享受年終分紅。如設(shè)計(jì)師及業(yè)務(wù)人員(每位)：按個(gè)人年度工程產(chǎn)值核算。設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)人員和其他核心人員年度累計(jì)分紅總和備注等，但是必須明文規(guī)定、公開(kāi)透明的年終分紅的政策和制度，細(xì)化分紅章程。

策略二：有分紅資格的員工，分紅前需簽署《年終分紅協(xié)議》，可明確規(guī)定以一級(jí)保密，否則將面臨辭退的可能，如果連個(gè)人的秘密都無(wú)法保守的話，這樣的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)又從何而來(lái)呢？

策略三：年終，能夠及時(shí)的發(fā)到工資，是每個(gè)員工*開(kāi)心的事情，如果在分紅的“銅臭”彌漫之外，能夠多一些人情味的關(guān)懷，溫情的東西更容易讓員工產(chǎn)生信賴(lài)，這樣的分紅從心理學(xué)角度而言，對(duì)企業(yè)就會(huì)更積*更主動(dòng)。

當(dāng)然還有*重要的就是一定要選擇合適的時(shí)機(jī)哦！

★不管企業(yè)大小發(fā)年終獎(jiǎng)都是必要的，但也要根據(jù)企業(yè)的事情情況而定，不能生搬硬套別人的做法，否則就會(huì)步履維艱。不管年終獎(jiǎng)發(fā)了什么、發(fā)了多少，對(duì)其員工的心理影響將直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和管理。年終獎(jiǎng)并不僅僅是‘年終發(fā)放的獎(jiǎng)金’，這其中涉及復(fù)雜的企業(yè)管理問(wèn)題、績(jī)效問(wèn)題等。還有小編個(gè)人覺(jué)得年終獎(jiǎng)就應(yīng)該在年前發(fā)，到年后了還叫什么年終獎(jiǎng)嘛！