【百檢網(wǎng)訊】我國的紡織品服裝生產(chǎn)和出口均排世界首位，紡織品服裝生產(chǎn)離不開一線技術(shù)工人。然而，當(dāng)前我國紡織行業(yè)**技能人才被企業(yè)認(rèn)為是稀缺資源，無法全面滿足生產(chǎn)需求。尤其是一線技術(shù)工人的短缺，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，它不僅束縛了企業(yè)生產(chǎn)力提升，限制了行業(yè)發(fā)展速度，更制約了我國向高端制造業(yè)國家的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)紀(jì)委書記、人事部主任王久新分析行業(yè)現(xiàn)狀時(shí)表示，行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人，多年來，很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。

正行進(jìn)在強(qiáng)國建設(shè)道路上的紡織大國，呼喚大量高素質(zhì)的技術(shù)工人。如何培養(yǎng)、留住一線技術(shù)工人是行業(yè)當(dāng)前亟需解決的問題。

技工流失嚴(yán)重

紡織強(qiáng)國的建設(shè)，一線技工是實(shí)踐者。一線技術(shù)工人通過自主創(chuàng)新獲得豐富生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，提高生產(chǎn)效益，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，這些是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢(mèng)的必然條件。

面對(duì)變化多端的市場競爭環(huán)境，企業(yè)也越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而，在今天，低待遇、高工作強(qiáng)度及惡劣的工作環(huán)境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業(yè)紛紛反映，當(dāng)今80、90后新一代紡織工人對(duì)工作崗位、工作環(huán)境的要求越來越高，很多企業(yè)對(duì)技術(shù)工人培養(yǎng)后大量流失只能無奈面對(duì)。

有調(diào)查表明，在不容樂觀且持續(xù)的市場經(jīng)濟(jì)背景下，**技術(shù)人員等專業(yè)型人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營，甚至企業(yè)的發(fā)展。一線技術(shù)工人流動(dòng)性大、技工荒的現(xiàn)狀困擾著企業(yè)，技能人才作為行業(yè)稀有資源受到企業(yè)的高度重視。

王久新表示：“一線技術(shù)工人是紡織行業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的踐行者，是推動(dòng)行業(yè)不斷發(fā)展的源動(dòng)力。我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機(jī)械化發(fā)展改變，實(shí)現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機(jī)械的生產(chǎn)階段。信息化管理方式*大地改變了紡織一線技術(shù)工人的操作方式，隨之而來的就是對(duì)現(xiàn)代化生產(chǎn)力一線技術(shù)工人的培養(yǎng)工作。企業(yè)需要在招工和工人技術(shù)培養(yǎng)方面投入更多精力。”

據(jù)了解，紡織企業(yè)招聘大批紡織工人進(jìn)行培養(yǎng)后，卻沒有幾個(gè)工人能長期留在企業(yè)，這種現(xiàn)象十分普遍。天紡?fù)顿Y抵羊紡織有限公司總工程師劉生友告訴記者：“要想保障企業(yè)生產(chǎn)就要有強(qiáng)大的人力支撐，尤其是紡織這一制造業(yè)的生產(chǎn)，更需要一線技術(shù)工人的加入。”

劉生友介紹，天紡?fù)顿Y抵羊紡織有限公司十分重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，每次都派老技術(shù)工人來講課，對(duì)新員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)。“對(duì)于好不容易留下來的工人，我們更加注重他個(gè)人的成長與培養(yǎng)，他的成長對(duì)于企業(yè)來說是一種珍貴的資源。”劉生友說。

技工難招

在企業(yè)頻頻抱怨“技工荒”的同時(shí)，卻有大量的求職者難以找到工作。據(jù)了解，

一些企業(yè)甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘**技術(shù)工人。**技術(shù)工人緊缺問題已成為我國一些行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

每年紡織企業(yè)都存在技術(shù)工人需求不足的問題，對(duì)高職技術(shù)院校專業(yè)技術(shù)學(xué)生的需求量逐年增加。在生產(chǎn)中，企業(yè)的技能人才一直**著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐。

陜西五環(huán)（集團(tuán)）實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司生產(chǎn)技術(shù)處操作技術(shù)員孫金艷告訴記者：“我們現(xiàn)在面臨的的問題就是招工難的問題。因?yàn)橹圃鞓I(yè)企業(yè)的生產(chǎn)崗位辛苦，工作環(huán)境差，年輕人都不愿意來。紡織一線技術(shù)崗位一般來說需要心靈手巧的年輕女工，但現(xiàn)在20多歲的工人根本招不到，由于用工需求我們不得不放寬招工條件，原來還會(huì)篩選一下應(yīng)聘人員，但現(xiàn)在幾乎來者不拒，年齡都在30~40歲左右，在年齡上技術(shù)工人出現(xiàn)了斷層。”

面對(duì)這一難題，孫金艷分析稱，一方面紡織工人薪酬待遇很難有較大提升；另一方面，

工廠大多地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，與人們傳統(tǒng)觀念中的“中心區(qū)域”距離較遠(yuǎn)，工人工作環(huán)境差；更有年輕人思想觀念的改變使這一崗位失去了原有的魅力。

“雖然隨著行業(yè)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型，一線技術(shù)工人的工資與福利待遇相比歷史同期有所提高，但紡織工人依然是一份苦差事。企業(yè)要想招聘到專業(yè)技術(shù)人員并使其長期留下來，這對(duì)于人力資源管理部門而言，依然具有相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。”孫金艷說。

設(shè)備更新對(duì)人才要求提高

我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機(jī)械化發(fā)展改變，實(shí)現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機(jī)械的生產(chǎn)階段。新時(shí)代生產(chǎn)力的更新對(duì)技能人才的綜合素質(zhì)有了更高要求。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)人事部副主任孫曉音說：“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要靠技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而應(yīng)用技術(shù)的人才更是行業(yè)珍貴的資源。一些**技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量保障，他們具有熟練、精細(xì)的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，代表著企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)力。行業(yè)發(fā)展需要他們來共同努力推動(dòng)。作為行業(yè)協(xié)會(huì)我們有義務(wù)對(duì)行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)給予更多關(guān)注。”

每年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)都會(huì)評(píng)選出全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)單位在技能人才培養(yǎng)中傾注的心血對(duì)技能人才的成長具有重要意義。這一榮譽(yù)就是為激勵(lì)技術(shù)工人而設(shè)立的競賽獎(jiǎng)項(xiàng)。我國紡織行業(yè)的技術(shù)能手全部來自一線紡織技術(shù)工人，他們不僅是行業(yè)技術(shù)方面的能手，也是機(jī)械設(shè)備操作技能突出的人才。

“特別是近年來隨著我國紡織設(shè)備水平的飛速進(jìn)步，紡織機(jī)械的智能化程度不斷提升，紡織企業(yè)更需要培養(yǎng)一批懂知識(shí)、有技能的一線職工，建立高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，以充分發(fā)揮機(jī)器和設(shè)備的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。”王久新說。

技能人才不僅是保障企業(yè)高品質(zhì)、高效優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，也是助力行業(yè)飛速發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＦ髽I(yè)擁有一支完善的**技術(shù)工人隊(duì)伍，對(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)紡織強(qiáng)國夢(mèng)具有重要意義。

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