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【百檢網訊】民營家紡企業在中國的家紡行業中占到了一個很大的比重，在很大的程度上，這些家紡企業也可以說是家族式的家紡企業。企業內部的幾個關鍵崗位都由家紡內相關的人群占據。在企業的傳承上也是子繼父業，越是到達企業的高層越是沒有什么職位的變更。

對于企業發展中幾個重要的階段和一些重要事項的決策中也只是家族內的討論，這些決策的制定過程很少會有家族以外的人員參與，更不用說民主決策了。

在相當程度上這也造成了家紡企業內人才的流失，因為在自己付出青春和激情的地方，家紡企業內相當的職員找不到對于企業文化的歸屬感，好似自己在企業的發展中永遠只是一個外人，是的員工產生這樣的感覺的原因，在相當的程度上都是因為家紡企業在決策中的獨裁方式，是的企業內的大眾員工沒有歸屬感。

其次，家紡企業只有加強民主建設，是的企業的任何一個決策都能得到集體的參與，集中眾人的智慧，必然會減小決策的失敗率，為企業的發展提供一個相對安全的保障。

所以對于家紡企業來說，一定的民主建設并不是威脅到家族的事業，而是在集中眾人的智慧將家族的事業發揚光大。所以，對于家紡企業來說，特別是民營家紡企業來說，要在一定程度上加強內部的民主建設。

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