據了解，開工首日，生產就恢復到年前滿負荷的狀態，該事業部生產車間開工返廠率達92%。

“開工以來，員工返廠出勤率逐漸升高，目前已達95%。”安踏集團鞋生產中心鞋業第二事業部**總監雷世源告訴記者，今年響應地方政府倡議，鼓勵員工留晉過年，并發放相關福利紅包，舉行相關文娛活動。

據悉，今年，安踏該事業部針對一線留廠員工發放1000元留廠紅包，留廠期間每人每日還有40元餐補，并有開工紅包*高可達3000元（以工齡、開工日期為標準）。“留廠并準時復工、工齡3年以上的員工都能拿到4000元的紅包獎勵。”一線車縫工人鄭高珍告訴記者，自己大年初八就準時返廠，“這里工作環境好，而且對員工很關懷，所以我一干就是12年。”

像鄭高珍這樣的工人，在安踏該事業部還有不少。目前安踏一線員工中，“90后”正逐漸成為主力。

“95后”員工孟雷是電腦針車組小組長，今年春節留晉過年。“已經來安踏4年了，今年沒回去。我除了參加公司舉辦的‘春節七天樂’活動外，還自己選擇加班，多掙了一些錢。”孟雷告訴記者，“現在都很忙，公司單子多，效益也好。有事情做，感覺自己也充實了許多。”

據了解，今年留廠過年的員工達到84%左右。為此，該事業部積*組織包括拔河比賽、乒乓球、包餃子等豐富多樣的活動，為留廠員工營造歡樂的過年氛圍。

“今年返廠率比較高，一方面是因為本身留廠員工比較多，另一方面也和公司各方面的優勢、制度、福利有關系。”雷世源表示，安踏作為國際化企業，在管理層面、晉升通道等方面都幫助員工進一步成長，“相較于往年外出駐點招聘，今年返廠率高，員工人馬穩定，所以我們主要還是以工廠駐點招聘為主，就能夠滿足當前生產需求。”